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	<title>Arbeit Archives - Psychologies AT</title>
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		<title><![CDATA[Business Schools: Welche Optionen gibt es, wenn die Bewerbungsunterlagen mittelmäßig sind, die Motivation aber stark ist?]]></title>
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		<pubDate>Fri, 23 Oct 2026 09:20:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Ein Notendurchschnitt aus der Schulzeit sagt wenig darüber aus, was aus einem jungen Menschen wird. Einige Business Schools haben das verstanden und wählen zuerst nach Motivation und Projekt aus. Warum diese Entscheidung wichtig ist – und was sie für Studierende verändert.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/business-schools-welche-optionen-gibt-es-wenn-die-bewerbungsunterlagen-mittelmaessig-sind-die-motivation-aber-stark-ist-5182.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Business Schools: Welche Optionen gibt es, wenn die Bewerbungsunterlagen mittelmäßig sind, die Motivation aber stark ist?</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;h2&#62;Was Noten nicht messen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Berufe in Handel, Vertrieb oder Personalwesen beruhen auf Qualit&#228;ten, die das Zeugnis nur schlecht erfasst: soziale Kompetenz, Durchhalteverm&#246;gen, Tatendrang. Ein durchschnittlicher Sch&#252;ler im Unterricht kann sich im Kundengespr&#228;ch oder im Team als sehr sicher erweisen.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Ein Zukunftsprojekt allein nach dem Notendurchschnitt zu beurteilen, bedeutet oft, eher die schulische Vergangenheit als das Potenzial zu bewerten.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Sich f&#252;r das ausgew&#228;hlt f&#252;hlen, was man tun m&#246;chte&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;F&#252;r einen jungen Menschen, der die Schulzeit als Abfolge entt&#228;uschender Noten erlebt hat, ver&#228;ndert eine Auswahl nach dem eigenen Projekt die Beziehung zum Studium. Das Gespr&#228;ch wird zu einem Moment, in dem er &#252;ber das spricht, was ihn antreibt, &#252;ber seine Erfahrungen, &#252;ber den Beruf, den er anstrebt. Er kommt in die Schule mit einer Rolle, die er ausf&#252;llen kann &#8211; und nicht mit einer Akte, die er vergessen machen muss.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Duales Studium, ein Umfeld, in dem sich Potenzial zeigt&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Das duale Studium setzt diese Logik fort. Im Unternehmen wird der Studierende danach bewertet, was er leistet &#8211; nicht nach fr&#252;heren Ergebnissen. Konkrete Erfolge, ein &#252;berzeugter Kunde, ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt, st&#228;rken ein Selbstvertrauen, das das Klassenzimmer nicht immer erm&#246;glicht hat.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Das Beispiel Ascencia Business School&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Ascencia Business School, Mitglied des Coll&#232;ge de Paris, vertritt eine offene Vision der Hochschulbildung. Die Zulassung ist dort kostenlos und erfolgt in von der Schule organisierten Sessions, ohne schriftlichen Auswahltest. Die Schule interessiert sich in erster Linie f&#252;r das Projekt des Bewerbers. &#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Ihre Bachelor- und Masterprogramme werden dual oder in Vollzeit angeboten, auf 4 Campus in der &#206;le-de-France: Paris La D&#233;fense, &#201;vry-Courcouronnes, Marne-la-Vall&#233;e und Saint-Quentin-en-Yvelines. Die Schule hat das BSIS-Label erhalten, das die Wirkung einer Managementschule...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/business-schools-welche-optionen-gibt-es-wenn-die-bewerbungsunterlagen-mittelmaessig-sind-die-motivation-aber-stark-ist-5182.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/business-schools-welche-optionen-gibt-es-wenn-die-bewerbungsunterlagen-mittelmaessig-sind-die-motivation-aber-stark-ist-5182.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Business Schools: Welche Optionen gibt es, wenn die Bewerbungsunterlagen mittelm&#228;&#223;ig sind, die Motivation aber stark ist?&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Laut der Psychologie sind die Personen, die am meisten Notizen machen, nicht unbedingt diejenigen, die sich Informationen am besten merken]]></title>
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		<pubDate>Mon, 19 Oct 2026 15:07:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Eine neue Studie zeigt, dass Notizenmachen eine schädliche Gewohnheit sein kann. Eine Erkenntnis, die unsere Lernmethoden infrage stellt.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/laut-der-psychologie-sind-die-personen-die-am-meisten-notizen-machen-nicht-unbedingt-diejenigen-die-sich-informationen-am-besten-merken-5036.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Laut der Psychologie sind die Personen, die am meisten Notizen machen, nicht unbedingt diejenigen, die sich Informationen am besten merken</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Notizen zu machen ist eine g&#228;ngige Praxis und wird oft als hilfreich f&#252;r das Einpr&#228;gen von Informationen angesehen. Eine aktuelle psychologische Studie, &#252;ber die &#60;a href=&#34;https://www.spring.org.uk/2025/09/taking-notes.php?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;PsyBlog&#60;/a&#62; berichtet, legt jedoch nahe, dass das Aufschreiben unsere F&#228;higkeit, uns an Details zu erinnern, tats&#228;chlich verringern k&#246;nnte. Diese spannende Entdeckung stellt die Wirksamkeit einer der am h&#228;ufigsten genutzten Lerntechniken infrage. Die im Fachjournal &#60;em&#62;Memory &#38; Cognition&#60;/em&#62; ver&#246;ffentlichte Studie nutzte ein klassisches Ged&#228;chtnisspiel namens &#8222;Concentration&#8220; oder &#8222;Paare&#8220;. Die Teilnehmenden sollten Paare &#252;bereinstimmender Karten finden, die verdeckt ausgelegt waren. Sie wurden in zwei Gruppen aufgeteilt: Eine durfte Notizen &#252;ber die Position der Karten machen, die andere nicht. Dieses Versuchsdesign lieferte unerwartete Ergebnisse zum Einfluss des Notizenmachens.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Der Einfluss des Notizenmachens auf das Ged&#228;chtnis&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Entgegen den Erwartungen erinnerten sich die Teilnehmenden, die Notizen machen durften, deutlich schlechter an die Position der Karten als diejenigen, die keine Notizen gemacht hatten. Die Autorinnen und Autoren der Studie erkl&#228;ren: &#8222;Man h&#228;tte vorhersagen k&#246;nnen, dass die Notizengruppe ein &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/actualites/sciences-et-sante/oubliez-choses-petit-exercice-ralentit-declin-memoire-561839?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;besseres Ged&#228;chtnis&#60;/a&#62; f&#252;r Identit&#228;t und Position der Karten h&#228;tte, da man argumentieren k&#246;nnte, dass die von ihnen verwendete Lernform aktiver und elaborierter war als die, die von der Lerngruppe genutzt wurde.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Die Autorinnen und Autoren f&#252;gen jedoch hinzu: &#60;em&#62;&#8222;Die Teilnehmenden der Notizengruppe erinnerten sich signifikant weniger an die Ortsinformationen als die Teilnehmenden der Lerngruppe.&#8220;&#60;/em&#62; Diese Ergebnisse scheinen darauf hinzudeuten, dass die Notiznehmenden diese...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/laut-der-psychologie-sind-die-personen-die-am-meisten-notizen-machen-nicht-unbedingt-diejenigen-die-sich-informationen-am-besten-merken-5036.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/laut-der-psychologie-sind-die-personen-die-am-meisten-notizen-machen-nicht-unbedingt-diejenigen-die-sich-informationen-am-besten-merken-5036.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Laut der Psychologie sind die Personen, die am meisten Notizen machen, nicht unbedingt diejenigen, die sich Informationen am besten merken&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<title><![CDATA[KI bei der Arbeit nutzen – ist das Schummeln? Die Antwort der Psychoanalytikerin Laurence Joseph]]></title>
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		<pubDate>Mon, 12 Oct 2026 16:13:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Und wenn die Nutzung von KI bei der Arbeit etwas Tieferes berühren würde als nur die Angst, zu schummeln? Hinter dem Schuldgefühl, sich von einer Maschine helfen zu lassen, verbergen sich manchmal unser Verhältnis zur Anstrengung, unser Bedürfnis nach Anerkennung und die Schwierigkeit zu akzeptieren, dass Dinge einfacher werden. Die Psychoanalytikerin Laurence Joseph bringt Licht ins Dunkel.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/ki-bei-der-arbeit-nutzen-ist-das-schummeln-die-antwort-der-psychoanalytikerin-laurence-joseph-4825.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">KI bei der Arbeit nutzen – ist das Schummeln? Die Antwort der Psychoanalytikerin Laurence Joseph</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;&#8222;Mein Unternehmen hat einen KI-Assistenten entwickelt. Aber wenn ich ihn benutze, empfinde ich Schuldgef&#252;hle und sogar ein Gef&#252;hl von Hochstapelei. Dabei erspart mir die k&#252;nstliche Intelligenz eine hohe mentale Belastung&#8220;, fragt Caroline.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die Antwort von Laurence Joseph&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Zun&#228;chst einmal, Caroline, m&#246;chte ich Ihnen f&#252;r Ihren Brief und Ihre Offenheit danken. Tats&#228;chlich d&#252;rfte Ihr Brief bei vielen anderen Leserinnen und Lesern widerhallen, die sich in gewisser Weise ethisch durch die Nutzung von KI in Verlegenheit gebracht f&#252;hlen. Er zeigt auch, wie sehr uns das Einziehen der k&#252;nstlichen Intelligenz in unser aller Leben befragt, uns durch ihre Schnelligkeit Zugang zu vielen Erleichterungen verschafft, aber auch unser Verh&#228;ltnis zur Anstrengung, zur Zeit und vor allem zum Gef&#252;hl der Anerkennung ver&#228;ndert, die unsere Arbeit hervorrufen kann.&#60;/p&#62;
&#60;blockquote&#62;
&#60;p&#62;Was bleibt von uns, wenn es die KI ist, die antwortet? Wo ist unsere Handschrift?&#60;/p&#62;
&#60;/blockquote&#62;
&#60;p&#62;Ihr Brief kn&#252;pft an die Fragen von Philosophinnen und Philosophen sowie Soziologinnen und Soziologen an. Sie m&#252;ssen sich dessen bewusst sein: Unsere Menschlichkeit wird durch das Aufkommen der k&#252;nstlichen Intelligenz ersch&#252;ttert.&#60;br /&#62; Aber was ich vor allem empfinde, Caroline, wenn ich Sie lese, ist, dass Ihre Psyche bereits von vielen Konflikten, von Sorge, von einem wiederkehrenden Angstgef&#252;hl gepr&#228;gt ist, das Sie daran hindert, sich innerlich ruhig zu f&#252;hlen. Wenn Ihr Arbeitgeber sich die M&#252;he gemacht hat, k&#252;nstliche Intelligenz einzuf&#252;hren, dann ist das, weil er der Ansicht ist, dass sie legitim in den Ablauf Ihrer Aufgaben integriert werden kann.&#60;br /&#62; Sollte man diese Entlastung nicht annehmen, wenn man sie Ihnen erm&#246;glicht? Aber sollte man sich nicht, f&#252;r bestimmte Aufgaben, die Ihnen interessant erscheinen, die Zeit nehmen, wieder allein mit den eigenen Gedanken zu sein? So erscheint es mir sehr wichtig, den beruflichen Bereich vom pers&#246;nlichen Bereich zu...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/ki-bei-der-arbeit-nutzen-ist-das-schummeln-die-antwort-der-psychoanalytikerin-laurence-joseph-4825.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/ki-bei-der-arbeit-nutzen-ist-das-schummeln-die-antwort-der-psychoanalytikerin-laurence-joseph-4825.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;KI bei der Arbeit nutzen &#8211; ist das Schummeln? Die Antwort der Psychoanalytikerin Laurence Joseph&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Jean Michel Karam: „Ich habe es geschafft – und bin in eine Depression gefallen“: der Schwindel, der auf einen Erfolg folgen kann]]></title>
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		<pubDate>Tue, 06 Oct 2026 12:37:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[youtube_video]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Kann man alles erreichen, was man sich gewünscht hat, und sich dennoch leerer fühlen als zuvor? Jean Michel Karam erzählt vom unerwarteten Schwindel, der einen der größten Erfolge seines Lebens begleitet hat.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/jean-michel-karam-ich-habe-es-geschafft-und-bin-in-eine-depression-gefallen-der-schwindel-der-auf-einen-erfolg-folgen-kann-4593.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Jean Michel Karam: „Ich habe es geschafft – und bin in eine Depression gefallen“: der Schwindel, der auf einen Erfolg folgen kann</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Als Gast des Podcasts &#60;strong&#62;Au nom du clan&#60;/strong&#62;, dessen Partner &#60;em&#62;Psychologies&#60;/em&#62; ist, blickt Jean Michel Karam auf ein Paradox zur&#252;ck, das seinen Werdegang gepr&#228;gt hat: endlich das zu erreichen, dem er jahrelang nachgejagt war &#8211; und festzustellen, dass ihm dieser Erfolg nicht das gab, was er sich davon erhofft hatte. Am Mikrofon von Philippe Spanghero gesteht er, dass er hinter Geld und Erfolg eine Leere vorfindet, die weder Kleidung noch Autos noch Geschenke zu f&#252;llen verm&#246;gen. Mit 31 Jahren hat Jean Michel Karam auf dem Papier allen Grund zu feiern. Das Unternehmen, das er einige Jahre zuvor gegr&#252;ndet hatte, Memscap, geht an die B&#246;rse. Der Unternehmer erz&#228;hlt, dass er sich pl&#246;tzlich mit einem betr&#228;chtlichen Verm&#246;gen wiederfindet. Nach einer Kindheit, die vom Krieg im Libanon gepr&#228;gt war, und dann Jahren harter Arbeit in Frankreich scheint der junge Mann, der &#8222;sein Schicksal gestalten&#8220; wollte, gewonnen zu haben. Doch wenn er diese Zeit nachzeichnet, verwendet er ein anderes Wort: &#8222;Scheitern&#8220;. Und fasst die Chronologie n&#252;chtern zusammen: &#8222;Ich bin mit 31 an der B&#246;rse. Ich bin mit 31 depressiv. Erste Depression.&#8220; Wie kann ein ersehnter, vorbereiteter und objektiv spektakul&#228;rer Erfolg in ein solches Gef&#252;hl von Leere m&#252;nden?&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#8222;Ich bin einem Trugbild nachgerannt&#8220;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Um das zu verstehen, muss man dahin zur&#252;ckgehen, was Erfolg f&#252;r Jean Michel Karam bedeutete, lange bevor er Unternehmer wurde. Er w&#228;chst w&#228;hrend des Libanonkriegs auf. Schon sehr fr&#252;h sieht er seinen Vater trotz der Bombardierungen arbeiten, damit seine Familie leben und seine Kinder studieren k&#246;nnen. Aus dieser Kindheit entwickelt er ein beinahe zwingendes Verst&#228;ndnis von Verantwortung: Wenn seine Eltern solche Risiken eingehen, um ihm eine Zukunft zu erm&#246;glichen, meint er, er habe nicht das Recht, diese Chance nicht zu ergreifen.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Dazu kommt ein pers&#246;nlicher Ehrgeiz, den er nicht kleinreden will. &#8222;Tief in mir will ich der Erste...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/jean-michel-karam-ich-habe-es-geschafft-und-bin-in-eine-depression-gefallen-der-schwindel-der-auf-einen-erfolg-folgen-kann-4593.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/jean-michel-karam-ich-habe-es-geschafft-und-bin-in-eine-depression-gefallen-der-schwindel-der-auf-einen-erfolg-folgen-kann-4593.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Jean Michel Karam: &#8222;Ich habe es geschafft &#8211; und bin in eine Depression gefallen&#8220;: der Schwindel, der auf einen Erfolg folgen kann&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Eine Business School wählen: Warum die Betreuung genauso wichtig ist wie der Ruf]]></title>
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		<pubDate>Tue, 06 Oct 2026 12:18:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Prestige allein reicht nicht, um eine Business School auszuwählen. Die Qualität der Betreuung, die Transparenz der Abschlüsse und die Nähe zum Arbeitsmarkt beeinflussen den Studienweg direkt. Für Bewerber in der Studienfortsetzung, bei einer Neuorientierung oder beim Wiedereinstieg ins Studium wiegen diese Kriterien oft genauso schwer wie der Bekanntheitsgrad.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/eine-business-school-waehlen-warum-die-betreuung-genauso-wichtig-ist-wie-der-ruf-4590.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Eine Business School wählen: Warum die Betreuung genauso wichtig ist wie der Ruf</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;h2&#62;Eine gute Schulwahl zeigt sich auch daran, was nach der Zulassung passiert&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Der Ruf einer Einrichtung bleibt ein hilfreicher Orientierungspunkt, sagt aber nicht alles &#252;ber die Studienerfahrung aus. Zwischen sehr renommierten Schulen wie der ESCP oder der ESSEC, anerkannten Einrichtungen wie der EM Normandie und st&#228;rker lokal verankerten Schulen entscheidet sich der Unterschied nicht nur &#252;ber das Image: Er entscheidet sich auch dar&#252;ber, wie Studierende nach der Zulassung begleitet werden. Eine Schule kann bekannt sein und ihre Studierenden dennoch weitgehend allein lassen &#8211; bei der Studien- und Laufbahnplanung, bei der Suche nach einem dualen Ausbildungsplatz oder beim Verst&#228;ndnis der Abschl&#252;sse. Umgekehrt kann eine engere Betreuung den Weg absichern und helfen, eine Zulassung in ein stimmiges berufliches Projekt zu verwandeln.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Diese Begleitung ist besonders wichtig f&#252;r Profile, die nicht geradlinig vorankommen: Sch&#252;ler, die zwischen mehreren Wegen schwanken, Studierende in der Neuorientierung, Bewerber, die ihr Studium wieder aufnehmen, oder junge Menschen, die eine Ausbildung in der N&#228;he ihres Wohnorts suchen. In diesen F&#228;llen werden die Erreichbarkeit der Schule, die Verst&#228;ndlichkeit der Studienwege und die N&#228;he zu Unternehmen zu konkreten Kriterien.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Was Betreuung an einer Business School wirklich umfasst&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Betreuung beschr&#228;nkt sich nicht auf die administrative Aufnahme. Sie betrifft die Art, wie das Studium organisiert, erkl&#228;rt und mit Berufsperspektiven verkn&#252;pft wird. Mehrere Punkte helfen, sie zu bewerten:&#60;/p&#62;
&#60;ul&#62;
&#60;li&#62;die Klarheit der Zulassungen, mit verst&#228;ndlichen Zugangswegen je nach Einstiegsniveau;&#60;/li&#62;
&#60;li&#62;die Transparenz der Abschl&#252;sse und Zertifizierungen;&#60;/li&#62;
&#60;li&#62;der Stellenwert des dualen Studiums und der Praxissituationen;&#60;/li&#62;
&#60;li&#62;die N&#228;he zu Unternehmen;&#60;/li&#62;
&#60;li&#62;die individuelle Begleitung w&#228;hrend des Studiums.&#60;/li&#62;
&#60;/ul&#62;
&#60;p&#62;An einer Business School hat diese Betreuung auch eine didaktische...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/eine-business-school-waehlen-warum-die-betreuung-genauso-wichtig-ist-wie-der-ruf-4590.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/eine-business-school-waehlen-warum-die-betreuung-genauso-wichtig-ist-wie-der-ruf-4590.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Eine Business School w&#228;hlen: Warum die Betreuung genauso wichtig ist wie der Ruf&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Mit 57 hat Béatrice den Beruf gewechselt, obwohl ihr weniger als zehn Jahre bis zur Rente blieben: „Alle haben mir gesagt, ich sei verrückt“]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/mit-57-hat-beatrice-den-beruf-gewechselt-obwohl-ihr-weniger-als-zehn-jahre-bis-zur-rente-blieben-alle-haben-mir-gesagt-ich-sei-verrueckt-4477.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Sat, 03 Oct 2026 06:03:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[berufliche Neuorientierung]]></category>
		<category><![CDATA[Eintritt in den Ruhestand]]></category>
		<category><![CDATA[Rente]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Ein neuer Lebensabschnitt, den manche mit offenen Armen begrüßen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/mit-57-hat-beatrice-den-beruf-gewechselt-obwohl-ihr-weniger-als-zehn-jahre-bis-zur-rente-blieben-alle-haben-mir-gesagt-ich-sei-verrueckt-4477.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Mit 57 hat Béatrice den Beruf gewechselt, obwohl ihr weniger als zehn Jahre bis zur Rente blieben: „Alle haben mir gesagt, ich sei verrückt“</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Mit 57 hat B&#233;atrice eine Entscheidung getroffen, die viele aus ihrem Umfeld nicht verstanden haben. Obwohl ihr weniger als zehn Jahre bis zur Rente blieben, &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Travail/Reconversion/Articles-et-Dossiers/Reconversion-professionnelle-pourquoi-voulez-vous-changer-de-job?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;k&#252;ndigte sie ihren Beruf&#60;/a&#62;, um einen anderen zu beginnen. &#60;em&#62;&#8222;Alle haben mir gesagt, ich sei verr&#252;ckt&#8220;&#60;/em&#62;, erz&#228;hlt sie. Warum &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/actualites/societe/Michele-Laroque-assure-qua-60-ans-on-peut-repartir-a-zero-la-psychologie-lui-donne-t-elle-raison-639936?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;noch einmal bei null anfangen&#60;/a&#62;, so kurz vor dem Ende der Laufbahn? Warum eine stabile Situation aufgeben, w&#228;hrend so viele Menschen davon tr&#228;umen, endlich in Rente zu gehen? Hinter diesen Reaktionen steckt eine weit verbreitete Vorstellung: Ab einem gewissen Alter sollte man keine Risiken mehr eingehen und ruhig auf den n&#228;chsten Schritt warten. Doch f&#252;r manche Menschen ist es genau dann, wenn &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/se-connaitre/bonheur/Les-personnes-qui-revent-de-tout-quitter-du-jour-au-lendemain-ont-souvent-passe-des-annees-a-construire-une-vie-qui-convenait-davantage-aux-autres-qua-elles-memes-639281?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;der Wunsch nach Ver&#228;nderung&#60;/a&#62; am st&#228;rksten wird. Als w&#252;rde die verbleibende Zeit bestimmte Sehns&#252;chte pl&#246;tzlich unm&#246;glich machen, sie weiter aufzuschieben. Warum versp&#252;rt man manchmal dieses Bed&#252;rfnis, das Berufsleben neu zu erfinden, gerade in dem Moment, in dem man im Gegenteil Stabilit&#228;t suchen k&#246;nnte? Und was verr&#228;t dieser Wunsch nach Ver&#228;nderung &#252;ber unser Verh&#228;ltnis zur Zeit, zur Arbeit und zu dem Sinn, den wir unserem Leben geben?&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Wenn das Bewusstsein f&#252;r die vergehende Zeit unsere Priorit&#228;ten ver&#228;ndert&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Entgegen verbreiteter Annahmen ist dieser &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/mit-57-hat-beatrice-den-beruf-gewechselt-obwohl-ihr-weniger-als-zehn-jahre-bis-zur-rente-blieben-alle-haben-mir-gesagt-ich-sei-verrueckt-4477.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/mit-57-hat-beatrice-den-beruf-gewechselt-obwohl-ihr-weniger-als-zehn-jahre-bis-zur-rente-blieben-alle-haben-mir-gesagt-ich-sei-verrueckt-4477.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Mit 57 hat B&#233;atrice den Beruf gewechselt, obwohl ihr weniger als zehn Jahre bis zur Rente blieben: &#8222;Alle haben mir gesagt, ich sei verr&#252;ckt&#8220;&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Diese Harvard-Professorin hat es beobachtet: Personen, die in wichtigen Besprechungen erfolgreich sind, haben diese 2 Reflexe gemeinsam]]></title>
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		<pubDate>Thu, 24 Sep 2026 14:08:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Aktives Zuhören]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[harvard]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Vor einem Treffen mit hohem Einsatz verändern zwei unsichtbare Vorbereitungen alles, aber nur sehr wenige Führungskräfte denken wirklich daran, erklärt eine Verhandlungsprofessorin an der Harvard-Universität.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/diese-harvard-professorin-hat-es-beobachtet-personen-die-in-wichtigen-besprechungen-erfolgreich-sind-haben-diese-2-reflexe-gemeinsam-4194.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Diese Harvard-Professorin hat es beobachtet: Personen, die in wichtigen Besprechungen erfolgreich sind, haben diese 2 Reflexe gemeinsam</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;In einem Unternehmen ist ein &#60;strong&#62;Treffen mit hohem Einsatz&#60;/strong&#62; kein diplomatisches Gipfeltreffen, aber selbst in kleinerem Rahmen bleibt die Logik gleich: angespannte Jahresgespr&#228;che, entscheidende Kundentermine, famili&#228;re Diskussionen &#252;ber Geld. F&#252;r Leslie John, Professorin f&#252;r Verhandlung und Verhaltens&#246;konomie an der Harvard Business School seit &#252;ber zehn Jahren, liegt der Unterschied zwischen denen, die versagen, und denen, die gl&#228;nzen, haupts&#228;chlich in einer Vorbereitung, die niemand sieht. Zwei diskrete, aber entscheidende Gesten.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;In einer wichtigen Besprechung beginnt alles, bevor man den Raum betritt&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Viele verbringen Stunden mit ihren Folien oder ihren Wortschatz, aber kaum Zeit mit der Gestaltung des Besprechungsraums. Doch die Forschung in der Verhandlungswissenschaft zeigt die Existenz eines echten &#8222;Heimvorteils&#8220;, erkl&#228;rte Leslie John in einem Artikel, der von &#60;a href=&#34;https://www.cnbc.com/2026/09/23/harvard-negotiation-expert-people-who-flourish-in-high-stakes-meetings-do-2-things.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;CNBC&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; ver&#246;ffentlicht wurde. Auf eigenem Terrain zu verhandeln macht selbstbewusster, da alles vertraut ist: der Eingang, der Bildschirm, die Platzierung der St&#252;hle. Lange bevor ein Entscheidungstr&#228;ger ankommt, hat jemand bereits entschieden, wer empf&#228;ngt, wo man sitzt, ob ein Schreibtisch die Protagonisten trennt oder nicht.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Diejenigen, die in &#60;strong&#62;Meetings mit hohem Einsatz&#60;/strong&#62; hervorragend sind, denken &#252;ber diese Szenografie nach wie ein Regisseur. Idealerweise w&#228;hlen sie einen Ort, den sie kennen und wo das Team die Logistik beherrscht. Wenn das nicht m&#246;glich ist, kommen sie fr&#252;h an, testen den Raum, passen die Beleuchtung an, w&#228;hlen einen Platz, der es ihnen erm&#246;glicht, alle zu sehen, ohne in der Anklageposition zu sein. Runder Tisch, um die Zusammenarbeit zu f&#246;rdern, nebeneinander statt gegen&#252;ber, um die Konfrontation zu entsch&#228;rfen: Diese...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diese-harvard-professorin-hat-es-beobachtet-personen-die-in-wichtigen-besprechungen-erfolgreich-sind-haben-diese-2-reflexe-gemeinsam-4194.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diese-harvard-professorin-hat-es-beobachtet-personen-die-in-wichtigen-besprechungen-erfolgreich-sind-haben-diese-2-reflexe-gemeinsam-4194.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Diese Harvard-Professorin hat es beobachtet: Personen, die in wichtigen Besprechungen erfolgreich sind, haben diese 2 Reflexe gemeinsam&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Forscher beobachten es: Menschen, die mehr verdienen, sind nicht unbedingt intelligenter, teilen aber oft diese Eigenschaften]]></title>
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		<pubDate>Thu, 24 Sep 2026 09:05:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Wie sieht das typische Profil eines sehr gut bezahlten Arbeitnehmers in Frankreich aus? Dank der Daten des Insee entdecken wir das Alter, den Beruf und das Durchschnittsgehalt derjenigen, die (deutlich) mehr verdienen als andere.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/forscher-beobachten-es-menschen-die-mehr-verdienen-sind-nicht-unbedingt-intelligenter-teilen-aber-oft-diese-eigenschaften-4182.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Forscher beobachten es: Menschen, die mehr verdienen, sind nicht unbedingt intelligenter, teilen aber oft diese Eigenschaften</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;&#8222;Geld ist wie ein sechster Sinn. Ohne es kann man die anderen f&#252;nf nicht nutzen&#8220;, sagte der Schriftsteller William Somerset Maugham. In seinem neuen Bericht &#252;ber sehr hohe Geh&#228;lter in Frankreich beschreibt das Insee eine besondere Gruppe in der &#60;strong&#62;Arbeitswelt&#60;/strong&#62;: das ber&#252;hmte &#8222;Top 1 %&#8220; der bestbezahlten Arbeitnehmer. Ohne zu verallgemeinern, erlauben die Daten, das &#60;strong&#62;Profil der bestbezahlten Arbeitnehmer in Frankreich&#60;/strong&#62; zu skizzieren. Laut Insee &#252;bersteigen im Jahr 2023 1 % der Stellen im Privatsektor 10.219 Euro netto pro Monat (in Vollzeit&#228;quivalent). Die Schwellen werden in den oberen Schichten schwindelerregend: Top 0,1 %: 27.066 Euro netto pro Monat, die 100 bestbezahlten Stellen: mehr als 312.458 Euro netto monatlich. Ein solches &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Moi/Se-connaitre/Comportement/Articles-et-Dossiers/L-argent-et-nous/L-argent-une-formidable-invention?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Geldniveau&#60;/a&#62;, statistisch sehr selten, entsteht weder zuf&#228;llig noch durch Gl&#252;ckstreffer. Es ist eines der ersten &#60;strong&#62;psychologischen Indizien&#60;/strong&#62;: Um dauerhaft diese Geh&#228;lter zu erreichen, ist eine hohe berufliche Stabilit&#228;t erforderlich, da das Insee feststellt, dass diese Stellen &#8222;oft von demselben Mitarbeiter besetzt&#8220; und das Unternehmen wenig ver&#228;ndert wird. Anders ausgedr&#252;ckt: Diese H&#246;hen erklimmt man nicht ohne Ausdauer, Kontinuit&#228;t und eine starke Ausrichtung auf beruflichen Erfolg.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Ein m&#228;nnliches und &#228;lteres Profil&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Das Gehalt der bestbezahlten 1 % der Franzosen zu kennen, erm&#246;glicht es paradoxerweise, die Beziehungen zwischen Individuen zu temperieren. &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/tests/travail/tests-travail/Quel-est-votre-rapport-a-largent?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Geld stellt einen Fortschritt&#60;/a&#62; der Zivilisation dar, den es zu sch&#252;tzen gilt, erkl&#228;rt die Psychoanalytikerin Ilana Reiss-Schimmel, Autorin von &#60;em&#62;Die Psychoanalyse und das Geld&#60;/em&#62;. In seiner...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/forscher-beobachten-es-menschen-die-mehr-verdienen-sind-nicht-unbedingt-intelligenter-teilen-aber-oft-diese-eigenschaften-4182.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/forscher-beobachten-es-menschen-die-mehr-verdienen-sind-nicht-unbedingt-intelligenter-teilen-aber-oft-diese-eigenschaften-4182.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Forscher beobachten es: Menschen, die mehr verdienen, sind nicht unbedingt intelligenter, teilen aber oft diese Eigenschaften&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<item>
		<title><![CDATA[Sie sind zwischen 45 und 60 Jahre alt und der Ruhestand ängstigt sie mehr, als er sie träumen lässt: Psychologen erklären, warum]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/sie-sind-zwischen-45-und-60-jahre-alt-und-der-ruhestand-aengstigt-sie-mehr-als-er-sie-traeumen-laesst-psychologen-erklaeren-warum-3933.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Wed, 16 Sep 2026 12:07:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Anspannung]]></category>
		<category><![CDATA[Boomer]]></category>
		<category><![CDATA[Generation]]></category>
		<category><![CDATA[Mentale Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Rente]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Besorgter über ihre Rente als die Boomers, verfällt diese Generation in eine diffuse Angst. Was passiert, wenn diese Angst beginnt, die Gesundheit und den Alltag zu zermürben?</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/sie-sind-zwischen-45-und-60-jahre-alt-und-der-ruhestand-aengstigt-sie-mehr-als-er-sie-traeumen-laesst-psychologen-erklaeren-warum-3933.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Sie sind zwischen 45 und 60 Jahre alt und der Ruhestand ängstigt sie mehr, als er sie träumen lässt: Psychologen erklären, warum</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Zwischen 45 und 60 Jahren schlafen viele Menschen der &#60;strong&#62;Generation X&#60;/strong&#62; schlecht, mit einem Taschenrechner in der Hand und denken &#252;ber ihre zuk&#252;nftige Rente nach. Die Zahlen aus amerikanischen Umfragen &#228;hneln sich: Diese Generation gibt an, &#228;ngstlicher zu sein als die &#60;strong&#62;Boomer&#60;/strong&#62;, von denen ein gro&#223;er Teil bereits im Ruhestand ist. Die gleichen Echos kommen heute aus den Praxen der Psychologen. In Frankreich kristallisieren sich diese &#196;ngste rund um die Zukunft des Umlagesystems, die aufeinanderfolgenden Reformen und die Lebenshaltungskosten. Hinter den Excel-Tabellen verbirgt sich dieselbe Realit&#228;t: eine &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Moi/Se-connaitre/personnes-parlent-beaucoup-angoisses-profondes-selon-psychiatre-56602?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Angst&#60;/a&#62;, die &#252;ber die blo&#223;e finanzielle Vorsicht hinausgeht. Und diese Angst bleibt nicht ohne Konsequenzen f&#252;r ihre Gesundheit.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Generation X: ein Ruhestand ohne Sicherheitsnetz&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Experten beschreiben eine Generation, die aufwuchs, w&#228;hrend ihre Eltern, die Boomers, mit Renten und Gewissheiten in den Ruhestand gingen, nur um dann den schrittweisen Wegfall dieser &#60;strong&#62;Sicherheitsnetze&#60;/strong&#62; mit anzusehen. &#8222;Diese erh&#246;hte Besorgnis resultiert aus einer Mischung von Faktoren, einschlie&#223;lich der anhaltenden Instabilit&#228;t des sozialen Sicherungssystems, wirtschaftlicher Schwankungen, eines unberechenbaren politischen Umfelds, den Folgen fr&#252;herer wirtschaftlicher Rezessionen und der Zunahme gesundheitlicher Komplikationen&#8220;, erl&#228;utert die Psychologin Jameca Woody Cooper, die von &#60;a href=&#34;https://parade.com/living/gen-x-is-more-worried-about-retirement-than-boomers?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Parade&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; befragt wurde. In Frankreich n&#228;hren die wiederkehrenden Debatten &#252;ber das gesetzliche Rentenalter oder das Rentenniveau dasselbe Gef&#252;hl der Instabilit&#228;t. Eine gro&#223;e Mehrheit der Franzosen erkl&#228;rt sich stark besorgt &#252;ber die...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-sind-zwischen-45-und-60-jahre-alt-und-der-ruhestand-aengstigt-sie-mehr-als-er-sie-traeumen-laesst-psychologen-erklaeren-warum-3933.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-sind-zwischen-45-und-60-jahre-alt-und-der-ruhestand-aengstigt-sie-mehr-als-er-sie-traeumen-laesst-psychologen-erklaeren-warum-3933.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Sie sind zwischen 45 und 60 Jahre alt und der Ruhestand &#228;ngstigt sie mehr, als er sie tr&#228;umen l&#228;sst: Psychologen erkl&#228;ren, warum&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Menschen, die ihren Kollegen sehr nahe kommen, unterschätzen oft dieses Risiko]]></title>
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		<pubDate>Mon, 14 Sep 2026 06:05:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[berufliche Freundschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Büroleben]]></category>
		<category><![CDATA[Freundschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Kollege]]></category>
		<category><![CDATA[Kollegenfreundschaft]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Mit Kollegen eine Freundschaft zu entwickeln, kann die beste oder die schlechteste Idee sein.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-ihren-kollegen-sehr-nahe-kommen-unterschaetzen-oft-dieses-risiko-3834.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Menschen, die ihren Kollegen sehr nahe kommen, unterschätzen oft dieses Risiko</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Sie essen fast jeden Tag gemeinsam zu Mittag. Sie senden sich Nachrichten w&#228;hrend der Besprechungen, teilen die gleichen Witze &#252;ber Ihren Manager und sind oft die erste Person, der die andere von ihrem Leben erz&#228;hlt, wenn sie im B&#252;ro ankommt. Mit der Zeit ist &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/Les-personnes-qui-se-font-des-amis-au-travail-sexposent-aussi-a-ces-desavantages-selon-les-psychologues-634984?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;aus diesem Kollegen ein echter Freund geworden&#60;/a&#62;. Sie fahren manchmal sogar zusammen in den Urlaub. Diese Beziehungen machen den Arbeitsalltag oft angenehmer. Doch sie k&#246;nnen auch komplizierter werden, als sie scheinen. In &#60;a href=&#34;https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-psychology-of-creativity/202306/why-you-should-not-make-friends-at-work?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Psychology Today&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; betont der Spezialist Nir Bashan, dass wir oft vergessen, dass Freundschaften und berufliche Beziehungen nicht denselben Regeln folgen. Wenn sich beides vermischt, entstehen fast unbemerkt bestimmte Erwartungen. Und oft ist es genau zu diesem Zeitpunkt, dass Schwierigkeiten beginnen.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Wenn Freundschaft ins B&#252;ro einzieht, &#228;ndern sich die Erwartungen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Bei der Arbeit soll jeder auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Mit einem Freund sind die Erwartungen anders. Man hofft, unterst&#252;tzt, verteidigt, verstanden oder bevorzugt zu werden. Genau diesen &#220;bergang beschreibt Nir Bashan. Nachdem er in seiner Karriere &#252;ber 1.000 Menschen rekrutiert hat, sch&#228;tzt er, dass &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Travail/Relations-professionnelles/Vie-de-bureau/Articles-et-Dossiers/L-amitie-au-travail-attention-fragile?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;berufliche Freundschaften&#60;/a&#62; manchmal schwer zu handhabende Loyalit&#228;tskonflikte schaffen. Man erwartet von seinem Kollegen, dass er einen in Besprechungen verteidigt, die eigene Meinung teilt oder einem treu bleibt, wenn...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-ihren-kollegen-sehr-nahe-kommen-unterschaetzen-oft-dieses-risiko-3834.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-ihren-kollegen-sehr-nahe-kommen-unterschaetzen-oft-dieses-risiko-3834.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Menschen, die ihren Kollegen sehr nahe kommen, untersch&#228;tzen oft dieses Risiko&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Marine Colombel: „Wir versetzen uns in eine Misserfolgssituation“, die Psychiaterin offenbart den häufigen Fehler, der direkt zum Burnout führt]]></title>
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		<pubDate>Fri, 11 Sep 2026 12:37:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Da er sich auf viele Arten manifestiert, ist das Burnout oft Gegenstand von Missverständnissen. So wird es nicht immer rechtzeitig diagnostiziert.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/marine-colombel-wir-versetzen-uns-in-eine-misserfolgssituation-die-psychiaterin-offenbart-den-haeufigen-fehler-der-direkt-zum-burnout-fuehrt-3744.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Marine Colombel: &#8222;Wir versetzen uns in eine Misserfolgssituation&#8220;, die Psychiaterin offenbart den häufigen Fehler, der direkt zum Burnout führt</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Der Verlust eines Motors. Bevor man selbst mit einem Burnout konfrontiert wird, kann es schwierig erscheinen, zu erkennen, wie er aussieht. Ab wann wird das Verh&#228;ltnis zur Arbeit problematisch? Auf welche Weise beeinflusst das Burnout den Alltag? Was sind &#60;strong&#62;die ersten Anzeichen von &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/bien-etre-au-travail/Elle-pensait-juste-etre-fatiguee-son-corps-disait-deja-stop-Marie-Blanche-Pennington-alerte-sur-les-premiers-signaux-de-lepuisement-624806?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Ersch&#246;pfung&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62;? Auf den ersten Blick denken wir, dass das Burnout mit einer Zunahme der Arbeitsbelastung, dem Verschwinden der Grenze zwischen Privat- und Berufsleben und mit einer &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/problemes-psy/anxiete-phobies/astuce-simple-rapide-mettre-en-place-apaise-crises-angoisse-588547?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Angst&#60;/a&#62;, Traurigkeit, M&#252;digkeit und anhaltendem Stress verbunden ist, die mit der Arbeit einhergehen. Aber die subtileren Signale zu ignorieren, kann uns dazu bringen, das Problem zu &#252;bersehen&#60;strong&#62; und es zu verl&#228;ngern&#60;/strong&#62;. &#8222;Das berufliche Ausbrennen geschieht nicht &#252;ber Nacht, und wenn man die Anzeichen erkennen kann, kann man es stoppen, bevor es die Kontrolle &#252;ber unser Leben &#252;bernimmt&#8220;, sagt Jan Bonhoeffer, Professor f&#252;r Medizin, f&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.psychologytoday.com/us/blog/heart-of-healthcare/202505/3-surprising-early-indicators-of-burnout?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Psychology Today&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;. &#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Zwischen Werten und Handlungen: der Weg zum Verlust an Sinn&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Sinn in dem zu finden, was man tut, kann die Arbeit eines Lebens sein. Auch wenn es nicht garantiert, dass man t&#228;glich aufbl&#252;ht, tragen der Sinn und die Suche danach zu unserem Wohlbefinden bei. Aus diesem Grund hat der Verlust von Sinn so schwerwiegende Folgen, besonders bei der Arbeit. Keinen Sinn mehr in dem zu finden, was man tut, ist sowohl eine der Ursachen des...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/marine-colombel-wir-versetzen-uns-in-eine-misserfolgssituation-die-psychiaterin-offenbart-den-haeufigen-fehler-der-direkt-zum-burnout-fuehrt-3744.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/marine-colombel-wir-versetzen-uns-in-eine-misserfolgssituation-die-psychiaterin-offenbart-den-haeufigen-fehler-der-direkt-zum-burnout-fuehrt-3744.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Marine Colombel: &#38;#8222;Wir versetzen uns in eine Misserfolgssituation&#38;#8220;, die Psychiaterin offenbart den h&#228;ufigen Fehler, der direkt zum Burnout f&#252;hrt&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<title><![CDATA[Nach einem schlechten Tag bei der Arbeit möchten Sie sich überall bewerben? Dieser Reflex kann Sie teuer zu stehen kommen]]></title>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2026 16:13:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Beschäftigung]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
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		<category><![CDATA[Manager]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
		<category><![CDATA[toxisch]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Mit dem Aufkommen bestimmter Phänomene wie „Quiet Quitting“, „Loud Quitting“ oder „Ressentéisme“ kommt auch das „Rage Applying“. Ein Trend, der den Arbeitnehmern schaden könnte.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/nach-einem-schlechten-tag-bei-der-arbeit-moechten-sie-sich-ueberall-bewerben-dieser-reflex-kann-sie-teuer-zu-stehen-kommen-3641.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Nach einem schlechten Tag bei der Arbeit möchten Sie sich überall bewerben? Dieser Reflex kann Sie teuer zu stehen kommen</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Wenn das Arbeitsumfeld, die Bezahlung, die Aufgaben, die Kollegen oder &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Actualites/Vie-pro/Patrons-managers-salaries-comment-bien-preparer-le-retour-au-bureau?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;der Chef&#60;/a&#62; nicht mehr zufriedenstellend sind, k&#246;nnen wir uns dazu verleiten lassen, von einem anderen Arbeitsplatz zu tr&#228;umen. Obwohl der Wunsch, den Job zu wechseln, durchaus &#252;blich ist und zu den Schl&#252;sselphasen einer beruflichen Laufbahn z&#228;hlt, kann dieser Wechsel &#60;strong&#62;etwas radikaler&#60;/strong&#62; ausfallen. Das trifft insbesondere dann zu, wenn Sie an einem Burnout leiden oder &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Actualites/Vie-pro/Travail-5-signes-qui-montrent-que-vous-etes-dans-un-environnement-toxique?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Ihre Arbeit toxisch wird&#60;/a&#62;. An diesem Punkt motivieren Sie Wut und Frustration zum Gehen. In einem solchen Fall k&#246;nnten Sie &#60;strong&#62;ein &#8222;rage applying&#8220; unternehmen&#60;/strong&#62;.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Was ist &#8222;rage applying&#8220;?&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;&#196;hnlich wie beim &#8222;Quiet Quitting&#8220;, &#8222;Loud Quitting&#8220; oder beim &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Actualites/Vie-pro/La-demission-consciente-quand-les-valeurs-personnelles-faconnent-la-carriere?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;&#8222;Conscious Quitting&#8220;&#60;/a&#62; geh&#246;rt das &#8222;Rage Applying&#8220; zu den Ph&#228;nomenen, die die Arbeitswelt betreffen. Hierbei geht es nicht wirklich ums K&#252;ndigen, sondern um die &#60;strong&#62;zwanghafte Arbeitssuche&#60;/strong&#62; woanders.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Das &#8222;Rage Applying&#8220; k&#246;nnte als &#8222;w&#252;tende Bewerbung&#8220; &#252;bersetzt werden. Es bedeutet, dass man auf die Wut, die durch seine Arbeit verursacht wird, reagiert, indem man sich auf Stellenangebote bewirbt. Diese Art von Vorgehen ist nicht neu, hat aber nun einen neuen Namen und scheint an Bedeutung zu gewinnen. Auf TikTok wird die w&#252;tende Bewerbung immer popul&#228;rer.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die Risiken des &#8222;rage applying&#8220;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;&#8222;Wenn Sie bei der Arbeit nicht gl&#252;cklich sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/nach-einem-schlechten-tag-bei-der-arbeit-moechten-sie-sich-ueberall-bewerben-dieser-reflex-kann-sie-teuer-zu-stehen-kommen-3641.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/nach-einem-schlechten-tag-bei-der-arbeit-moechten-sie-sich-ueberall-bewerben-dieser-reflex-kann-sie-teuer-zu-stehen-kommen-3641.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Nach einem schlechten Tag bei der Arbeit m&#246;chten Sie sich &#252;berall bewerben? Dieser Reflex kann Sie teuer zu stehen kommen&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<item>
		<title><![CDATA[Vor einem Kollegen, der Ihnen eine bissige Bemerkung macht, ist hier die intelligenteste Art, ihm zu antworten, ohne die Ruhe zu verlieren]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/vor-einem-kollegen-der-ihnen-eine-bissige-bemerkung-macht-ist-hier-die-intelligenteste-art-ihm-zu-antworten-ohne-die-ruhe-zu-verlieren-3629.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2026 09:07:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Auch am Arbeitsplatz kann die Kommunikation mit Kollegen manchmal schwierig sein. Hier sind die Schlüssel, eines Experten, um mit Intelligenz zu antworten.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/vor-einem-kollegen-der-ihnen-eine-bissige-bemerkung-macht-ist-hier-die-intelligenteste-art-ihm-zu-antworten-ohne-die-ruhe-zu-verlieren-3629.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Vor einem Kollegen, der Ihnen eine bissige Bemerkung macht, ist hier die intelligenteste Art, ihm zu antworten, ohne die Ruhe zu verlieren</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Das Leben im B&#252;ro ist kein ruhiger Fluss: zwischen den zu erreichenden Zielen, dem Druck der Vorgesetzten und den verschiedenen Charakteren sind die Beziehungen zwischen Kollegen nicht immer einfach. Es kommt sogar manchmal vor, dass Streitigkeiten und Konflikte im Gro&#223;raumb&#252;ro ausbrechen. Und genau hier kommt die &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/relationnel/Comment-retorquer-sans-blesser-Voici-les-outils-qui-permettent-de-se-defendre-sans-mechancete-selon-un-expert-591854?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Kommunikation&#60;/a&#62; ins Spiel. Ihre Beherrschung erm&#246;glicht es, sich aus heiklen Situationen zu befreien und insbesondere mit Intelligenz auf eine bissige Bemerkung eines Kollegen am Arbeitsplatz zu antworten. Das Ziel? Ausrutschern vorzubeugen, die man bereuen k&#246;nnte.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die 5 Schl&#252;ssel, um auf eine Bemerkung eines Kollegen zu reagieren&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Laut &#60;a href=&#34;https://www.wayta.fr/?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;Emmanuel Chila&#60;/a&#62;, Redetrainer, ist es m&#246;glich, ruhig auf eine unpassende Bemerkung zu &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/relationnel/Lart-de-la-repartie-voici-les-techniques-cles-pour-avoir-la-bonne-replique-au-bon-moment-591902?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;antworten&#60;/a&#62;:&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;&#60;em&#62;&#8222;Es wird nicht nur eine, sondern mehrere L&#246;sungen je nach Profil der Person, Charakter und Situation geben, die wir erleben werden (&#8230;) Auch je nach hierarchischem Niveau der Person, die uns die Bemerkung macht, verwenden wir nicht dieselbe Strategie, vielmehr m&#252;ssen wir diejenige finden, die wir bequem anwenden k&#246;nnen&#8220;&#60;/em&#62;, erl&#228;utert der Experte.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;#1 Die Bemerkung ignorieren&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Der erste Schl&#252;ssel besteht darin, nicht auf die bissige Frage einzugehen, sondern sie eher zu ignorieren:&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;&#60;em&#62;&#8222;Um sie mit Klasse und Intelligenz zu vermeiden, kann man die Stille nutzen, wir werden nicht darauf achten, um der Person nicht das Vergn&#252;gen zu bereiten, unsere Antwort zu h&#246;ren&#8220;&#60;/em&#62;, r&#228;t Emmanuel Chila. &#60;em&#62;Schlau&#60;/em&#62;!&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;#2...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/vor-einem-kollegen-der-ihnen-eine-bissige-bemerkung-macht-ist-hier-die-intelligenteste-art-ihm-zu-antworten-ohne-die-ruhe-zu-verlieren-3629.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/vor-einem-kollegen-der-ihnen-eine-bissige-bemerkung-macht-ist-hier-die-intelligenteste-art-ihm-zu-antworten-ohne-die-ruhe-zu-verlieren-3629.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Vor einem Kollegen, der Ihnen eine bissige Bemerkung macht, ist hier die intelligenteste Art, ihm zu antworten, ohne die Ruhe zu verlieren&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Sie programmieren ihre E-Mails und bleiben online, während sie im Urlaub sind: Dieses Phänomen offenbart ein echtes Unbehagen bei der Arbeit]]></title>
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		<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 13:08:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Burn-out]]></category>
		<category><![CDATA[Ferien]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
		<category><![CDATA[Sexualität]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Nach dem quiet quitting scheint sich eine neue Praxis in der Arbeitswelt durchzusetzen: das quiet vacationing. Ein Trend, der viel über gewisse Vorurteile in der Arbeitswelt verrät.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/sie-programmieren-ihre-e-mails-und-bleiben-online-waehrend-sie-im-urlaub-sind-dieses-phaenomen-offenbart-ein-echtes-unbehagen-bei-der-arbeit-3599.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Sie programmieren ihre E-Mails und bleiben online, während sie im Urlaub sind: Dieses Phänomen offenbart ein echtes Unbehagen bei der Arbeit</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Mit der Covid-19-Pandemie wurde die gesamte Welt ersch&#252;ttert, einschlie&#223;lich der Arbeitswelt. Aufgrund der verschiedenen Lockdowns mussten neue Praktiken erfunden werden, um denen, die konnten, die Arbeit zu erm&#246;glichen. Dies war insbesondere &#60;strong&#62;dank der Telearbeit m&#246;glich&#60;/strong&#62;. Seitdem haben viele Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus in ihre Praktiken integriert, und einige Mitarbeiter haben sogar vollst&#228;ndig auf die Pr&#228;senzarbeit verzichtet. Das erm&#246;glicht einigen, &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/planete/voyages/Workation-nouvelle-tendance-mixe-travail-et-voyage?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Workation&#60;/a&#62; zu praktizieren, um Berufs- und Privatleben zu verbinden. Aber die Telearbeit k&#246;nnte auch der Ursprung eines &#60;strong&#62;anderen Trends sein: quiet vacationing&#60;/strong&#62;. &#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Was ist quiet vacationing? &#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;W&#228;hrend das &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Regards-de-psys/La-demission-silencieuse-que-revele-ce-phenomene?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;quiet quitting&#60;/a&#62; darauf abzielte, das absolute Minimum bei der Arbeit zu leisten, indem man den Mindestaufwand und die geringste Begeisterung zeigte und m&#246;glichst wenig Zeit darauf verwendete, gibt es nun das quiet vacationing. Hier geht es nicht darum, m&#246;glichst wenig Zeit im Urlaub zu verbringen, sondern &#8222;Urlaub&#8220; zu nehmen, ohne dies der Arbeit mitzuteilen. Eine von &#60;a href=&#34;https://theharrispoll.com/wp-content/uploads/2024/05/OOO-Culture-Report-May-2023.pdf?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Harris Poll&#60;/a&#62; durchgef&#252;hrte Umfrage unter 1170 US-amerikanischen Arbeitnehmern, die im Mai ver&#246;ffentlicht wurde, ergab, dass &#60;strong&#62;78 % nicht alle ihre j&#228;hrlichen Urlaubstage nehmen&#60;/strong&#62;. &#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Unter denen, die ihren Urlaub nicht nehmen, sind die Generation Z, geboren zwischen 1997 und 2010, und die Millennials, geboren zwischen den fr&#252;hen 1980er und den sp&#228;ten 1990er Jahren, st&#228;rker vertreten. Aber die Studie zeigt auch, dass fast 4 von 10 Millennials &#60;strong&#62;ihren Urlaub nehmen, ohne ihren Manager...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-programmieren-ihre-e-mails-und-bleiben-online-waehrend-sie-im-urlaub-sind-dieses-phaenomen-offenbart-ein-echtes-unbehagen-bei-der-arbeit-3599.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-programmieren-ihre-e-mails-und-bleiben-online-waehrend-sie-im-urlaub-sind-dieses-phaenomen-offenbart-ein-echtes-unbehagen-bei-der-arbeit-3599.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Sie programmieren ihre E-Mails und bleiben online, w&#228;hrend sie im Urlaub sind: Dieses Ph&#228;nomen offenbart ein echtes Unbehagen bei der Arbeit&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Sie wagen es sich nicht einzugestehen, aber es ist Zeit zu kündigen: Diese 5 Zeichen täuschen nicht]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/sie-wagen-es-sich-nicht-einzugestehen-aber-es-ist-zeit-zu-kuendigen-diese-5-zeichen-taeuschen-nicht-3584.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 08:06:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Mentale Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
		<category><![CDATA[Wohlbefinden]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Es ist nicht immer einfach zu wissen, wann man seinen Job verlassen sollte. Um uns zu helfen, eine gewisse Distanz zu gewinnen, können uns einige Anzeichen dabei helfen, die Entscheidung zum Kündigen zu treffen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/sie-wagen-es-sich-nicht-einzugestehen-aber-es-ist-zeit-zu-kuendigen-diese-5-zeichen-taeuschen-nicht-3584.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Sie wagen es sich nicht einzugestehen, aber es ist Zeit zu kündigen: Diese 5 Zeichen täuschen nicht</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Handelt es sich um ein Tief? Eine kurze Selbstreflexion? Ein Bed&#252;rfnis nach Anpassung? Oder muss man den Mut aufbringen und sich entscheiden, zu k&#252;ndigen? Wenn man beginnt, gemischte Gef&#252;hle in Bezug auf seine Arbeit zu haben oder zumindest nicht mehr dieselbe Zufriedenheit wie zuvor zu empfinden, sollte man sich die richtigen Fragen stellen. &#171; &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Travail/Souffrance-au-travail/Stress-au-travail/Articles-et-Dossiers/7-signes-qui-montrent-que-vous-devriez-changer-de-travail?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Ver&#228;nderung&#60;/a&#62; wird immer gef&#252;rchtet, wir haben eine archaische, fast physiologische Angst davor &#187;, erkennt die Psychoanalytikerin H&#233;l&#232;ne Vecchiali. Doch dieser Wunsch, immer derselbe zu bleiben, ist unm&#246;glich. &#187; Weil man sich auf Ver&#228;nderungen vorbereiten und die Situation akzeptieren muss, die man zu verlassen plant, gibt es Anzeichen, die man nicht verpassen sollte, um eine Entscheidung zu treffen. &#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;F&#252;nf Zeichen, die man erkennen sollte, bevor man k&#252;ndigt&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Wie in allen Aspekten unseres Lebens kann unsere Arbeit von H&#246;hen und Tiefen gepr&#228;gt sein. Dennoch gibt es Momente, in denen man wissen muss, wann es Zeit ist, aufzuh&#246;ren und in eine neue Phase zu treten. &#171; Es ist wichtig zu wissen, wann es Zeit ist, zu gehen, denn Unzufriedenheit bei der Arbeit kann mehrere negative Folgen haben, darunter Produktivit&#228;tsverluste und erh&#246;hte Abwesenheit &#187;, erinnert Christine Korol, Psychologin, f&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.psychologytoday.com/intl/blog/still-mind/202210/knowing-when-its-time-to-quit-your-job?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown#:~:text=Not%20feeling%20respected%20or%20appreciated,companies%20will%20value%20you%20more.&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Psychology Today&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;. Sie kann auch einen Einfluss auf Ihre k&#246;rperliche und geistige Gesundheit haben. Kein Job ist es wert, Ihr Wohlbefinden zu opfern. &#187; Wenn Sie beginnen, sich die Frage zu stellen, ob es Zeit ist, die &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-wagen-es-sich-nicht-einzugestehen-aber-es-ist-zeit-zu-kuendigen-diese-5-zeichen-taeuschen-nicht-3584.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-wagen-es-sich-nicht-einzugestehen-aber-es-ist-zeit-zu-kuendigen-diese-5-zeichen-taeuschen-nicht-3584.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Sie wagen es sich nicht einzugestehen, aber es ist Zeit zu k&#252;ndigen: Diese 5 Zeichen t&#228;uschen nicht&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Weder das Gehalt noch die Arbeitsbedingungen: Dieser Grund veranlasst immer mehr Arbeitnehmer zur Kündigung]]></title>
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		<pubDate>Fri, 04 Sep 2026 12:10:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Nach dem «quiet quitting» oder dem Gefühl des Verzichts könnte eine weitere Tendenz viele Arbeitnehmer betreffen. Mit dem «bewussten Kündigen» werden nicht nur persönliche Belange berücksichtigt.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/weder-das-gehalt-noch-die-arbeitsbedingungen-dieser-grund-veranlasst-immer-mehr-arbeitnehmer-zur-kuendigung-3459.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Weder das Gehalt noch die Arbeitsbedingungen: Dieser Grund veranlasst immer mehr Arbeitnehmer zur Kündigung</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;div class=&#34;texte&#34;&#62;
&#60;p&#62;Unter den Gr&#252;nden, die zur Annahme einer Arbeit oder zur K&#252;ndigung f&#252;hren k&#246;nnen, gibt es mehrere Faktoren. Die Arbeitsbedingungen, die Atmosph&#228;re, das Gehalt, die Vorteile, die Aufstiegsm&#246;glichkeiten&#8230; Jeder setzt seine Priorit&#228;ten, um &#60;strong&#62;seine &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Travail/Carriere/Travailler-autrement/Articles-et-Dossiers/C-est-fini-j-arrete-ils-ont-decide-de-ne-plus-travailler?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;berufliche Karriere&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62; aufzubauen. W&#228;hrend einige Anliegen bislang besonders im Vordergrund standen, scheinen neue derzeit ans Licht zu kommen. Tats&#228;chlich zeigen einige Studien das Aufkommen neuer Erwartungen von Arbeitnehmern gegen&#252;ber ihrem Unternehmen auf: &#60;strong&#62;das Engagement f&#252;r wirtschaftliche, soziale und umweltfreundliche Werte&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62;. Dieses Bed&#252;rfnis nach &#220;bereinstimmung pers&#246;nlicher und beruflicher Werte bedingt nicht nur die Ber&#252;cksichtigung eines Stellenangebots, sondern auch den Verbleib in einem Unternehmen oder nicht. Dies k&#246;nnte zu einem neuen Ph&#228;nomen f&#252;hren: dem &#171;bewussten K&#252;ndigen&#187;.&#60;/p&#62;
&#60;/p&#62;&#60;/div&#62;
&#60;h2&#62;Pers&#246;nliche &#220;berzeugungen, ein neuer Grund f&#252;r eine K&#252;ndigung&#60;/h2&#62;
&#60;div class=&#34;texte&#34;&#62;
&#60;p&#62;Der Begriff &#171;bewusstes K&#252;ndigen&#187;, oder &#171;conscious quitting&#187; auf Englisch, ist ein neuer Trendbegriff &#60;strong&#62;&#228;hnlich wie &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Regards-de-psys/La-demission-silencieuse-que-revele-ce-phenomene?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;das &#171;quiet quitting&#187;&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62;. Er beschreibt das Verlassen des aktuellen Arbeitsplatzes durch Angestellte f&#252;r Unternehmen, &#171;die besser zu ihren umwelt- und sozialbezogenen Werten passen&#187;, definiert die Seite &#60;em&#62;&#60;a href=&#34;https://tech.co/news/what-is-conscious-quitting?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Tech.co&#60;/a&#62;&#60;/em&#62;.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Im Februar 2023 machte der Unternehmer Paul Polman die Ergebnisse einer Umfrage namens &#60;em&#62;&#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/weder-das-gehalt-noch-die-arbeitsbedingungen-dieser-grund-veranlasst-immer-mehr-arbeitnehmer-zur-kuendigung-3459.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/weder-das-gehalt-noch-die-arbeitsbedingungen-dieser-grund-veranlasst-immer-mehr-arbeitnehmer-zur-kuendigung-3459.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Weder das Gehalt noch die Arbeitsbedingungen: Dieser Grund veranlasst immer mehr Arbeitnehmer zur K&#252;ndigung&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Mit diesem Satz können Sie die Situation innerhalb weniger Sekunden entschärfen, wenn ein Kollege ständig in Verteidigungshaltung ist]]></title>
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		<pubDate>Thu, 03 Sep 2026 08:16:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Ein Experte enthüllt den Satz, der die Verteidigung eines Kollegen sofort entschärft, bevor die Diskussion in einen Kampf ausartet.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/mit-diesem-satz-koennen-sie-die-situation-innerhalb-weniger-sekunden-entschaerfen-wenn-ein-kollege-staendig-in-verteidigungshaltung-ist-3399.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Mit diesem Satz können Sie die Situation innerhalb weniger Sekunden entschärfen, wenn ein Kollege ständig in Verteidigungshaltung ist</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Im t&#228;glichen Umgang, sei es im professionellen oder pers&#246;nlichen Umfeld, ist es nicht selten, auf Situationen zu sto&#223;en, in denen die Emotionen die Oberhand gewinnen. Wenn Menschen sich angegriffen f&#252;hlen, neigen sie dazu, in den Verteidigungsmodus zu wechseln, was die &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/couple/sexualite-couple/Faire-lamour-en-colere-est-ce-vraiment-efficace-pour-apaiser-les-tensions-627774?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Spannungen&#60;/a&#62; schnell eskalieren lassen kann. Der Schl&#252;ssel zur Bew&#228;ltigung dieser heiklen Momente liegt oft in der Art und Weise, wie man antwortet. Aber was ist der beste Weg, um zu verhindern, dass sich ein Kollege in die &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/Comment-arreter-detre-constamment-sur-la-defensive-meme-quand-vous-avez-raison-628361?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Verteidigungshaltung&#60;/a&#62; begibt?&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die Kommunikationstechnik, die den Unterschied macht&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Jefferson Fisher, Anwalt und Kommunikationsexperte, bietet eine erhellende Perspektive zu diesem Thema. Er betont, dass &#8222;die Defensive der Nummer-eins-Faktor ist, der die Kommunikation &#60;strong&#62;blockiert&#60;/strong&#62;, vom Besprechungsraum bis zum Wohnzimmer.&#8220; Dies gilt besonders f&#252;r die Menschen, die uns am n&#228;chsten stehen, diejenigen, die das gr&#246;&#223;te Potenzial haben, uns zu verletzen, und daher die, bei denen wir am defensivsten werden. Jefferson Fisher schl&#228;gt einen einfachen, aber effektiven Ansatz vor, um dieses Problem zu umgehen.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Laut Jefferson Fisher kann die Verwendung des Satzes &#8222;Ich stimme zu&#8220; die Abwehrhaltung einer Person auf wundersame Weise senken. Er erkl&#228;rt: &#8222;Ich sage nicht, dass Sie tats&#228;chlich mit dem, was sie gesagt haben, einverstanden sein m&#252;ssen. Denken Sie stattdessen in Makro- nicht in Mikro-Begriffen. Sie sagen: &#8218;Ich stimme zu, das verdient eine Diskussion. Ich stimme zu, es ist ein Standpunkt.&#8216; Pl&#246;tzlich nimmt die Abwehrhaltung ab, weil sie sich &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/mit-diesem-satz-koennen-sie-die-situation-innerhalb-weniger-sekunden-entschaerfen-wenn-ein-kollege-staendig-in-verteidigungshaltung-ist-3399.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/mit-diesem-satz-koennen-sie-die-situation-innerhalb-weniger-sekunden-entschaerfen-wenn-ein-kollege-staendig-in-verteidigungshaltung-ist-3399.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Mit diesem Satz k&#246;nnen Sie die Situation innerhalb weniger Sekunden entsch&#228;rfen, wenn ein Kollege st&#228;ndig in Verteidigungshaltung ist&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Während Sie nach den Ferien ausgeruht sein sollten, fühlen Sie sich deprimiert: Dieses Gefühl hat einen Namen, sagt eine Psychologin]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/waehrend-sie-nach-den-ferien-ausgeruht-sein-sollten-fuehlen-sie-sich-deprimiert-dieses-gefuehl-hat-einen-namen-sagt-eine-psychologin-3357.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Wed, 02 Sep 2026 11:03:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Die sanfte Muße des Sommers weicht dem September-Blues. Synonym für Angst kann die Rückkehr ins Büro jedoch gelassen angegangen werden.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/waehrend-sie-nach-den-ferien-ausgeruht-sein-sollten-fuehlen-sie-sich-deprimiert-dieses-gefuehl-hat-einen-namen-sagt-eine-psychologin-3357.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Während Sie nach den Ferien ausgeruht sein sollten, fühlen Sie sich deprimiert: Dieses Gefühl hat einen Namen, sagt eine Psychologin</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Die Ferien sind vorbei. Nach einigen Wochen der Erholung sollten Sie die Batterien aufgeladen haben und den Weg zur&#252;ck zur Arbeit mit neuer Energie antreten. Doch kaum hat der Schulanfang begonnen, br&#246;ckelt die Motivation, die M&#252;digkeit kehrt zur&#252;ck und die Stimmung sinkt. Dieses Gef&#252;hl der Niedergeschlagenheit, das die R&#252;ckkehr zur Arbeit begleitet, hat einen Namen: der &#60;strong&#62;&#8222;September-Blues&#8220;&#60;/strong&#62;. Weit davon entfernt, harmlos zu sein, kann dieser Missmut durch einen Energiemangel, einen Mangel an Schwung oder durch die Schwierigkeit, wieder in den beruflichen Rhythmus zu finden, hervorgerufen werden. Aber muss man diese Phase deshalb als unab&#228;nderliches Schicksal hinnehmen? Die R&#252;ckkehr als un&#252;berwindbare Pr&#252;fung zu betrachten, erh&#246;ht eher die Wahrscheinlichkeit einer sich selbst erf&#252;llenden Prophezeiung. Laut &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Bien-etre/Stress/Gestion-du-stress/Articles-et-Dossiers/Coup-de-blues-de-la-rentree-10-astuces-pour-le-soulager?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;den Ratschl&#228;gen der Berufstrainerin Sihem Aubertin&#60;/a&#62; &#8222;ist es gut, den Monat September aus einer neuen Perspektive mit positiven und belebenden Gedanken zu betrachten&#8220;. Und was, wenn diese schwierige R&#252;ckkehr aus dem Urlaub auch die Gelegenheit w&#228;re, zu verstehen, was unser Unbehagen uns sagen m&#246;chte? Anstatt dagegen anzuk&#228;mpfen, kann es der Ausgangspunkt f&#252;r eine Ver&#228;nderung sein: Priorit&#228;ten &#252;berdenken, Motivation wiedergewinnen oder das Verh&#228;ltnis zur Arbeit &#252;berdenken. Ang&#233;lica Barrero-Guinand, klinische Psychologin bei &#60;em&#62;&#60;a href=&#34;https://ifeelonline.com/fr/?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;ifeel&#60;/a&#62;&#60;/em&#62;, einer Plattform, die auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter spezialisiert ist, gibt uns die Schl&#252;ssel, um diesen &#8222;September-Blues&#8220; zu verstehen und die berufliche R&#252;ckkehr gelassener zu meistern.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;1. Schwache Signale erkennen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Traurigkeit, Motivationsmangel, &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/waehrend-sie-nach-den-ferien-ausgeruht-sein-sollten-fuehlen-sie-sich-deprimiert-dieses-gefuehl-hat-einen-namen-sagt-eine-psychologin-3357.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/waehrend-sie-nach-den-ferien-ausgeruht-sein-sollten-fuehlen-sie-sich-deprimiert-dieses-gefuehl-hat-einen-namen-sagt-eine-psychologin-3357.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;W&#228;hrend Sie nach den Ferien ausgeruht sein sollten, f&#252;hlen Sie sich deprimiert: Dieses Gef&#252;hl hat einen Namen, sagt eine Psychologin&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Menschen, die die Woche damit verbringen, auf Freitagabend zu warten, teilen dieses gemeinsame Merkmal]]></title>
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		<pubDate>Wed, 02 Sep 2026 10:06:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Wenn Sie zu denen gehören, die die Woche damit verbringen, vom Freitagabend zu träumen, könnte dieses Verhalten auf ein Unbehagen in Ihrem Alltagsleben hindeuten.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-die-woche-damit-verbringen-auf-freitagabend-zu-warten-teilen-dieses-gemeinsame-merkmal-3351.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Menschen, die die Woche damit verbringen, auf Freitagabend zu warten, teilen dieses gemeinsame Merkmal</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;&#60;strong&#62;&#60;em&#62;&#8222;Gott sei Dank ist es Freitag&#8220;&#60;/em&#62;, wer hat diesen beliebten Ausdruck nicht schon einmal ausgesprochen, um die Ankunft des Freitags und die damit verbundene Erleichterung zu feiern? &#60;/strong&#62;Manche, mehr als andere, denken nur daran. Am Montagmorgen projizieren sie sich bereits auf den Freitagabend und beginnen, die Tage zu z&#228;hlen. Nat&#252;rlich ist es normal, das Wochenende als angenehmen Moment der Freiheit zu betrachten. Wenn jedoch dieses Warten zu viel Raum einnimmt und die ganze Woche zu einer zu ertragenden Phase wird, bevor man die wenigen Stunden erreicht, in denen man sich wirklich lebendig f&#252;hlt, kann dies auf eine tiefere Diskrepanz mit dem t&#228;glichen Leben hinweisen.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#60;strong&#62;Schwierigkeiten, in der Gegenwart zu leben&#60;/strong&#62;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Wenn man so handelt, wonach sucht man dann? &#60;strong&#62;Das intensive Warten auf den Freitag zeigt oft eine Unzufriedenheit mit dem Rest der Woche.&#60;/strong&#62; Ein sicherer Job und ein scheinbar problemloses Alltagsleben sind nicht systematisch ein Zeichen f&#252;r totale Zufriedenheit. Menschen, die nur f&#252;r den Freitag leben, empfinden regelm&#228;&#223;ig ein Gef&#252;hl der Leere oder einen &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/bien-etre-au-travail/Ces-6-habitudes-simples-peuvent-transformer-votre-lundi-et-donner-le-ton-pour-toute-la-semaine-601333?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Mangel an Sinn.&#60;/a&#62; Sie f&#252;hlen sich nicht am richtigen Ort. Genau diese &#220;berlegung steht im Zentrum des initiatischen Romans &#60;em&#62;Der Tag, an dem ich aufh&#246;rte, auf den Freitag zu warten&#60;/em&#62; von Bruno Sbille. Sein Hauptcharakter, Olivier, hielt die Arbeit lange Zeit f&#252;r eine notwendige Etappe, um zu einem besseren Leben zu gelangen. Eines Tages entdeckt er jedoch, dass die Arbeitswelt nicht dem entspricht, woran er geglaubt hatte.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#60;strong&#62;Wenn der Sonntagabend wichtiger wird als der Montagmorgen&#60;/strong&#62;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Das Warten auf den Freitag mag harmlos erscheinen. &#60;strong&#62;Aber wenn der Montag als Strafe und der Freitag als Erl&#246;sung empfunden wird, kann...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-die-woche-damit-verbringen-auf-freitagabend-zu-warten-teilen-dieses-gemeinsame-merkmal-3351.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-die-woche-damit-verbringen-auf-freitagabend-zu-warten-teilen-dieses-gemeinsame-merkmal-3351.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Menschen, die die Woche damit verbringen, auf Freitagabend zu warten, teilen dieses gemeinsame Merkmal&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<item>
		<title><![CDATA[„Los, ciao!“: dieser Auslöser bringt Arbeitnehmer dazu, 2026 zu kündigen]]></title>
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		<pubDate>Wed, 02 Sep 2026 09:39:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Toxische Umgebung, Arbeitsüberlastung, Verlust des Sinns... Im Jahr 2026 sind einige Arbeitnehmer fest entschlossen, dies nicht länger hinzunehmen und erwägen, die Tür zuzuschlagen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/los-ciao-dieser-ausloeser-bringt-arbeitnehmer-dazu-2026-zu-kuendigen-3348.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">&#8222;Los, ciao!&#8220;: dieser Auslöser bringt Arbeitnehmer dazu, 2026 zu kündigen</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Die Arbeitswelt befindet sich in st&#228;ndiger Weiterentwicklung. So sehr, dass das B&#252;ro im Laufe der Generationen immer ein entscheidender Ort war, der unsere Beziehungen zu anderen, unsere Unsicherheiten, unsere Erfolge und unsere Zukunftsprojekte kristallisiert&#8230; Und da wir &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/techniques-frontiere-vie-pro-vie-perso-584033?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;ein Drittel unseres Lebens dort verbringen&#60;/a&#62;, ist es zur Tradition geworden, Perspektiven f&#252;r den Neustart zu entwerfen. &#8222;Mit guten Vors&#228;tzen in das neue Berufsjahr zu starten, findet gro&#223;en Anklang bei einer enormen Mehrheit der befragten Arbeitnehmer&#8220;, hei&#223;t es in den Schlussfolgerungen einer &#60;a href=&#34;https://digitiz.fr/blog/resolutions-salaries-2025/?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Umfrage des Flashs-Instituts f&#252;r Digitiz&#60;/a&#62;. Gute Vors&#228;tze im Arbeitskontext zu machen, w&#228;re sogar sehr n&#252;tzlich, um das Jahr gut zu beginnen, in Bezug auf 90 % der Arbeitnehmer. Heutzutage m&#246;chte man den Schwerpunkt auf das Wohlbefinden legen: weniger Stress, mehr Wohlwollen unter Kollegen, ein besseres Arbeitsumfeld&#8230; Einige Vors&#228;tze klingen vertraut. Mit einer Ausnahme. Denn wenn diese Erwartungen nicht mehr erf&#252;llt werden, scheint ein Teil der Arbeitnehmer nun bereit zu sein, aktiv zu werden. Die Umfrage zeigt, dass 36 % von ihnen erw&#228;gen, ihren Posten zu verlassen. Toxische Umgebung, &#252;berm&#228;&#223;ige Arbeitsbelastung, fehlende Perspektiven oder Verlust des Sinns: Wann wird Unzufriedenheit zum Ausl&#246;ser, der dazu f&#252;hrt, &#8222;ciao&#8220; zu seinem Arbeitgeber zu sagen?&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#60;strong&#62;Hindernisse f&#252;r die Umsetzung beruflicher Projekte&#60;/strong&#62;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Jedes Jahr das gleiche Lied. Die Vors&#228;tze sprie&#223;en, aber sie werden nicht gehalten. Wie bei den meisten Versprechungen, die man sich zu Beginn eines neuen Jahres macht, ist der Mangel an Motivation der Hauptgrund f&#252;r das Aufgeben bei 23 % der Arbeitnehmer. Ein weiteres Hindernis f&#252;r die Umsetzung der Projekte: der berufliche Druck, der von 22 % der Teilnehmer genannt wird. Die...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/los-ciao-dieser-ausloeser-bringt-arbeitnehmer-dazu-2026-zu-kuendigen-3348.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/los-ciao-dieser-ausloeser-bringt-arbeitnehmer-dazu-2026-zu-kuendigen-3348.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;&#38;#8222;Los, ciao!&#38;#8220;: dieser Ausl&#246;ser bringt Arbeitnehmer dazu, 2026 zu k&#252;ndigen&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<item>
		<title><![CDATA[Dieses Verhalten, das oft als Faulheit betrachtet wird, ist in Wirklichkeit ein verstecktes Zeichen von Angst]]></title>
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		<pubDate>Mon, 31 Aug 2026 14:05:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Anspannung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitswohlbefinden]]></category>
		<category><![CDATA[Gewohnheit]]></category>
		<category><![CDATA[Prokrastination]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Angst findet manchmal Umwege, um sich zu zeigen. Bei der Arbeit kann sie zu Verhaltensweisen führen, die wie Faulheit wirken.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/dieses-verhalten-das-oft-als-faulheit-betrachtet-wird-ist-in-wirklichkeit-ein-verstecktes-zeichen-von-angst-3260.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Dieses Verhalten, das oft als Faulheit betrachtet wird, ist in Wirklichkeit ein verstecktes Zeichen von Angst</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Sie &#246;ffnen diese dringende Akte, &#252;berfliegen sie f&#252;r ein paar Sekunden&#8230; dann kehren Sie zu Ihren E-Mails, Ihrem internen Messenger oder dieser unwichtigen Excel-Tabelle zur&#252;ck. Die Frist r&#252;ckt n&#228;her, Sie wissen es, aber Ihr K&#246;rper scheint buchst&#228;blich unf&#228;hig zu sein, damit anzufangen. Im Moment sieht es nur nach einer kleinen &#60;strong&#62;&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/se-connaitre/comportement/Pourquoi-on-procrastine-meme-quand-on-veut-reussir-614748?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Prokrastination bei der Arbeit&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62; aus oder gar nach Faulheit, fast allt&#228;glich. Diese Gewohnheit wird oft als Faulheit oder ein &#8222;Organisationsfehler&#8220; beurteilt. Und wenn es kein Mangel an Willenskraft w&#228;re?&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Wenn das Nervensystem in den &#220;berlebensmodus schaltet&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Laut der Psychotherapeutin Cathy Ranieri, zitiert von &#60;a href=&#34;https://www.huffpost.com/entry/procrastination-work-reason-anxiety-goog_l_6a8db890e4b07583705b9163?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;HuffPost&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;, ist das, was passiert, &#60;strong&#62;viel tiefer&#60;/strong&#62;. &#8222;Die &#214;ffentlichkeit ist sich wahrscheinlich nicht der Rolle oder des Ausma&#223;es der Wirkung des Nervensystems in unserem t&#228;glichen Leben bewusst und wie es unser Wohlbefinden informiert&#8220;, erkl&#228;rte sie. Bei der Arbeit, wenn wir uns &#252;berw&#228;ltigt, &#252;berarbeitet oder besorgt um unseren Job f&#252;hlen, reagiert das Nervensystem, indem es dies als potenzielle Bedrohung f&#252;r unsere Sicherheit bewertet, f&#252;gt sie hinzu. F&#252;r einige l&#246;st dies die Kampf- oder Fluchtreaktion aus, und f&#252;r viele Menschen, besonders bei der Arbeit, l&#246;st dies die Erstarrungsreaktion aus: die Prokrastination.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Im &#8222;Erstarrungsmodus&#8220; klassifiziert das Gehirn die E-Mail, die gesendet werden muss, oder die Pr&#228;sentation, die vorbereitet werden muss, als Bedrohung &#60;strong&#62;ebenso wie eine physische Gefahr&#60;/strong&#62;. Die Therapeutin Jordan White fasst diesen Mechanismus zusammen: &#8222;&#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/dieses-verhalten-das-oft-als-faulheit-betrachtet-wird-ist-in-wirklichkeit-ein-verstecktes-zeichen-von-angst-3260.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/dieses-verhalten-das-oft-als-faulheit-betrachtet-wird-ist-in-wirklichkeit-ein-verstecktes-zeichen-von-angst-3260.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Dieses Verhalten, das oft als Faulheit betrachtet wird, ist in Wirklichkeit ein verstecktes Zeichen von Angst&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Bei der Arbeit haben Menschen, die gehört werden, oft diese 5 Reflexe gemeinsam]]></title>
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		<pubDate>Mon, 31 Aug 2026 09:07:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
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		<category><![CDATA[Verhalten]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Eine Führungskräftetrainerin enthüllt 5 einfache Gesten, die Ihren Einfluss im Büro verändern. Von der klaren Entscheidung bis zum persönlichen Wort könnten diese Mikro-Gewohnheiten Ihre nächsten Meetings umkippen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/bei-der-arbeit-haben-menschen-die-gehoert-werden-oft-diese-5-reflexe-gemeinsam-3251.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Bei der Arbeit haben Menschen, die gehört werden, oft diese 5 Reflexe gemeinsam</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;In jedem Team gibt es Personen, deren Ideen sich leichter durchsetzen, deren E-Mails schnelle Antworten erhalten und deren Worte ein angespanntes Meeting beruhigen. Man k&#246;nnte glauben, sie seien mit einem geheimnisvollen Charisma geboren, das f&#252;r diejenigen, die sich diskreter oder weniger legitim f&#252;hlen, unerreichbar ist. F&#252;r die Coachin Melody Wilding, Spezialistin f&#252;r menschliches Verhalten, ist diese Sichtweise falsch. Nach f&#252;nfzehn Jahren Studium und Coaching behauptet sie, dass &#60;strong&#62;Einfluss bei der Arbeit&#60;/strong&#62; vor allem auf wenigen konkreten, t&#228;glich wiederholten Gewohnheiten basiert. Einfach umzusetzende &#8222;starke Verhaltensweisen&#8220;, die die Sicht der anderen auf Sie &#228;ndern.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Wie man laut Melody Wilding Einfluss bei der Arbeit gewinnt&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;In ihrem Buch &#60;em&#62;Managing Up: How to Get What You Need From the People in Charge&#60;/em&#62; fasst Melody Wilding ihre These in einem Satz f&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.cnbc.com/2026/01/04/to-influence-people-do-these-simple-things-says-expert-these-powerful-behaviors-make-a-big-difference.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;CNBC&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; zusammen: &#8222;Einfluss ist eine Reihe von Aktionen, die man lernen kann, kein festes Pers&#246;nlichkeitsmerkmal.&#8220; Mit anderen Worten, selbst wenn Sie introvertiert sind, neu im Unternehmen oder keinen offiziellen Manager-Titel haben, k&#246;nnen Sie Ihren Einfluss in Entscheidungen st&#228;rken.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Sie st&#252;tzt sich auf f&#252;nf in der Sozialpsychologie bekannte Machtformen: die &#60;strong&#62;Rollenmacht&#60;/strong&#62; (verbunden mit Ihrer Position), die &#60;strong&#62;Belohnungsmacht&#60;/strong&#62; (Ihre F&#228;higkeit, Anerkennung und Gelegenheiten zu bieten), die &#60;strong&#62;Expertise-Macht&#60;/strong&#62; (das Vertrauen in Ihr Urteil), die &#60;strong&#62;Zwangskraft&#60;/strong&#62; (Grenzen setzen) und die &#60;strong&#62;Referenzmacht&#60;/strong&#62; (die Tatsache, dass Menschen mit Ihnen in Verbindung gebracht werden wollen). Ihre Botschaft: Nutzen Sie sie auf ethische Weise, ohne Manipulation, durch f&#252;nf sehr konkrete...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/bei-der-arbeit-haben-menschen-die-gehoert-werden-oft-diese-5-reflexe-gemeinsam-3251.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/bei-der-arbeit-haben-menschen-die-gehoert-werden-oft-diese-5-reflexe-gemeinsam-3251.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Bei der Arbeit haben Menschen, die geh&#246;rt werden, oft diese 5 Reflexe gemeinsam&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Die überzeugendsten Menschen haben diesen Reflex, wenn sie sprechen, so ein Experte]]></title>
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		<pubDate>Thu, 27 Aug 2026 13:11:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[ambition]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[persönlichkeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
		<category><![CDATA[Verhalten]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Ob im Beruf oder im Privatleben, manchmal müssen wir unsere Glaubwürdigkeit unter Beweis stellen. Ein einfacher Rat kann helfen, mehr Selbstsicherheit zu gewinnen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/die-ueberzeugendsten-menschen-haben-diesen-reflex-wenn-sie-sprechen-so-ein-experte-3068.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Die überzeugendsten Menschen haben diesen Reflex, wenn sie sprechen, so ein Experte</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Wenn Sie sich darauf vorbereiten, vor einem Publikum zu sprechen, ein Vorstellungsgespr&#228;ch zu f&#252;hren, mit einem Vorgesetzten zu sprechen oder neue Leute kennenzulernen, ist es normal, dass Sie sich beweisen m&#246;chten. Sie wollen nicht von Anfang an Ihre Schw&#228;chen und Ihre &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/se-connaitre/vulnerabilite-absolue-psychiatre-Christophe-Andre-raconte-hypersensibilite-575912?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Verletzlichkeit&#60;/a&#62; zeigen, besonders im beruflichen Umfeld, wo Ihr Ruf und Ihre &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/se-connaitre/emotions/pourrait-tout-changer-carriere-competence-typique-personnes-haut-potentiel-emotionnel-568013?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Karriere&#60;/a&#62; &#60;strong&#62;darunter leiden k&#246;nnten&#60;/strong&#62;. Aber nicht alle sind gleich, wenn es darum geht, Selbstbewusstsein zu zeigen und ihre Legitimit&#228;t anzuerkennen. Wenn es also darum geht, das Impostor-Syndrom zu &#252;berwinden, k&#246;nnte ein Tipp n&#252;tzlich sein.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Ein Reflex zur Steigerung der Glaubw&#252;rdigkeit&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Ein &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/couple/crises-divorce/conflits/Couple-ce-reflexe-a-avoir-lors-dune-conversation-tendue-pour-mieux-communiquer-ce-que-vous-pensez-selon-un-expert-605588?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;guter Kommunikator&#60;/a&#62; ist daran zu erkennen, wie er zuh&#246;rt und sich pr&#228;zise, selbstbewusst, respektvoll und empathisch &#228;u&#223;ert. Doch effektive Kommunikation liegt &#60;strong&#62;nicht nur im Gespr&#228;ch&#60;/strong&#62;. Um eine Botschaft zu vermitteln, kann nonverbale Kommunikation eine wesentliche Rolle spielen. F&#252;r Bill McGowan, Berater f&#252;r &#246;ffentliche Reden, ist die Aufrechterhaltung des Augenkontakts entscheidend. Ein Blick auf das Publikum, das Heben der Augen zum Himmel, der Blick auf den Boden oder auf Ihre H&#228;nde, w&#228;hrend Sie dar&#252;ber nachdenken, was Sie als N&#228;chstes sagen werden, kann Sie nerv&#246;s und unsicher erscheinen lassen, sagt er gegen&#252;ber &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-ueberzeugendsten-menschen-haben-diesen-reflex-wenn-sie-sprechen-so-ein-experte-3068.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-ueberzeugendsten-menschen-haben-diesen-reflex-wenn-sie-sprechen-so-ein-experte-3068.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Die &#252;berzeugendsten Menschen haben diesen Reflex, wenn sie sprechen, so ein Experte&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Fast eine von fünf Personen war laut Ifop bereits von ihrem Vorgesetzten angezogen]]></title>
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		<pubDate>Mon, 24 Aug 2026 18:06:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Beziehungen bei der Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Gefühle]]></category>
		<category><![CDATA[sexuelle Anziehung]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Gefühle für seinen Manager zu haben, kann der Beginn einer sehr schönen Geschichte oder auch einer Menge Probleme sein.</p>
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]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Manchmal gen&#252;gt ein besonders gut verlaufenes Vorstellungsgespr&#228;ch, ein Kompliment zu einem Bericht oder ein Teamessen, damit sich etwas &#228;ndert. Man ertappt sich dabei, auf seine Nachrichten zu warten, seinen Blick in Besprechungen zu suchen oder bei einer Unterhaltung nach Hause zur&#252;ck zu kommen. Was anfangs nur eine berufliche Bewunderung war, nimmt nach und nach eine andere Farbe an. Diese Situation kann peinlich wirken, sogar Schuldgef&#252;hle hervorrufen, da die &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Travail/Bien-etre-au-travail/Equilibre-vie-pro-vie-privee/Reponses-d-expert/Comment-concilier-vie-professionnelle-et-vie-privee2?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Grenzen zwischen Privatleben und Berufsleben&#60;/a&#62; wichtig sind. Doch sie ist weit davon entfernt, au&#223;ergew&#246;hnlich zu sein. Laut einer von der &#60;a href=&#34;https://www.ifop.com/article/la-genz-et-le-sexe?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Ifop&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; durchgef&#252;hrten Studie unter mehr als 1.000 jungen Franzosen im Alter von 15 bis 29 Jahren geben 18 % der jungen Berufst&#228;tigen an, bereits &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/couple/sexualite-couple/Ce-geste-subtil-montre-immediatement-quune-personne-ressent-une-attirance-sexuelle-pour-vous-622118?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;sexuell von ihrem Vorgesetzten angezogen&#60;/a&#62; worden zu sein. Eine Zahl, die bei den M&#228;nnern sogar auf 24 % steigt, im Vergleich zu 12 % bei den Frauen. Warum kann ein Manager zu einem Objekt der Begierde werden, wenn man ihn in einem anderen Kontext vielleicht nie bemerkt h&#228;tte?&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Berufliche Bewunderung kann sich leicht in Anziehung verwandeln&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Das Arbeitsumfeld vereint viele Zutaten, die Ann&#228;herungen beg&#252;nstigen. Man verbringt manchmal mehr Zeit mit Kollegen als mit seinen Angeh&#246;rigen. Gemeinsam durchl&#228;uft man stressige Phasen, feiert Erfolge und lernt die Qualit&#228;ten des Einzelnen kennen. In diesem Kontext ist es letztlich nicht so &#252;berraschend, dass sich eine Anziehung entwickelt. Die Studie der...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/fast-eine-von-fuenf-personen-war-laut-ifop-bereits-von-ihrem-vorgesetzten-angezogen-2946.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/fast-eine-von-fuenf-personen-war-laut-ifop-bereits-von-ihrem-vorgesetzten-angezogen-2946.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Fast eine von f&#252;nf Personen war laut Ifop bereits von ihrem Vorgesetzten angezogen&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Die Füße im Wasser, aber der Kopf im Büro: Muss man sich wirklich Sorgen machen, noch bei der Arbeit zu denken, während man im Urlaub ist? Die Antwort der Psychiaterin Marine Colombel]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/die-fuesse-im-wasser-aber-der-kopf-im-buero-muss-man-sich-wirklich-sorgen-machen-noch-bei-der-arbeit-zu-denken-waehrend-man-im-urlaub-ist-die-antwort-der-psychiaterin-marine-colombel-2788.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Thu, 20 Aug 2026 17:10:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Ferien]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Zu der Zeit, in der einige nur an den nächsten Aperitif, den besten Moment für den Strandbesuch oder den nächsten Ausflug denken, sind andere noch gedanklich bei der Arbeit. Und diese Besessenheit könnte tatsächlich ein Problem sein.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/die-fuesse-im-wasser-aber-der-kopf-im-buero-muss-man-sich-wirklich-sorgen-machen-noch-bei-der-arbeit-zu-denken-waehrend-man-im-urlaub-ist-die-antwort-der-psychiaterin-marine-colombel-2788.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Die Füße im Wasser, aber der Kopf im Büro: Muss man sich wirklich Sorgen machen, noch bei der Arbeit zu denken, während man im Urlaub ist? Die Antwort der Psychiaterin Marine Colombel</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Es ist ein Klassiker beim Urlaubsantritt: In dem Moment, in dem Sie Ihre Kollegen verabschieden, sagen einige Ihnen, dass Sie sich ausruhen sollen, andere, dass Sie es genie&#223;en sollen, und wieder andere &#8230; dass Sie abschalten sollen. Dabei sollte man jedes Mal, wenn man die Arbeit verl&#228;sst, abschalten &#8211; doch sobald es um den Urlaub geht, wird es zur Pflicht. W&#228;hrend die meisten Urlauber nur dann an die Arbeit denken, wenn sie den &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/cerveau/Pourquoi-oublions-nous-parfois-un-reve-quelques-secondes-apres-notre-reveil-636705?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Wecker&#60;/a&#62; wieder stellen, k&#246;nnen andere nicht anders, als weiter &#60;strong&#62;zu arbeiten&#60;/strong&#62;. Sie checken ihre E-Mails, beantworten Anrufe und l&#246;sen Probleme, die scheinbar nicht warten k&#246;nnen. Schlimmer noch, sie sehen darin kein Problem. &#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Das Recht auf Abschalten&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Wenn man an den &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/bien-etre-au-travail/premier-signe-burn-out-sentiment-discret-immediatement-alerter-psychiatre-Marine-Colombel-624858?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Burnout&#60;/a&#62; und seine Ursachen denkt, kommen einem &#220;berlastung, &#252;berm&#228;&#223;iger Druck, ein ungesundes Umfeld in den Sinn, aber selten denkt man an &#60;strong&#62;einen allerdings entscheidenden Aspekt&#60;/strong&#62;: das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. &#8222;Eine der Hauptursachen f&#252;r Burnout ist die &#220;berlagerung der Bereiche&#8220;, erkl&#228;rt Marine Colombel, Psychiaterin. Typischerweise denkt man bei der Arbeit an ein Problem zu Hause und umgekehrt.&#8220; Aufgaben, Projekte und Sorgen &#252;berlagern sich, die Bereiche verschwimmen und man landet dabei, st&#228;ndig alles auf einmal zu managen. &#8222;Und das, unser Gehirn, mag es &#252;berhaupt nicht&#8220;, warnt die Psychiaterin. &#8222;Es ist &#252;berhaupt nicht f&#252;r Multitasking gemacht. Es braucht Momente der Konzentration und abgegrenzte Bereiche.&#8220;&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Um einem Burnout vorzubeugen, wird empfohlen, auf das &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-fuesse-im-wasser-aber-der-kopf-im-buero-muss-man-sich-wirklich-sorgen-machen-noch-bei-der-arbeit-zu-denken-waehrend-man-im-urlaub-ist-die-antwort-der-psychiaterin-marine-colombel-2788.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-fuesse-im-wasser-aber-der-kopf-im-buero-muss-man-sich-wirklich-sorgen-machen-noch-bei-der-arbeit-zu-denken-waehrend-man-im-urlaub-ist-die-antwort-der-psychiaterin-marine-colombel-2788.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Die F&#252;&#223;e im Wasser, aber der Kopf im B&#252;ro: Muss man sich wirklich Sorgen machen, noch bei der Arbeit zu denken, w&#228;hrend man im Urlaub ist? Die Antwort der Psychiaterin Marine Colombel&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<title><![CDATA[Personen, die brillant erfolgreich sind, sagen sich diese 5 Sätze, wenn sie einen Misserfolg erleben, laut einem Experten]]></title>
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		<pubDate>Thu, 20 Aug 2026 12:10:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[emotionale Intelligenz]]></category>
		<category><![CDATA[Erfolg]]></category>
		<category><![CDATA[persönliche Entwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstbewusstsein]]></category>
		<category><![CDATA[Tipps]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Die Grenze zwischen denen, die brillant erfolgreich sind, und den anderen liegt oft in der inneren Sprache. Einige Sätze können helfen, motiviert zu bleiben, selbst nach einem Misserfolg.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/personen-die-brillant-erfolgreich-sind-sagen-sich-diese-5-saetze-wenn-sie-einen-misserfolg-erleben-laut-einem-experten-2779.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Personen, die brillant erfolgreich sind, sagen sich diese 5 Sätze, wenn sie einen Misserfolg erleben, laut einem Experten</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Bef&#246;rderung, die einem durch die Lappen geht, verlorener Vertrag, scharfes Feedback von einem Vorgesetzten &#8230; In dem Moment k&#246;nnen diese R&#252;ckschl&#228;ge wie der Beweis erscheinen, dass man &#8222;nicht daf&#252;r gemacht ist&#8220;. Doch Menschen, die genauso ersch&#252;ttert sind, schaffen es schlie&#223;lich, sich zu erholen, durchzuhalten und mit der Zeit brillant erfolgreich zu werden. F&#252;r den Experten f&#252;r Verhaltensdesign Nir Eyal, Redner und Autor von &#60;em&#62;Beyond Belief&#60;/em&#62;, liegt der Unterschied in der &#60;strong&#62;inneren Sprache&#60;/strong&#62;. In einer Kolumne, die auf &#60;a href=&#34;https://www.cnbc.com/2026/03/10/highly-successful-people-use-5-phrases-to-stay-motivated-says-expert.html?forYou=true&#38;#038;utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;CNBC&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; ver&#246;ffentlicht wurde, zeigt er, dass erfolgreiche Menschen sich f&#252;nf sehr einfache S&#228;tze wiederholen, um ihre Motivation zu sch&#252;tzen. Diese f&#252;nf kleinen S&#228;tze wirken unscheinbar, &#228;ndern jedoch alles.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;S&#228;tze, die alles ver&#228;ndern&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Wenn der innere Dialog mit Selbstkritik gef&#228;rbt ist, bricht die Motivation schnell zusammen. Nir Eyal erkl&#228;rt, dass er jahrelang beobachtet hat, wie unsere &#220;berzeugungen unser Verhalten formen, einschlie&#223;lich der F&#228;higkeit, nach einem Misserfolg &#8222;es erneut zu versuchen&#8220;. Arbeiten wie die der Psychologin Carol Dweck, die in &#60;a href=&#34;https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC6594552/?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Perspectives on Psychological Science&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; &#252;ber die &#60;strong&#62;Wachstumsmentalit&#228;t&#60;/strong&#62; ver&#246;ffentlicht wurden, zeigen, dass eine einfache Nuance in der Formulierung dazu anregen kann, zu lernen statt aufzugeben.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Auch starke Emotionen n&#228;hren kognitive Verzerrungen, die in der Verhaltenstherapie gut bekannt sind. Eyal erinnert daran, dass Psychologen von einer &#8222;Denkfalle&#8220; namens &#8222;emotionales Schlie&#223;en&#8220; sprechen, wenn Emotionen als Fakten genommen werden: &#8222;Ich f&#252;hle mich wertlos, also bin ich wertlos&#8220;. Dieser Mechanismus erzeugt...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/personen-die-brillant-erfolgreich-sind-sagen-sich-diese-5-saetze-wenn-sie-einen-misserfolg-erleben-laut-einem-experten-2779.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/personen-die-brillant-erfolgreich-sind-sagen-sich-diese-5-saetze-wenn-sie-einen-misserfolg-erleben-laut-einem-experten-2779.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Personen, die brillant erfolgreich sind, sagen sich diese 5 S&#228;tze, wenn sie einen Misserfolg erleben, laut einem Experten&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<item>
		<title><![CDATA[Diese Sache, die Sie wahrscheinlich bei der Arbeit verstecken wollen, könnte tatsächlich Ihre Karriere fördern]]></title>
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		<pubDate>Wed, 19 Aug 2026 11:09:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Diese emotionale Reaktion, die lange Zeit als Hindernis in Unternehmen galt, könnte sich nun als Ihr bester Hebel erweisen, um schneller und besser in Ihrer Karriere voranzukommen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/diese-sache-die-sie-wahrscheinlich-bei-der-arbeit-verstecken-wollen-koennte-tatsaechlich-ihre-karriere-foerdern-2728.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Diese Sache, die Sie wahrscheinlich bei der Arbeit verstecken wollen, könnte tatsächlich Ihre Karriere fördern</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Emotionen werden oft mit Schw&#228;chen in Verbindung gebracht, besonders wenn es um das berufliche Umfeld geht. Man fordert uns auf, Abstand zu dem zu halten, was uns emotional bewegen kann, um &#8222;professionell&#8220; zu bleiben. Doch dieses Ausgangspostulat bez&#252;glich der Emotionen beginnt sich zu &#228;ndern. Seit einigen Jahren spricht man immer h&#228;ufiger &#252;ber emotionale Kompetenzen, &#252;ber &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Actualites/Vie-pro/adieu-soft-skills-nouvelles-competences-folles-recruteurs-411895?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Soft Skills&#60;/a&#62;. Emotionen scheinen schlie&#223;lich ein Vorteil zu sein, wenn es darum geht, seine berufliche Laufbahn erfolgreich zu meistern. Doch man muss wissen, wie man sie richtig beherrscht und einsetzt. Hier sind die Schl&#252;ssel dazu laut Val&#233;rie Rocoplan, Autorin des Buches &#60;em&#62;Oser &#234;tre la cheffe: Pour les femmes qui veulent assumer leur ambition professionnelle&#60;/em&#62; (Editions Leduc).&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#60;strong&#62;Die Wahrheit &#252;ber Emotionen am Arbeitsplatz&#60;/strong&#62;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Lange Zeit wollte man glauben, dass Emotionen vor allem etwas f&#252;r Frauen seien und im Berufsleben eine gewisse Schw&#228;che darstellen. Heutzutage sind sich die HR-Experten jedoch einig, dass Emotionen im Gegenteil ein Erfolgsfaktor sind. Val&#233;rie Rocoplan widmet in ihrem Buch ein Kapitel der emotionalen Intelligenz und gibt Ratschl&#228;ge zu ihrer Entwicklung: &#60;em&#62;&#8222;Die Definition, auf die man sich verst&#228;ndigt hat, um emotionale Intelligenz zu charakterisieren,&#8220;&#60;/em&#62; schreibt sie&#60;em&#62;, wurde von den Psychologen Salovey und Mayer erarbeitet und&#60;/em&#62;&#60;span class=&#34;s1&#34;&#62; beschreibt &#8222;die F&#228;higkeit, Emotionen wahrzunehmen und auszudr&#252;cken, &#60;/span&#62;&#60;span class=&#34;s2&#34;&#62;sie zu integrieren, um das Denken zu erleichtern, sie zu verstehen und &#60;/span&#62;&#60;span class=&#34;s1&#34;&#62;mit ihnen zu arbeiten sowie Emotionen bei sich und &#60;/span&#62;&#60;span class=&#34;s2&#34;&#62;anderen zu regulieren&#8220;.&#60;/span&#62;&#60;/em&#62;&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Das Verstehen und Management der eigenen Emotionen erm&#246;glicht eine bessere Kommunikation, die...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diese-sache-die-sie-wahrscheinlich-bei-der-arbeit-verstecken-wollen-koennte-tatsaechlich-ihre-karriere-foerdern-2728.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diese-sache-die-sie-wahrscheinlich-bei-der-arbeit-verstecken-wollen-koennte-tatsaechlich-ihre-karriere-foerdern-2728.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Diese Sache, die Sie wahrscheinlich bei der Arbeit verstecken wollen, k&#246;nnte tats&#228;chlich Ihre Karriere f&#246;rdern&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Menschen, die es nicht ertragen, mit dem Rücken zur Tür zu arbeiten, sind laut einer Psychologin durch diesen Persönlichkeitstyp geprägt]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-es-nicht-ertragen-mit-dem-ruecken-zur-tuer-zu-arbeiten-sind-laut-einer-psychologin-durch-diesen-persoenlichkeitstyp-gepraegt-2644.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Mon, 17 Aug 2026 10:05:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Das betrifft viele Menschen: Wenn Sie es hassen, im Büro mit dem Rücken zur Tür zu arbeiten, sagt dies etwas über Sie aus.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-es-nicht-ertragen-mit-dem-ruecken-zur-tuer-zu-arbeiten-sind-laut-einer-psychologin-durch-diesen-persoenlichkeitstyp-gepraegt-2644.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Menschen, die es nicht ertragen, mit dem Rücken zur Tür zu arbeiten, sind laut einer Psychologin durch diesen Persönlichkeitstyp geprägt</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Haben auch Sie diese seltsame Besessenheit, niemals mit dem R&#252;cken zur T&#252;r zu sitzen, wenn Sie arbeiten? Manchmal f&#252;hrt dies zu Konflikten in Unternehmen. Die Pl&#228;tze mit dem R&#252;cken zur T&#252;r sind oft die, vor denen sich jeder Mitarbeiter f&#252;rchtet.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#60;strong&#62;Ein starkes Bed&#252;rfnis nach Kontrolle&#60;/strong&#62;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Im B&#252;ro f&#252;hlen sich manche Menschen wohler, wenn sie sehen k&#246;nnen, wer eintritt oder was um sie herum vorgeht. Mit dem R&#252;cken zu einer T&#252;r kann es den Eindruck erwecken, verletzlich zu sein oder &#252;berrascht werden zu k&#246;nnen. Menschen, die von Natur aus wachsamer oder &#228;ngstlicher sind, k&#246;nnen f&#252;r diese Konstellation empfindsamer sein. &#60;strong&#62;F&#252;r die Psychologin Marguerite Girardin Hersen h&#228;ngt diese Angst mit archaischen Reflexen und unserem Erbe als J&#228;ger und Sammler zusammen:&#60;/strong&#62;&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;&#60;em&#62;&#60;strong&#62;&#8222;Diese Gewohnheit steht im Zusammenhang mit dem Bed&#252;rfnis, Bewegungen vorherzusehen, das wir von unseren Vorfahren geerbt haben. Vor Tausenden von Jahren erm&#246;glichte es das &#220;berwachen des R&#252;ckens, Angriffe zu vermeiden,&#8220;&#60;/strong&#62;&#60;/em&#62; erkl&#228;rt sie. Bestimmte Verhaltensweisen, die mit einem starken Kontrollbed&#252;rfnis verbunden sind, wie dieses Verhalten, sich nicht mit dem R&#252;cken zur T&#252;r sitzen zu lassen, sind in uns verankert, selbst wenn unser Umfeld uns keinen direkten Bedrohungen mehr aussetzt. So hilft es, die Ein- und Ausg&#228;nge zu beobachten, um sich sicherer zu f&#252;hlen.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#60;strong&#62;Die Angst vor dem Kontrolleur&#60;/strong&#62;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;&#60;strong&#62;Mit dem R&#252;cken zur T&#252;r zu arbeiten, ist oft unangenehm f&#252;r Menschen, die stark hypervigilant sind.&#60;/strong&#62; Dies spiegelt ein Bed&#252;rfnis wider, die Kontrolle &#252;ber die Umgebung zu behalten und vorherzusehen, was passieren k&#246;nnte. Im B&#252;ro dr&#252;ckt sich diese Wachsamkeit manchmal in einer diffusen Angst aus, von einem Vorgesetzten beobachtet oder &#252;berrascht zu werden, auch wenn keine echte Bedrohung vorliegt.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;&#60;strong&#62;Diese Personen, oft sehr engagiert und gewissenhaft,...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-es-nicht-ertragen-mit-dem-ruecken-zur-tuer-zu-arbeiten-sind-laut-einer-psychologin-durch-diesen-persoenlichkeitstyp-gepraegt-2644.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/menschen-die-es-nicht-ertragen-mit-dem-ruecken-zur-tuer-zu-arbeiten-sind-laut-einer-psychologin-durch-diesen-persoenlichkeitstyp-gepraegt-2644.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Menschen, die es nicht ertragen, mit dem R&#252;cken zur T&#252;r zu arbeiten, sind laut einer Psychologin durch diesen Pers&#246;nlichkeitstyp gepr&#228;gt&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Der Unternehmergeist könnte eine dunkle Seite haben, die Forscher besser zu verstehen beginnen]]></title>
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		<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 12:10:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Narzissmus]]></category>
		<category><![CDATA[persönlichkeit]]></category>
		<category><![CDATA[psychopathie]]></category>
		<category><![CDATA[wissenschaftliche Studie]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Eine neue Studie verknüpft bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mit Unternehmertum. Daten, die die dunklen Züge der Mentalität von Unternehmern aufzeigen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/der-unternehmergeist-koennte-eine-dunkle-seite-haben-die-forscher-besser-zu-verstehen-beginnen-2434.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Der Unternehmergeist könnte eine dunkle Seite haben, die Forscher besser zu verstehen beginnen</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Das Klischee des brillanten, charismatischen Start-up-Gr&#252;nders&#8230; und der egozentrischen Tendenzen pr&#228;gt die kollektive Vorstellung. Hinter dem Klischee betrachten Forscher seit einigen Jahren das Unternehmertum nicht nur als Beruf, sondern als latente Veranlagung: eine dauerhafte Vorliebe f&#252;r Innovation, das Erkennen von Chancen und den Willen, Wertsch&#246;pfung zu betreiben. Mehrere Teams haben untersucht, wie diese Ausrichtung mit den gro&#223;en Pers&#246;nlichkeitsmodellen kombiniert wird, insbesondere den f&#252;nf gro&#223;en Merkmalen, aber auch der &#60;strong&#62;&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/La-triade-noire-influence-vos-relations-voici-les-6-comportements-problematiques-qui-doivent-vous-alerter-chez-lautre-621400?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;dunklen Triade&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62;. Die Ergebnisse sind manchmal &#252;berraschend.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Das psychologische Profil des Unternehmers&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;In diesem Ansatz beschreibt die &#60;strong&#62;unternehmerische Mentalit&#228;t&#60;/strong&#62; ein stabiles Muster von Gedanken und Emotionen: neue Ideen zu erkennen, Gesch&#228;ftsm&#246;glichkeiten zu sehen, wo andere Routine sehen, Initiative zu ergreifen sch&#228;tzen. Psychologisch kann eine Person, die in Vollzeit angestellt ist, sehr &#8222;unternehmerisch&#8220; sein, ohne ein Unternehmen gegr&#252;ndet zu haben. Diese Entscheidung, ob man sich selbstst&#228;ndig macht oder nicht, kommt sp&#228;ter zu dieser dispositionellen Basis hinzu.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Um die Pers&#246;nlichkeit im Allgemeinen zu beschreiben, st&#252;tzen sich Forscher oft auf die f&#252;nf gro&#223;en Merkmale: Offenheit f&#252;r Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr&#228;glichkeit und emotionale Stabilit&#228;t. Eine Umfrage unter 591 Erwerbst&#228;tigen in Spanien, ver&#246;ffentlicht in der Zeitschrift &#60;a href=&#34;https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001691825012144?via=ihub&#38;#038;utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Acta Psychologica&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;, zeigt, dass Offenheit, Gewissenhaftigkeit und &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/der-unternehmergeist-koennte-eine-dunkle-seite-haben-die-forscher-besser-zu-verstehen-beginnen-2434.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/der-unternehmergeist-koennte-eine-dunkle-seite-haben-die-forscher-besser-zu-verstehen-beginnen-2434.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Der Unternehmergeist k&#246;nnte eine dunkle Seite haben, die Forscher besser zu verstehen beginnen&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<item>
		<title><![CDATA[Diese 5 Prinzipien, die Ihnen Ihre Eltern beigebracht haben, können tatsächlich Ihre Karriere sabotieren, laut einer berühmten Führungskräfte-Coach]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/diese-5-prinzipien-die-ihnen-ihre-eltern-beigebracht-haben-koennen-tatsaechlich-ihre-karriere-sabotieren-laut-einer-beruehmten-fuehrungskraefte-coach-2425.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 09:04:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Eltern]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[limitierende Glaubenssätze]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Erzogen mit „sei dankbar“ und „mach keine Wellen“, wenden viele Dreißigjährige immer noch familiäre Regeln an, die für ein anderes Jahrhundert gedacht waren. Wie sabotieren diese wohlmeinenden Mantras ihre Beförderungen und was kann man ändern, ohne seine Eltern zu verraten?</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/diese-5-prinzipien-die-ihnen-ihre-eltern-beigebracht-haben-koennen-tatsaechlich-ihre-karriere-sabotieren-laut-einer-beruehmten-fuehrungskraefte-coach-2425.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Diese 5 Prinzipien, die Ihnen Ihre Eltern beigebracht haben, können tatsächlich Ihre Karriere sabotieren, laut einer berühmten Führungskräfte-Coach</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Zwischen den Schulfluren und dem Abendbrottisch haben viele die gleichen Mantras geh&#246;rt: sei ernsthaft, finde einen guten unbefristeten Vertrag, bleibe deinem Unternehmen treu. Lange Zeit funktionierten diese Orientierungspunkte recht gut. Sie stammten aus einer stabileren Berufswelt, in der die Loyalit&#228;t zu einem Arbeitgeber den langfristigen Aufstieg f&#246;rdern konnte. Ergebnis: Einige S&#228;tze, die unsere Eltern noch wiederholen, k&#246;nnen zu Hindernissen werden, wenn sie blindlings bei der Arbeit angewendet werden. &#60;strong&#62;Die F&#252;hrungskr&#228;fte-Coach Melody Wilding&#60;/strong&#62;, Autorin des Buches &#60;em&#62;Managing Up&#60;/em&#62;, sagt, sie habe Fachleute begleitet, die unter anderem bei Google, Amazon und der NATO arbeiten. Familien vermitteln nat&#252;rlich sehr n&#252;tzliche Ideen, wie &#8222;sei ehrlich&#8220; oder &#8222;behandle andere gut&#8220;. Aber, schreibt sie in einem Kommentar auf &#60;em&#62;CNBC Make It&#60;/em&#62;, bestimmte Regeln, die in der Kindheit gelernt wurden, entsprechen eher der Berufswelt, die die vorherigen Generationen kannten. In der aktuellen Situation kann deren &#252;berm&#228;&#223;ige Anwendung der Sichtbarkeit, der &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/carriere/Pour-etre-enfin-reconnu-a-votre-juste-valeur-au-travail-cette-coach-en-negociation-salariale-conseille-de-prononcer-cette-phrase-620110?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Verhandlungsf&#228;higkeit&#60;/a&#62; oder der Weiterentwicklung eines Mitarbeiters schaden.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Warum n&#252;tzliche Eigenschaften zu beruflichen Hindernissen werden k&#246;nnen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Das Problem liegt nicht unbedingt in den vermittelten Werten, sondern in ihrer Interpretation. Bescheidenheit wird zu Unsichtbarkeit, Dankbarkeit hindert am Verhandeln, die Suche nach Harmonie erstickt Meinungsverschiedenheiten, Verdienst l&#228;sst Machtverh&#228;ltnisse vergessen und Autonomie verwandelt sich in Isolation.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Diese Ratschl&#228;ge m&#252;ssen auch in ihrem Kontext betrachtet werden: Sie basieren auf der Erfahrung von Melody Wilding in der beruflichen Begleitung und nicht auf einer...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diese-5-prinzipien-die-ihnen-ihre-eltern-beigebracht-haben-koennen-tatsaechlich-ihre-karriere-sabotieren-laut-einer-beruehmten-fuehrungskraefte-coach-2425.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diese-5-prinzipien-die-ihnen-ihre-eltern-beigebracht-haben-koennen-tatsaechlich-ihre-karriere-sabotieren-laut-einer-beruehmten-fuehrungskraefte-coach-2425.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Diese 5 Prinzipien, die Ihnen Ihre Eltern beigebracht haben, k&#246;nnen tats&#228;chlich Ihre Karriere sabotieren, laut einer ber&#252;hmten F&#252;hrungskr&#228;fte-Coach&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<item>
		<title><![CDATA[Eine notwendige Bedingung, um im Unternehmen zu überleben: eine Ex-Personalchefin enthüllt ihr Geheimnis für Glück bei der Arbeit]]></title>
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		<pubDate>Mon, 10 Aug 2026 08:07:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeit Freude]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitswohlbefinden]]></category>
		<category><![CDATA[bei der Arbeit aufblühen]]></category>
		<category><![CDATA[Unwohlsein am Arbeitsplatz]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Zwischen den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und den neuen Erwartungen der Generationen steht das Verhältnis zur Arbeit vor einer Revolution. Kann man noch Freude an seinem Job haben? Eine Ex-Personalchefin bringt Licht ins Dunkel.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/eine-notwendige-bedingung-um-im-unternehmen-zu-ueberleben-eine-ex-personalchefin-enthuellt-ihr-geheimnis-fuer-glueck-bei-der-arbeit-2246.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Eine notwendige Bedingung, um im Unternehmen zu überleben: eine Ex-Personalchefin enthüllt ihr Geheimnis für Glück bei der Arbeit</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Sind Sie gl&#252;cklich in Ihrem Berufsleben? Und denken Sie, dass das so bleiben wird? Unter dem kombinierten Einfluss von k&#252;nstlicher Intelligenz, aufeinanderfolgenden Krisen und neuen Erwartungen der Generationen &#60;strong&#62;br&#246;ckelt das traditionelle Arbeitsmodell (stabil, linear und lohnzentriert)&#60;/strong&#62;. Jahr f&#252;r Jahr schlie&#223;en sich berufliche Wege, w&#228;hrend sich neue Chancen er&#246;ffnen: Und Sie, wo stehen Sie in diesem Ganzen? In diesem Kontext, in dem die Suche nach Sinn und sozialem Nutzen zu einem beruflichen Kompass wird, hat sich Sylvie Br&#233;mond, ehemalige Personalchefin bei Orange und L&#039;Or&#233;al, darauf konzentriert, ein Buch zu schreiben&#60;strong&#62; &#60;em&#62;&#8220;Arbeit Freude &#8211; Es ist m&#246;glich in einer sich ver&#228;ndernden Welt&#8221;&#60;/em&#62;, ver&#246;ffentlicht bei L&#039;Harmattan&#60;/strong&#62;. Hier sind die Lektionen, die wir daraus gezogen haben.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Gl&#252;ck bei der Arbeit ist keine Option mehr&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;&#8220;&#60;em&#62;Heute ist &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/facteur-humain-personnes-epanouissent-job-trait-commun-experte-617099?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;berufliche Erf&#252;llung&#60;/a&#62; keine Option mehr. Im Westen ist es allgemein geworden, &#171;sein Leben nicht zu verlieren, um es zu gewinnen&#187;&#60;/em&#62;&#8221;, sagt Sylvie B&#233;mond. Daher verteidigt die Autorin einen Ansatz, der sich mehr auf Pr&#228;ferenzen als auf Kompetenzen konzentriert. F&#252;r sie entfaltet man sich mehr, wenn die Arbeit zu dem passt, was man ist. Um dies zu erreichen, schl&#228;gt sie einen vierstufigen Ansatz vor: &#60;strong&#62;sich besser kennenlernen, m&#246;gliche Berufe erkunden, eine Wahl treffen und dann handeln&#60;/strong&#62;. Dieser Ansatz hilft, eine Umschulung entspannter zu betrachten.&#60;/p&#62;
&#60;blockquote&#62;
&#60;p&#62;Was in dieser unsicheren Arbeitswelt sicher ist, ist, dass 100 % der Personen, die mich als Coach aufsuchen, auf der Suche nach Sinn und Freude in ihrer Arbeit sind.&#60;/p&#62;
&#60;/blockquote&#62;
&#60;h2&#62;Ihre Motivation finden, um bei der Arbeit aufzubl&#252;hen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Unter ihren zahlreichen Ratschl&#228;gen empfiehlt Sylvie Br&#233;mond,...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/eine-notwendige-bedingung-um-im-unternehmen-zu-ueberleben-eine-ex-personalchefin-enthuellt-ihr-geheimnis-fuer-glueck-bei-der-arbeit-2246.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/eine-notwendige-bedingung-um-im-unternehmen-zu-ueberleben-eine-ex-personalchefin-enthuellt-ihr-geheimnis-fuer-glueck-bei-der-arbeit-2246.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Eine notwendige Bedingung, um im Unternehmen zu &#252;berleben: eine Ex-Personalchefin enth&#252;llt ihr Geheimnis f&#252;r Gl&#252;ck bei der Arbeit&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Die Menschen, die am meisten Respekt einflößen, verwenden diese einfache, aber sehr effektive Redewendung]]></title>
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		<pubDate>Wed, 05 Aug 2026 13:05:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[persönlichkeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
		<category><![CDATA[Verhalten]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauen]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Man muss manchmal gegen die eigenen Reflexe ankämpfen, die unser mangelndes Vertrauen offenbaren, um den Eindruck zu erwecken, dass man selbstsicher ist. Und die Wahl unserer Worte ist mehr denn je wichtig.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/die-menschen-die-am-meisten-respekt-einfloessen-verwenden-diese-einfache-aber-sehr-effektive-redewendung-1997.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Die Menschen, die am meisten Respekt einflößen, verwenden diese einfache, aber sehr effektive Redewendung</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;&#8222;Fake it until you make it.&#8220; Vielleicht haben Sie diesen Ausdruck schon einmal geh&#246;rt, der sich an diejenigen von uns richtet, die weniger selbstbewusst sind. Diese Phrase, die man auf Deutsch mit &#8222;Tu so, als ob, bis du es geschafft hast&#8220; &#252;bersetzen k&#246;nnte, zielt darauf ab, eine Geisteshaltung zu f&#246;rdern, bei der es langfristig vorteilhaft sein kann, den Schein zu wahren. So k&#246;nnte es helfen, vorzut&#228;uschen, selbstbewusst zu sein, an den eigenen F&#228;higkeiten nicht zu zweifeln und optimistisch hinsichtlich zuk&#252;nftiger Ereignisse zu sein, um letztendlich nicht mehr vort&#228;uschen zu m&#252;ssen und &#60;strong&#62;wirklich &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/Selon-la-science-voici-lhabitude-a-instaurer-pour-atteindre-ses-objectifs-590078?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;diese Ziele zu erreichen&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62;. Aber um vorzut&#228;uschen, muss man wissen, wie es geht. Egal, ob wir selbstsicher sind oder nicht, neigen wir manchmal dazu, Satzkonstruktionen zu verwenden, die genau das Gegenteil andeuten. Eine kleine Ver&#228;nderung k&#246;nnte den Unterschied machen.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Den Zweifel verbannen, zur Best&#228;tigung greifen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Niemand m&#246;chte als jemand erscheinen, der zu selbstsicher ist, niemals hinterfragt und &#60;strong&#62;anderen seine Vorgehensweise aufzwingt&#60;/strong&#62;. Aber es gibt einen Mittelweg, um sich zu behaupten, ohne als Besserwisser zu wirken. F&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.cnbc.com/2025/03/17/stop-saying-i-think-to-sound-confident-and-influence-people-use-this-subtle-but-powerful-swap.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;CNBC&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; hat Lorraine K. Lee, Vortragsrednerin und Autorin des Buches &#60;em&#62;Unforgettable Presence: Get Seen, Gain Influence, and Catapult Your Career&#60;/em&#62;, ihren ultimativen Rat gegeben, um selbstbewusst zu wirken. Dieser r&#228;t zun&#228;chst, damit aufzuh&#246;ren, S&#228;tze mit &#8222;Ich denke, dass&#8220; zu beginnen, insbesondere im beruflichen Umfeld.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;&#8222;Auch wenn &#8218;ich denke&#8216; harmlos sein kann, wenn es hier und da verwendet wird, kann es, wenn...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-menschen-die-am-meisten-respekt-einfloessen-verwenden-diese-einfache-aber-sehr-effektive-redewendung-1997.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-menschen-die-am-meisten-respekt-einfloessen-verwenden-diese-einfache-aber-sehr-effektive-redewendung-1997.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Die Menschen, die am meisten Respekt einfl&#246;&#223;en, verwenden diese einfache, aber sehr effektive Redewendung&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<title><![CDATA[Die Menschen, die bei der Arbeit am erfolgreichsten sind, haben fast alle diese Eigenschaft gemeinsam, sagen Psychologen]]></title>
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		<pubDate>Mon, 03 Aug 2026 13:11:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>Weit über Diplome und die im Laufe der Karriere entwickelten Fähigkeiten hinaus gibt es Qualitäten, die integraler Bestandteil unserer Persönlichkeit sind und uns im Berufsleben nützlich sein können.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/die-menschen-die-bei-der-arbeit-am-erfolgreichsten-sind-haben-fast-alle-diese-eigenschaft-gemeinsam-sagen-psychologen-1900.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Die Menschen, die bei der Arbeit am erfolgreichsten sind, haben fast alle diese Eigenschaft gemeinsam, sagen Psychologen</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Im Vorstellungsgespr&#228;ch wird von uns erwartet, dass wir uns verkaufen und uns von anderen unterscheiden k&#246;nnen. Durch unsere Erfahrungen und F&#228;higkeiten verf&#252;gen wir alle &#252;ber bestimmte Vorteile, die andere Bewerber nicht unbedingt haben. Aber wir vergessen zu oft &#60;strong&#62;die Bedeutung unserer Pers&#246;nlichkeit&#60;/strong&#62;. Es mag verlockend sein, unseren &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/se-connaitre/personnalite/profil-type-voici-a-quoi-ressemble-personnalite-perfectionnistes-575938?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Perfektionismus&#60;/a&#62; als sowohl St&#228;rke als auch Schw&#228;che zu preisen, doch diese Eigenschaft ist nicht besonders hilfreich, um sich abzuheben. Laut Michael Ramlet, CEO von Morning Consult, ist die entscheidende Eigenschaft, die alle Mitarbeiter des Unternehmens besitzen, die intellektuelle Neugier. &#8222;Das ist das gemeinsame Merkmal, sei es bei meinen Mitgr&#252;ndern oder bei jemandem, der gerade erst von der Schule kommt&#8220;, erkl&#228;rt er f&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.cnbc.com/2025/04/01/morning-consult-ceo-best-employees-share-trait-intellectual-curiousity.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;CNBC&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;. Auch Chris Hyams, CEO von Indeed, l&#228;dt dazu ein, im Vorstellungsgespr&#228;ch oder im Gespr&#228;ch mit einem Vorgesetzten Neugier zu zeigen. Aber warum ist Neugier wirklich einer der Schl&#252;ssel zu unserem beruflichen Erfolg? &#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die Bedeutung der Neugier&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;&#8222;Die Neugier motiviert die menschliche Neugier, lehrt uns neue Dinge und ermutigt uns, uns f&#252;r neue Formen der Kreativit&#228;t zu &#246;ffnen. Es wird angenommen, dass die neugierige Natur eines Geistes die F&#228;higkeit einer Person verbessert, neue Ideen zu generieren und ihre &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/Analytique-emotionnelle-creative-Quelle-intelligence-vous-correspond-vraiment-587749?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Kreativit&#228;t&#60;/a&#62; zu st&#228;rken&#8220;, schrieben die Forscher, die eine Studie &#252;ber den Zusammenhang zwischen Neugier und Kreativit&#228;t durchgef&#252;hrt haben....&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-menschen-die-bei-der-arbeit-am-erfolgreichsten-sind-haben-fast-alle-diese-eigenschaft-gemeinsam-sagen-psychologen-1900.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/die-menschen-die-bei-der-arbeit-am-erfolgreichsten-sind-haben-fast-alle-diese-eigenschaft-gemeinsam-sagen-psychologen-1900.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Die Menschen, die bei der Arbeit am erfolgreichsten sind, haben fast alle diese Eigenschaft gemeinsam, sagen Psychologen&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Um endlich bei der Arbeit angemessen anerkannt zu werden, rät diese Gehaltsverhandlungstrainerin, diesen Satz auszusprechen]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/um-endlich-bei-der-arbeit-angemessen-anerkannt-zu-werden-raet-diese-gehaltsverhandlungstrainerin-diesen-satz-auszusprechen-1885.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Mon, 03 Aug 2026 08:07:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Möchten Sie die Anerkennung bekommen, die Sie bei der Arbeit verdienen? Hier ist der Satz, der laut einer Expertin alles verändern kann.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/um-endlich-bei-der-arbeit-angemessen-anerkannt-zu-werden-raet-diese-gehaltsverhandlungstrainerin-diesen-satz-auszusprechen-1885.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Um endlich bei der Arbeit angemessen anerkannt zu werden, rät diese Gehaltsverhandlungstrainerin, diesen Satz auszusprechen</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;In der &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/carriere/personnes-rencontrent-succes-travail-possedent-qualite-primordiale-592421?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Berufswelt&#60;/a&#62; wartet man oft sehns&#252;chtig auf die Anerkennung seines Arbeitgebers. W&#228;hrend man bei der Arbeit schuftet, seine Ziele erreicht und sogar dar&#252;ber hinausgeht, tr&#228;umt man davon, Lob oder zumindest positive und ermutigende R&#252;ckmeldungen von seinem/ihrem &#60;em&#62;Boss&#60;/em&#62; zu erhalten. Doch solche Aussagen sind selten. Laut &#60;strong&#62;Insaff El Hassini&#60;/strong&#62;, Expertin und Coach f&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.majustevaleur.pro/letsgo2026?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;Gehaltsverhandlungen&#60;/a&#62; und Gr&#252;nderin des Podcasts &#60;strong&#62;Ma Juste Valeur&#174;&#60;/strong&#62;, bedeutet Anerkennung in der Theorie, dass der tats&#228;chliche Beitrag einer Person gesehen, benannt und &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/carriere/Age-metier-salaire-Voici-le-profil-type-dun-salarie-qui-gagne-beaucoup-plus-vous-616277?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;gew&#252;rdigt&#60;/a&#62; wird: &#60;em&#62;&#8222;In der Praxis ist Anerkennung vor allem das tiefe Gef&#252;hl, eine Verg&#252;tung zu erhalten, die mit dem allgemeinen Beitrag &#252;bereinstimmt: zu einem Projekt, einem Team, einem Unternehmen, einer Gesellschaft.&#8220;&#60;/em&#62; Sie f&#228;hrt fort: &#60;em&#62;&#8222;In Frankreich setzen Unternehmen noch zu oft auf symbolische Anerkennung, die manchmal konkret, aber selten &#8211; jedenfalls nicht ausreichend &#8211; wirtschaftlich ist. Doch die erste Art, Menschen zu halten und zu motivieren, bleibt immer noch das Geld.&#8220;&#60;/em&#62;&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die verschiedenen Formen der Anerkennung&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Wenn dieser Wunsch nach symbolischer und wirtschaftlicher Anerkennung so wichtig ist, dann um eine gewisse &#60;strong&#62;Motivation&#60;/strong&#62; aufrechtzuerhalten: &#60;em&#62;&#8222;Die wirtschaftliche Anerkennung ist das erste und wichtigste Tauschmittel in der Arbeitswelt&#8220;, &#60;/em&#62;erinnert die Coach. Sie erg&#228;nzt: &#60;em&#62;&#8222;Es gibt vielleicht andere Motivationen, in den Arbeitsmarkt einzutreten, wie die Aus&#252;bung eines Berufes aus Leidenschaft oder Berufung, aber die erste...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/um-endlich-bei-der-arbeit-angemessen-anerkannt-zu-werden-raet-diese-gehaltsverhandlungstrainerin-diesen-satz-auszusprechen-1885.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/um-endlich-bei-der-arbeit-angemessen-anerkannt-zu-werden-raet-diese-gehaltsverhandlungstrainerin-diesen-satz-auszusprechen-1885.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Um endlich bei der Arbeit angemessen anerkannt zu werden, r&#228;t diese Gehaltsverhandlungstrainerin, diesen Satz auszusprechen&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
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		<title><![CDATA[Diejenigen, die erfolgreich sind, sind nicht unbedingt die Ehrgeizigsten: Sie besitzen oft diese seltene Eigenschaft]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/diejenigen-die-erfolgreich-sind-sind-nicht-unbedingt-die-ehrgeizigsten-sie-besitzen-oft-diese-seltene-eigenschaft-1687.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Wed, 29 Jul 2026 16:08:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Dieses von einer Harvard-Forscherin entwickelte Konzept ermöglicht es, glücklich bei der Arbeit zu sein und giftige Kollegen zu umgehen. Es ist auch eine seltene Eigenschaft erfolgreicher Menschen im Leben.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/diejenigen-die-erfolgreich-sind-sind-nicht-unbedingt-die-ehrgeizigsten-sie-besitzen-oft-diese-seltene-eigenschaft-1687.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Diejenigen, die erfolgreich sind, sind nicht unbedingt die Ehrgeizigsten: Sie besitzen oft diese seltene Eigenschaft</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;&#8222;Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, sollten Sie auf drei Eigenschaften achten: Integrit&#228;t, &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/trait-personnalite-mal-percu-signe-intelligence-superieure-578318?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Intelligenz&#60;/a&#62; und Energie. Und wenn sie die erste nicht besitzen, werden Sie die anderen beiden t&#246;ten.&#8220; Dieses Zitat des ber&#252;hmten Investors Warren Buffet verdeutlicht die Wichtigkeit eines oft vernachl&#228;ssigten Pers&#246;nlichkeitsmerkmals bei der Rekrutierung: der Integrit&#228;t. Und aus gutem Grund, die zuverl&#228;ssigsten Pers&#246;nlichkeiten zeigen Transparenz, ein wesentliches Verhalten laut Heidi K. Gardner, Professorin an der Harvard Business School. Im Laufe ihrer Erfahrung hat die Spezialistin ein Konzept entwickelt, das auf einer effizienten kollektiven Arbeit basiert, bei der jeder transparent zum Fortschritt eines Projekts beitr&#228;gt. Diese Methode, genannt &#8222;intelligente Zusammenarbeit&#8220;, ist sogar das Geheimnis des &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/burn-out/Les-signes-que-votre-travail-ruine-votre-bonheur?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Gl&#252;cks bei der Arbeit&#60;/a&#62;. &#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;&#60;strong&#62;Intelligente Zusammenarbeit als entscheidendes Charaktermerkmal&#60;/strong&#62;&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Zusammenarbeiten und sich niemals den Verdienst von Ideen anderer zuschreiben. Darin liegt der Schl&#252;ssel zur beruflichen Erf&#252;llung. Doch die mittlerweile gut bekannten toxischen Verhaltensweisen lasten weiterhin auf der Berufswelt. Urspr&#252;nglich f&#252;r diese Ersch&#246;pfung verantwortlich sind die &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/carriere/comportements-typiques-incompetents-savent-valoriser-583736?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Inkompetenten, die sich st&#228;ndig zu profilieren versuchen&#60;/a&#62;. Heidi K. Gardner hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Mitarbeiter zu identifizieren und zu vermeiden, die sich den Verdienst f&#252;r die Arbeit anderer zuschreiben. &#60;/p&#62;
&#60;p&#62;&#8222;Sich den Verdienst von Ideen anderer zuzuschreiben, ist ein Fehler, der Ihren Ruf tr&#252;ben und die Teamdynamik sch&#228;digen kann&#8220;, argumentiert die...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diejenigen-die-erfolgreich-sind-sind-nicht-unbedingt-die-ehrgeizigsten-sie-besitzen-oft-diese-seltene-eigenschaft-1687.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/diejenigen-die-erfolgreich-sind-sind-nicht-unbedingt-die-ehrgeizigsten-sie-besitzen-oft-diese-seltene-eigenschaft-1687.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Diejenigen, die erfolgreich sind, sind nicht unbedingt die Ehrgeizigsten: Sie besitzen oft diese seltene Eigenschaft&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Um im Beruf erfolgreich zu sein, zählen diese 3 sozialen Kompetenzen mehr, als man denkt, laut einem Psychologen von Columbia]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/um-im-beruf-erfolgreich-zu-sein-zaehlen-diese-3-sozialen-kompetenzen-mehr-als-man-denkt-laut-einem-psychologen-von-columbia-1670.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Wed, 29 Jul 2026 09:57:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
		<guid isPermaLink="true">https://www.psychologies.at/arbeit/um-im-beruf-erfolgreich-zu-sein-zaehlen-diese-3-sozialen-kompetenzen-mehr-als-man-denkt-laut-einem-psychologen-von-columbia-1670.html</guid>
		<description><![CDATA[<p>Laut Tomas Chamorro-Premuzic basiert beruflicher Erfolg auf drei Säulen. Diese wesentlichen Kompetenzen ermöglichen es, im beruflichen Umfeld voranzukommen und sich dauerhaft zu behaupten.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/um-im-beruf-erfolgreich-zu-sein-zaehlen-diese-3-sozialen-kompetenzen-mehr-als-man-denkt-laut-einem-psychologen-von-columbia-1670.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Um im Beruf erfolgreich zu sein, zählen diese 3 sozialen Kompetenzen mehr, als man denkt, laut einem Psychologen von Columbia</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Tomas Chamorro-Premuzic, Professor f&#252;r Wirtschaftspsychologie an der Columbia University, hinterfragt eine fest verankerte Idee in der Arbeitswelt: die Annahme, dass &#60;strong&#62;man einfach man selbst sein muss, um erfolgreich zu sein&#60;/strong&#62;. In seinem neuesten Buch, &#60;em&#62;Don&#039;t Be Yourself: Why Authenticity Is Overrated (and What to Do Instead)&#60;/em&#62;, ver&#246;ffentlicht im Oktober 2025, pl&#228;diert er f&#252;r einen klareren und strategischeren Ansatz in beruflichen Beziehungen. Ihm zufolge basiert der Erfolg weniger auf roher Authentizit&#228;t als auf der &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/se-connaitre/Ne-laissez-pas-vos-chances-de-succes-sechapper-voici-5-strategies-neuroscientifiques-ultra-simples-pour-ameliorer-vos-capacites-cognitives-609147?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;F&#228;higkeit zu verstehen&#60;/a&#62;, anzupassen und unser Verhalten gegen&#252;ber anderen zu verfeinern.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;1. Die konstruktive Aufnahme von Feedback&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Zu wissen, wie man kritische R&#252;ckmeldungen erh&#228;lt und vor allem einholt, sei einer der besten &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/carriere/comportement-pensez-benefique-empeche-evoluer-travail-591499?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Hebel zum Fortschritt&#60;/a&#62; im Beruf, erkl&#228;rt Chamorro-Premuzic. Anstatt vage zu fragen: &#8222;Wie war meine Pr&#228;sentation?&#8220;, empfiehlt er, gezielte Fragen zu stellen: &#8222;Was k&#246;nnte ich verbessern? Was h&#228;tte ich anders machen k&#246;nnen?&#8220;. Diese pr&#228;zisen R&#252;ckmeldungen erm&#246;glichen es, ein treueres Bild seiner Kompetenzen zu erhalten.&#60;/p&#62;
&#60;blockquote&#62;
&#60;p&#62;Es ist schwierig, aber wenn Sie den Mut haben, konstruktives, negatives Feedback einzuholen, werden Sie die L&#252;cke zwischen Ihrer Selbstwahrnehmung und Ihrer wahren Kompetenz verkleinern, betont er.&#60;/p&#62;
&#60;/blockquote&#62;
&#60;p&#62;Mit anderen Worten, &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/se-connaitre/personnalite/Ils-restent-impassible-face-aux-critiques-voici-7-techniques-des-personnes-confiantes-pour-remettre-en-place-tous-ceux-qui-ne-les-aiment-pas-609109?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/um-im-beruf-erfolgreich-zu-sein-zaehlen-diese-3-sozialen-kompetenzen-mehr-als-man-denkt-laut-einem-psychologen-von-columbia-1670.html&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/um-im-beruf-erfolgreich-zu-sein-zaehlen-diese-3-sozialen-kompetenzen-mehr-als-man-denkt-laut-einem-psychologen-von-columbia-1670.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Um im Beruf erfolgreich zu sein, z&#228;hlen diese 3 sozialen Kompetenzen mehr, als man denkt, laut einem Psychologen von Columbia&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Ihr Gehirn verlässt sich auf diese 3 Gesichtszüge, um die Kompetenz eines Kollegen zu beurteilen, sagen Forscher]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/ihr-gehirn-verlaesst-sich-auf-diese-3-gesichtszuege-um-die-kompetenz-eines-kollegen-zu-beurteilen-sagen-forscher-1229.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Mon, 20 Jul 2026 12:03:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Aussehen]]></category>
		<category><![CDATA[Erfahrung]]></category>
		<category><![CDATA[Psy]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Amerikanische Forscher haben die Gesichtszüge von Personen gezeichnet, die als inkompetent bewertet werden. Eine überraschende Entdeckung, die auf unseren Wahrnehmungen basiert.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/ihr-gehirn-verlaesst-sich-auf-diese-3-gesichtszuege-um-die-kompetenz-eines-kollegen-zu-beurteilen-sagen-forscher-1229.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Ihr Gehirn verlässt sich auf diese 3 Gesichtszüge, um die Kompetenz eines Kollegen zu beurteilen, sagen Forscher</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Wenn Sie jemanden treffen, k&#246;nnen Sie nicht anders, als ihn beim ersten Blick zu beurteilen. Und was, wenn Ihre Intuition Sie nicht t&#228;uscht? Forscher der renommierten Universit&#228;t Princeton haben sich mit diesen &#8222;ersten Eindr&#252;cken&#8220; besch&#228;ftigt, die oft pr&#228;gend sind und die Beziehungen gestalten. Die Arbeiten, ver&#246;ffentlicht in der Zeitschrift &#60;em&#62;Proceedings of the National Academy of Science&#60;/em&#62;, erm&#246;glichten es einem Algorithmus, diese ersten Eindr&#252;cke zu modellieren und genau vorherzusagen, wie man jemanden anhand eines &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/beaute/image-de-soi/supporte-pas-photo-conseils-accepter-image?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Fotos seines Gesichts&#60;/a&#62; wahrnehmen k&#246;nnte. Aufgrund ihrer Beobachtungen haben die Forscher die physischen Merkmale von Inkompetenten gezeichnet. &#60;em&#62;Achtung, diese Ergebnisse stellen keineswegs eine absolute Wahrheit dar: Sie zeigen vor allem, dass unsere unbewussten Urteile, die von Stereotypen geleitet werden, die wahrgenommene Inkompetenz mit bestimmten physischen Merkmalen wie der Kieferform, dem Mund, den Augen oder der allgemeinen Gesichtsstruktur verbinden. Diese Vorurteile pr&#228;gen unsere Wahrnehmung der Intelligenz des Anderen.&#60;/em&#62;&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die von Algorithmen ausgenutzten Stereotypen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Dr. Suchow und sein Team von der Universit&#228;t Princeton baten Tausende von Menschen, ihre ersten Eindr&#252;cke zu mehr als 1.000 von Computern generierten Gesichter zu geben, die nach Kriterien wie Intelligenz, W&#228;hlbarkeit, Religion, Vertrauensw&#252;rdigkeit oder Offenheit eingestuft wurden. Die Antworten wurden dann verwendet, um ein neuronales Netzwerk zu trainieren, das &#228;hnliche sofortige Urteile &#252;ber Menschen nur anhand von Fotografien ihrer Gesichter f&#228;llen kann.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;&#8222;Angesichts eines Fotos Ihres Gesichts k&#246;nnen wir diesen Algorithmus verwenden, um vorherzusagen, was die &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Actualites/Societe/Premiere-impression-que-revele-t-elle-de-vous?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34;...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/ihr-gehirn-verlaesst-sich-auf-diese-3-gesichtszuege-um-die-kompetenz-eines-kollegen-zu-beurteilen-sagen-forscher-1229.html&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/ihr-gehirn-verlaesst-sich-auf-diese-3-gesichtszuege-um-die-kompetenz-eines-kollegen-zu-beurteilen-sagen-forscher-1229.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Ihr Gehirn verl&#228;sst sich auf diese 3 Gesichtsz&#252;ge, um die Kompetenz eines Kollegen zu beurteilen, sagen Forscher&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Entgegen der landläufigen Meinung teilen Menschen, die lange in derselben Firma bleiben, oft diese 3 Qualitäten]]></title>
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		<pubDate>Wed, 15 Jul 2026 10:30:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitswohlbefinden]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Psychologie]]></category>
		<category><![CDATA[repubblishing]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Unabhängig vom Arbeitsmarkt oder von Chancen entscheiden sich einige Menschen dafür, über viele Jahre an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben. Und diese Wahl ist alles andere als trivial.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/entgegen-der-landlaeufigen-meinung-teilen-menschen-die-lange-in-derselben-firma-bleiben-oft-diese-3-qualitaeten-950.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Entgegen der landläufigen Meinung teilen Menschen, die lange in derselben Firma bleiben, oft diese 3 Qualitäten</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Zwanzig, manchmal drei&#223;ig Jahre im selben B&#252;ro zu bleiben, im selben Team oder zumindest Zeuge von Ank&#252;nften und Abg&#228;ngen zu sein, w&#228;hrend die Norm scheinbar ein beruflicher Wechsel alle vier Jahre ist: Das Bild fasziniert ebenso wie es befragt wird. Einige sehen darin einen starken Beweis f&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/amitie/Emily-in-Paris-je-me-suis-demande-jusquou-va-la-loyaute-en-amitie-618836?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;&#60;strong&#62;Loyalit&#228;t&#60;/strong&#62;&#60;/a&#62;, andere mangelnden Mut oder Ehrgeiz. Hinter diesen schnellen Urteilen verbirgt sich ein echtes psychologisches R&#228;tsel: Was treibt eine Person dazu, sich dauerhaft an derselben Stelle zu verankern, manchmal ein Leben lang? Angst vor Ver&#228;nderung, Bed&#252;rfnis nach &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/bien-etre/stress/gestion-du-stress/technique-reduit-stress-5-minutes-590803?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;&#60;strong&#62;Sicherheit&#60;/strong&#62;&#60;/a&#62;, strategische Geduld, Vorliebe f&#252;r Beherrschung&#8230; oder ein wenig von all dem gleichzeitig?&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die psychologischen St&#228;rken der Treuen am Arbeitsplatz&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Erstes wiederkehrendes Merkmal: ein &#60;strong&#62;hohes Bed&#252;rfnis nach Stabilit&#228;t&#60;/strong&#62;, materiell und emotional. Diese Profile legen gro&#223;en Wert darauf, die Codes, die Menschen und die unausgesprochenen Regeln der Organisation zu kennen. &#8222;Heute ist die Loyalit&#228;t gegen&#252;ber dem Unternehmen selten, daher ergibt es Sinn, wenn ich jemanden sehe, der l&#228;nger als drei Jahre in seiner vorherigen Firma geblieben ist&#8220;, erkl&#228;rt die Expertin f&#252;r berufliche Trends Samantha Ettus f&#252;r &#60;a href=&#34;https://www.forbes.com/sites/amyshoenthal/2023/06/30/staying-at-the-same-company-for-years-a-sign-of-loyalty-or-laziness/?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Forbes&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;. Diese Loyalit&#228;t geht oft mit einem starken Pflichtbewusstsein und einem dauerhaften Engagement in kollektive Projekte einher.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Man findet auch sehr oft eine echte Vorliebe f&#252;r Beherrschung und...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/entgegen-der-landlaeufigen-meinung-teilen-menschen-die-lange-in-derselben-firma-bleiben-oft-diese-3-qualitaeten-950.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/entgegen-der-landlaeufigen-meinung-teilen-menschen-die-lange-in-derselben-firma-bleiben-oft-diese-3-qualitaeten-950.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Entgegen der landl&#228;ufigen Meinung teilen Menschen, die lange in derselben Firma bleiben, oft diese 3 Qualit&#228;ten&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Dieser Satz mit 4 Wörtern nach einem Vorstellungsgespräch kann den Unterschied machen, laut einer Karriere-Coach]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/dieser-satz-mit-4-woertern-nach-einem-vorstellungsgespraech-kann-den-unterschied-machen-laut-einer-karriere-coach-818.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Mon, 13 Jul 2026 03:06:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Beschäftigung]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Vorstellungsgespräch]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Wenn der Eindruck während eines Vorstellungsgesprächs entscheidend ist, so ist der Eindruck danach ebenso wichtig in den Augen der Recruiter.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/dieser-satz-mit-4-woertern-nach-einem-vorstellungsgespraech-kann-den-unterschied-machen-laut-einer-karriere-coach-818.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Dieser Satz mit 4 Wörtern nach einem Vorstellungsgespräch kann den Unterschied machen, laut einer Karriere-Coach</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Ein Vorstellungsgespr&#228;ch, das erfolgreich scheint, flie&#223;ende Antworten, ein paar L&#228;cheln&#8230; und dann nichts mehr. Viele Kandidaten finden sich in dieser unbequemen Leere wieder, nachdem sie ein Bewerbungsgespr&#228;ch gef&#252;hrt haben, ohne zu wissen, ob sie nun einfach warten oder den Recruiter erneut kontaktieren sollen. Eine &#60;strong&#62;Follow-up-E-Mail nach einem &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/carriere/Passer-un-entretien-dembauche-a-ce-moment-de-la-journee-augmente-les-chances-de-reussite-630530?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Vorstellungsgespr&#228;ch&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62; zu senden, kann riskant erscheinen oder sogar aufdringlich, insbesondere zu Beginn der Karriere. Die Karriere-Coach Beth Hendler-Grunt meint gegen&#252;ber &#60;a href=&#34;https://www.cnbc.com/2026/07/01/use-this-4-word-phrase-to-stand-out-after-a-job-interview-career-coach.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;CNBC&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;, dass E-Mails nach dem Vorstellungsgespr&#228;ch &#8222;ein gro&#223;er Unterscheidungsfaktor zwischen den Personen sind, die die Stelle bekommen und denen, die sie nicht bekommen&#8220;. Sie geht sogar so weit, eine vier Worte umfassende Phrase zu empfehlen, um taktvoll nachzufassen. Nur vier W&#246;rter.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Warum die Follow-up-E-Mail unverzichtbar geworden ist&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Die Strategie von Beth Hendler-Grunt beginnt bereits in den ersten 24 Stunden. Sie empfiehlt, eine schnelle Dankes-Mail nach dem Gespr&#228;ch zu senden: dem Recruiter f&#252;r seine Zeit danken, ein oder zwei Dinge erw&#228;hnen, die man w&#228;hrend der Diskussion gelernt hat, zeigen, wie Ihre Kompetenzen zur Position passen und &#60;strong&#62;Ihre Begeisterung bekr&#228;ftigen&#60;/strong&#62;. In einem Kontext, in dem einige Kandidaten mehrere Vorstellungsgespr&#228;che f&#252;hren, ohne jemals eine endg&#252;ltige Antwort zu erhalten, erm&#246;glicht diese erste Nachricht bereits, im Ged&#228;chtnis des &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/travail/carriere/detail-recruteurs-regardent-peut-suffire-eliminer-entretien-embauche-621742?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34;...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/dieser-satz-mit-4-woertern-nach-einem-vorstellungsgespraech-kann-den-unterschied-machen-laut-einer-karriere-coach-818.html&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/dieser-satz-mit-4-woertern-nach-einem-vorstellungsgespraech-kann-den-unterschied-machen-laut-einer-karriere-coach-818.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Dieser Satz mit 4 W&#246;rtern nach einem Vorstellungsgespr&#228;ch kann den Unterschied machen, laut einer Karriere-Coach&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Weder Langeweile noch Einsamkeit: Das Unwohlsein der Rentner rührt in Wirklichkeit daher, dass sie nicht mehr wissen, wer sie wirklich sind]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/weder-langeweile-noch-einsamkeit-das-unwohlsein-der-rentner-ruehrt-in-wirklichkeit-daher-dass-sie-nicht-mehr-wissen-wer-sie-wirklich-sind-794.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Sun, 12 Jul 2026 14:08:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Angst]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsleben]]></category>
		<category><![CDATA[Psychische Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Rente]]></category>
		<category><![CDATA[wiedergabe]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Für manche bedeutet Ruhestand weniger Freiheit als stille Angst. Und diese Angst kann sich lange vor dem Schicksalsjahr manifestieren.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/weder-langeweile-noch-einsamkeit-das-unwohlsein-der-rentner-ruehrt-in-wirklichkeit-daher-dass-sie-nicht-mehr-wissen-wer-sie-wirklich-sind-794.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Weder Langeweile noch Einsamkeit: Das Unwohlsein der Rentner rührt in Wirklichkeit daher, dass sie nicht mehr wissen, wer sie wirklich sind</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Viele stellen sich die Rente als eine lange Phase der Freiheit vor, die aus Reisen, Freizeit und Zeit f&#252;r sich selbst besteht. Doch wenn es an der Zeit ist, Rechenschaft abzulegen oder Unterlagen auszuf&#252;llen, taucht eine unterschwellige Besorgnis auf: Was, wenn dieser Lebenswandel mehr Angst macht als erwartet, selbst bevor man den Schreibtisch verlassen hat? F&#252;r Spezialisten im Bereich der psychischen Gesundheit ist diese &#60;strong&#62;rentenbedingte &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/bien-etre/prevention/Les-nouveaux-retraites-sont-nombreux-a-decouvrir-cette-difficulte-particuliere-a-laquelle-ils-ne-setaient-pas-prepares-alertent-les-psys-631248?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Angst&#60;/a&#62;&#60;/strong&#62; alles andere als unerheblich. Sie wird beschrieben, untersucht und betrifft in gro&#223;em Ma&#223;e Berufst&#228;tige weit vor ihrem offiziellen Ausscheiden. Und dieses Unbehagen beginnt viel fr&#252;her als angenommen.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die an die Rente gebundene Angst&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;F&#252;r den amerikanischen Therapeuten Raffi Bilek beschr&#228;nkt sich die Rentenangst nicht nur auf administrativen Stress. Er beschreibt einen Komplex von &#196;ngsten bez&#252;glich des &#220;bergangs in eine neue Lebensphase: finanzielle Fragen, &#60;strong&#62;Verlust der beruflichen Identit&#228;t&#60;/strong&#62;, Konfrontation mit dem &#196;lterwerden. &#8222;Sie kann beginnen, wenn jemand sich dieser Phase n&#228;hert, w&#228;hrend des &#220;bergangs oder sogar nachdem er bereits zu arbeiten aufgeh&#246;rt hat&#8220;, erkl&#228;rt Raffi Bilek, Therapeut, im Gespr&#228;ch mit &#60;a href=&#34;https://parade.com/living/what-is-retirement-anxiety?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Parade&#60;/em&#62;&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Auch die klinische Psychologin Nina Bakoyiannis weist auf das Gewicht des sozialen Umfelds hin. &#8222;Wir leben in einer Kultur, die sowohl Arbeit glorifiziert als auch ein Umfeld schafft, in dem das Selbstgef&#252;hl, die Identit&#228;t und der Lebenssinn der Menschen stark mit der Berufst&#228;tigkeit verbunden sind. Gleichzeitig verherrlichen wir den Ruhestand, wir werden allseits mit der...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/weder-langeweile-noch-einsamkeit-das-unwohlsein-der-rentner-ruehrt-in-wirklichkeit-daher-dass-sie-nicht-mehr-wissen-wer-sie-wirklich-sind-794.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/weder-langeweile-noch-einsamkeit-das-unwohlsein-der-rentner-ruehrt-in-wirklichkeit-daher-dass-sie-nicht-mehr-wissen-wer-sie-wirklich-sind-794.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Weder Langeweile noch Einsamkeit: Das Unwohlsein der Rentner r&#252;hrt in Wirklichkeit daher, dass sie nicht mehr wissen, wer sie wirklich sind&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Es fehlt Ihnen an Selbstvertrauen und andere bemerken es: 3 Tipps, um ein sichereres Image zu vermitteln]]></title>
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		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 08:05:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Ihre Bescheidenheit wird manchmal als mangelndes Selbstvertrauen wahrgenommen? Drei Tipps von Forscherinnen für Führung, um daraus eine echte Stärke zu machen.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/es-fehlt-ihnen-an-selbstvertrauen-und-andere-bemerken-es-3-tipps-um-ein-sichereres-image-zu-vermitteln-574.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Es fehlt Ihnen an Selbstvertrauen und andere bemerken es: 3 Tipps, um ein sichereres Image zu vermitteln</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Eine bescheidene Person ist eine Person, die &#60;strong&#62;ihre St&#228;rken und Grenzen richtig anerkennt&#60;/strong&#62;. Sie strebt danach, eine authentische Haltung einzunehmen, ohne sich in den Vordergrund zu dr&#228;ngen. Doch im &#220;berma&#223; kann Bescheidenheit als Unterw&#252;rfigkeit wahrgenommen werden und zu mangelndem Respekt f&#252;hren. Was tun, um das richtige Gleichgewicht zu finden? Julie Battilana, Professorin f&#252;r soziale Innovation, und Tiziana Casciaro, Professorin f&#252;r organisationales Verhalten, bieten &#60;strong&#62;drei Tipps&#60;/strong&#62;, um ein sichereres Image von sich selbst zu vermitteln.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;1. Der &#8222;Vorteil&#8220; des sozialen Drucks&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Bevor wir diesen ersten Punkt entwickeln, ist es gut zu wissen, dass die oben genannten Expertinnen die Autorinnen des Buches &#60;em&#62;Power, for All. How It Really Works and Why It&#8217;s Everyone&#8217;s Business&#60;/em&#62; (ver&#246;ffentlicht bei Simon &#38; Schuster) sind, das 2021 erschienen ist. Wir haben eine Passage daraus &#60;strong&#62;in dem Buch &#60;em&#62;Pouvoirs &#38; Influence&#60;/em&#62;&#60;/strong&#62; der Harvard Business Review entdeckt. Glauben Sie uns, das Lesen lohnt sich.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Macht neigt dazu, &#60;strong&#62;Menschen stolz und auf sich selbst fokussiert&#60;/strong&#62; zu machen. Laut den Spezialistinnen betrifft dieses Ph&#228;nomen etwas mehr M&#228;nner als Frauen. Aber aufgepasst, auch Frauen k&#246;nnen in diese Falle tappen.&#60;/p&#62;
&#60;blockquote&#62;
&#60;p&#62;&#60;em&#62;&#8222;Die Welt erwartet von Frauen &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Moi/Se-connaitre/Comportement/Articles-et-Dossiers/Etre-humble-ce-n-est-pas-etre-modeste?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;, dass sie bescheiden&#60;/a&#62; und empathisch sind, was die Entwicklung dieser Gegengifte gegen das Gift der Macht beg&#252;nstigt&#8220;&#60;/em&#62;, pr&#228;zisieren die Professorinnen.&#60;/p&#62;
&#60;/blockquote&#62;
&#60;p&#62;Was bedeutet das? Die Gesellschaft erwartet bereits, dass Frauen zur&#252;ckhaltend, &#60;a...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/es-fehlt-ihnen-an-selbstvertrauen-und-andere-bemerken-es-3-tipps-um-ein-sichereres-image-zu-vermitteln-574.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/es-fehlt-ihnen-an-selbstvertrauen-und-andere-bemerken-es-3-tipps-um-ein-sichereres-image-zu-vermitteln-574.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Es fehlt Ihnen an Selbstvertrauen und andere bemerken es: 3 Tipps, um ein sichereres Image zu vermitteln&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Gegenüber einem manipulativen Kollegen sind diese 3 Techniken äußerst effektiv, um die Kontrolle zurückzugewinnen]]></title>
		<link>https://www.psychologies.at/arbeit/gegenueber-einem-manipulativen-kollegen-sind-diese-3-techniken-aeusserst-effektiv-um-die-kontrolle-zurueckzugewinnen-507.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown</link>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 08:07:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<guid isPermaLink="true">https://www.psychologies.at/arbeit/gegenueber-einem-manipulativen-kollegen-sind-diese-3-techniken-aeusserst-effektiv-um-die-kontrolle-zurueckzugewinnen-507.html</guid>
		<description><![CDATA[<p>Was tun gegenüber einem manipulativen Kollegen? Oder schlimmer noch, gegenüber einem manipulativen Chef? Keine Panik, es gibt Lösungen. Hier sind drei davon.</p>
<p>The post <a href="https://www.psychologies.at/arbeit/gegenueber-einem-manipulativen-kollegen-sind-diese-3-techniken-aeusserst-effektiv-um-die-kontrolle-zurueckzugewinnen-507.html?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Gegenüber einem manipulativen Kollegen sind diese 3 Techniken äußerst effektiv, um die Kontrolle zurückzugewinnen</a> appeared first on <a href="https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#038;utm_medium=link&#038;utm_campaign=unknown">Psychologies AT</a>.</p>
]]></description>
					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Der Boden Ihres Arbeitsplatzes kann von &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/moi/moi-et-les-autres-moi/Vous-avez-un-manipulateur-en-face-vous-si-vous-entendez-cette-facon-de-parler-alerte-le-mentaliste-Fabien-Olicard-630230?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;einem oder mehreren Manipulatoren&#60;/a&#62; betreten werden. Leider beg&#252;nstigen viele Unternehmen diesen Profiltyp, da sie den Eindruck vermitteln, &#60;strong&#62;am Arbeitsplatz effizient zu sein&#60;/strong&#62;. Seit mehr als drei&#223;ig Jahren hilft Liz Kislik Unternehmen und gemeinn&#252;tzigen Organisationen bei der L&#246;sung ihrer Probleme. Sie erkl&#228;rt, dass sie es mit unz&#228;hligen Manipulatoren zu tun hatte. Hier sind ihre drei besten Ratschl&#228;ge, die man im Buch &#60;em&#62;Power &#38; Influence&#60;/em&#62; der Harvard Business Review lesen kann.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;1. Starkes Interesse an Ihnen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Der erste Ratschlag der Expertin ist, sich vor Individuen zu h&#252;ten, &#60;strong&#62;die sich zu sehr f&#252;r Sie interessieren&#60;/strong&#62;.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Manipulatoren &#60;em&#62;&#8222;geben sich oft als Verb&#252;ndete oder Vertraute aus, weil sie sich Ihnen n&#228;hern m&#252;ssen&#8220;&#60;/em&#62;, pr&#228;zisiert sie. Dank dieser Informationsbeschaffung erkennen sie &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Moi/Se-connaitre/Personnalite/Articles-et-Dossiers/Decouvrez-votre-superpouvoir-a-partir-de-votre-point-faible?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Ihre Schw&#228;chen&#60;/a&#62; und bewerten, &#60;strong&#62;was sie aus Ihnen herausholen k&#246;nnen&#60;/strong&#62;. Die Falle besteht darin, sich durch das Interesse, das dieser Kollege zeigt, den man noch nicht gut kennt, geschmeichelt zu f&#252;hlen&#8230;&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Aber fr&#252;her oder sp&#228;ter k&#246;nnen die Verbalattacken und Destabilisierungstechniken &#60;strong&#62;Sie &#252;berraschen&#60;/strong&#62;. Fahren wir fort mit dem zweiten Schritt, um zu erfahren, wie man sie begrenzen kann.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;2. Den Manipulator &#246;ffentlich konfrontieren&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;&#60;em&#62;&#8222;&#60;strong&#62;Haben Sie keine Angst&#60;/strong&#62;, sich &#246;ffentlich zu streiten. Manchmal ist die einzige M&#246;glichkeit, die Machenschaften eines Manipulators aufzudecken, ihn sofort zu...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/gegenueber-einem-manipulativen-kollegen-sind-diese-3-techniken-aeusserst-effektiv-um-die-kontrolle-zurueckzugewinnen-507.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/gegenueber-einem-manipulativen-kollegen-sind-diese-3-techniken-aeusserst-effektiv-um-die-kontrolle-zurueckzugewinnen-507.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Gegen&#252;ber einem manipulativen Kollegen sind diese 3 Techniken &#228;u&#223;erst effektiv, um die Kontrolle zur&#252;ckzugewinnen&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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					</item>
		<item>
		<title><![CDATA[Sie sind im Urlaub, aber Ihr Gehirn arbeitet noch: die 4 Techniken eines Psychologen, um abzuschalten]]></title>
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		<pubDate>Mon, 06 Jul 2026 03:08:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[entspannung]]></category>
		<category><![CDATA[Neuveröffentlichung]]></category>
		<category><![CDATA[Psy]]></category>
		<category><![CDATA[Psychologe]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Das ganze Jahr über funktionieren wir im Robotermodus. Und wenn die Ferien kommen... schleicht sich der Computer in unser Gepäck. Wie kann man trotzdem loslassen? Adrien Chignard, Arbeitspsychologe, teilt mit uns bewährte Strategien. Es geht um die mentale Gesundheit eines jeden, betont er.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Nur 26 % der franz&#246;sischen Angestellten haben im Jahr 2022 eine &#8222;echte&#8220; &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/actualites/vie-pro/Jai-passe-lete-au-bureau-et-jai-realise-limportance-des-collegues?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Sommerpause&#60;/a&#62; gemacht, und 79 % haben sogar ihre Berufsausr&#252;stung mit in den Urlaub genommen, wie eine Umfrage auf dem Eigent&#252;merpanel BuzzPress France zeigt, die vom 17. bis 22. Juni 2022 unter 3.402 Personen durchgef&#252;hrt wurde. Leistungs- und Rentabilit&#228;tsziele, Arbeitsflexibilit&#228;t (Nomadismus, Telearbeit), Globalisierung (und die Notwendigkeit, mit Zeitverschiebungen umzugehen), die schnelle Erreichbarkeit von E-Mails und die &#8222;Durchl&#228;ssigkeit&#8220; der Kommunikationsmittel (Smartphones, Tablets) &#8211; die oft doppelt genutzt werden &#8211; f&#246;rdern die &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Culture/Ma-vie-numerique/Interviews/L-hyperconnexion-nuit-gravement-au-sommeil?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;dauerhafte Hyperkonnektivit&#228;t&#60;/a&#62;. Neue Zeit, neue Reflexe? Das Entr&#252;mpeln des Posteingangs und die Beobachtung der eigenen Branche haben nicht nur Nachteile: Es erm&#246;glicht einen entspannteren Start in die Arbeit und verhindert, dass man wie ein Tourist &#8222;auftaucht&#8220;! Ein kurzfristiges Denken, warnt Adrien Chignard, Arbeits- und Organisationspsychologe: &#8222;Es gibt nur eine begrenzte Anstrengung in der Zeit. Spitzensportler wissen, dass Erholung Teil des Trainings ist. Das Gehirn ist vergleichbar mit einem Ferrari, der viel verbraucht und h&#228;ufig betankt werden muss. Die mangelnde Pause f&#252;hrt zu einer kognitiven &#220;berlastung, &#252;berf&#252;llt das Ged&#228;chtnis und die Aufmerksamkeitsf&#228;higkeiten, was zu einem Leistungsabfall, einer Verschlechterung des Selbstwertgef&#252;hls und einem Zerbrechen der famili&#228;ren Bande f&#252;hrt, die die psychische Gesundheit sch&#252;tzen. Studien zeigen, dass wenn man alle sechs Wochen eine &#8218;echte&#8216; Pause von mindestens vier Tagen einlegt, die Wahrscheinlichkeit eines &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/Travail/Souffrance-au-travail/Burn-out?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Burnouts&#60;/a&#62; um 40 %...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-sind-im-urlaub-aber-ihr-gehirn-arbeitet-noch-die-4-techniken-eines-psychologen-um-abzuschalten-438.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/sie-sind-im-urlaub-aber-ihr-gehirn-arbeitet-noch-die-4-techniken-eines-psychologen-um-abzuschalten-438.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Sie sind im Urlaub, aber Ihr Gehirn arbeitet noch: die 4 Techniken eines Psychologen, um abzuschalten&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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		<title><![CDATA[Ihre Arbeit wird Ihre Beziehung gefährden, wenn Sie diese scheinbar harmlose Gewohnheit haben, warnen diese Forscher]]></title>
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		<pubDate>Wed, 01 Jul 2026 12:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Redactieteam]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Einsamkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Konflikt]]></category>
		<category><![CDATA[Paar]]></category>
		<category><![CDATA[Partnerschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Telearbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Neue Forschungen zeigen, wie die Grenze zwischen Berufsleben und Beziehung durch diese Gewohnheit beeinträchtigt werden kann.</p>
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					<content:encoded><![CDATA[ &#60;p&#62;Auf dem Papier klingt es wie ein Traum, die &#60;strong&#62;Telearbeit&#60;/strong&#62; mit der Person, die man liebt, zu teilen: keine Fahrten mehr, gemeinsame Mittagessen, die M&#246;glichkeit, sich im Alltag gegenseitig zu helfen. In vielen Haushalten war die Realit&#228;t jedoch differenzierter. Videoanrufe, die in das Abendessen hineinreichen, ein bis sp&#228;t ge&#246;ffneter Laptop, Streitereien um einen ruhigen Platz: Das Zuhause verwandelte sich manchmal in ein eheliches Gro&#223;raumb&#252;ro, wobei die &#60;strong&#62;Beziehung&#60;/strong&#62; auf die Probe gestellt wurde. Ein Forscherteam wollte verstehen, was diese neuen Strukturen tats&#228;chlich mit den Liebesbindungen machen. In zwei Studien, die in Deutschland mit 170 und dann 1.561 berufst&#228;tigen Paaren durchgef&#252;hrt und in der Zeitschrift &#60;a href=&#34;https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.70095?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;nofollow noopener&#34;&#62;&#60;em&#62;Journal of Organizational Behavior&#60;/em&#62;&#60;/a&#62; ver&#246;ffentlicht wurden, zeigte es, dass in manchen F&#228;llen die Fernarbeit den &#60;strong&#62;Konflikt zwischen Arbeit und Zuhause&#60;/strong&#62; verst&#228;rkt, die &#60;strong&#62;Einsamkeit&#60;/strong&#62; n&#228;hrt und die Idee einer &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.com/couple/sexualite-couple/Apres-une-separation-beaucoup-de-personnes-ressentent-cette-envie-particuliere-selon-une-psy-et-cest-tout-a-fait-normal-631257?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34; target=&#34;_blank&#34; rel=&#34;noopener&#34;&#62;Trennung&#60;/a&#62; wahrscheinlicher macht. Dies wirft Fragen zur Rolle des B&#252;ros zu Hause auf.&#60;/p&#62;
&#60;h2&#62;Die unsichtbaren Grenzen, die z&#228;hlen&#60;/h2&#62;
&#60;p&#62;Um zu verstehen, was passiert, sprechen die Forscher von &#8222;Segmentationspr&#228;ferenz&#8220;: dem Ma&#223;, in dem jeder Einzelne Berufs- und Privatleben trennen m&#246;chte. Einige schalten nach Feierabend die Benachrichtigungen aus, weigern sich, beim Essen &#252;ber Arbeit zu sprechen, und brauchen klare symbolische W&#228;nde. Andere beantworten problemlos eine Nachricht w&#228;hrend eines Films oder erz&#228;hlen gerne beim Mittagessen von einem Projekt. Das Konzept mag abstrakt erscheinen, zumindest am Anfang, aber es beschreibt sehr...&#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/ihre-arbeit-wird-ihre-beziehung-gefaehrden-wenn-sie-diese-scheinbar-harmlose-gewohnheit-haben-warnen-diese-forscher-189.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Lire la suite sur Psychologies AT&#60;/a&#62;&#60;p&#62;The post &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at/arbeit/ihre-arbeit-wird-ihre-beziehung-gefaehrden-wenn-sie-diese-scheinbar-harmlose-gewohnheit-haben-warnen-diese-forscher-189.html?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Ihre Arbeit wird Ihre Beziehung gef&#228;hrden, wenn Sie diese scheinbar harmlose Gewohnheit haben, warnen diese Forscher&#60;/a&#62; appeared first on &#60;a href=&#34;https://www.psychologies.at?utm_source=rss_feed&#38;#038;utm_medium=link&#38;#038;utm_campaign=unknown&#34;&#62;Psychologies AT&#60;/a&#62;.&#60;/p&#62;
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