Eine notwendige Bedingung, um im Unternehmen zu überleben: eine Ex-Personalchefin enthüllt ihr Geheimnis für Glück bei der Arbeit

Sind Sie glücklich in Ihrem Berufsleben? Und denken Sie, dass das so bleiben wird? Unter dem kombinierten Einfluss von künstlicher Intelligenz, aufeinanderfolgenden Krisen und neuen Erwartungen der Generationen bröckelt das traditionelle Arbeitsmodell (stabil, linear und lohnzentriert). Jahr für Jahr schließen sich berufliche Wege, während sich neue Chancen eröffnen: Und Sie, wo stehen Sie in diesem Ganzen? In diesem Kontext, in dem die Suche nach Sinn und sozialem Nutzen zu einem beruflichen Kompass wird, hat sich Sylvie Brémond, ehemalige Personalchefin bei Orange und L’Oréal, darauf konzentriert, ein Buch zu schreiben “Arbeit Freude – Es ist möglich in einer sich verändernden Welt”, veröffentlicht bei L’Harmattan. Hier sind die Lektionen, die wir daraus gezogen haben.

Glück bei der Arbeit ist keine Option mehr

“Heute ist berufliche Erfüllung keine Option mehr. Im Westen ist es allgemein geworden, «sein Leben nicht zu verlieren, um es zu gewinnen»”, sagt Sylvie Bémond. Daher verteidigt die Autorin einen Ansatz, der sich mehr auf Präferenzen als auf Kompetenzen konzentriert. Für sie entfaltet man sich mehr, wenn die Arbeit zu dem passt, was man ist. Um dies zu erreichen, schlägt sie einen vierstufigen Ansatz vor: sich besser kennenlernen, mögliche Berufe erkunden, eine Wahl treffen und dann handeln. Dieser Ansatz hilft, eine Umschulung entspannter zu betrachten.

Was in dieser unsicheren Arbeitswelt sicher ist, ist, dass 100 % der Personen, die mich als Coach aufsuchen, auf der Suche nach Sinn und Freude in ihrer Arbeit sind.

Ihre Motivation finden, um bei der Arbeit aufzublühen

Unter ihren zahlreichen Ratschlägen empfiehlt Sylvie Brémond, herauszufinden, was uns wirklich motiviert. Und im Gegensatz zur landläufigen Meinung ist das Gehalt bei weitem keine universelle Antwort.

“Als Personalchefin habe ich oft beobachtet, wie die Vergütung und andere geldliche Vorteile geschätzt wurden und zwar kurzfristig zur Loyalität beitragen konnten, aber nicht ausreichten, um langfristig zu motivieren und zu engagieren. Darüber hinaus machen die neuen Generationen das Gehalt zu einem Kriterium, aber nicht zum Hauptkriterium. Das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, die Kohärenz der Unternehmenswerte mit den eigenen Werten sind für diese neuen Generationen nicht nur eine echte Motivationsquelle, sondern auch ein echtes Entscheidungskriterium bei ihrer Berufswahl.”

Um dies zu erreichen, können Sie herausfinden, was Sie motiviert… durch das, was Sie stark demotiviert! Ein Schritt zurück, um das zu verstehen, was Sie langweilt, frustriert oder missfällt, erleichtert die Identifizierung dessen, was einen zum Handeln anregt. Motivation ist ein starker Antrieb: Wenn sie vorhanden ist, vervielfacht sie die Energie; wenn sie verschwindet, kann sie lähmen, wie im Burnout-Fall.

Selbstmotivation ist eine notwendige Bedingung, um im Unternehmen zu überleben und voranzukommen.

Innovieren können: das Geheimnis, um Freude an der Arbeit zu finden

Früher dienten Ihnen die in der Schule oder während Ihrer Praktika erlernten Fähigkeiten während Ihrer gesamten Karriere. Heute muss man sich ständig neu erfinden.

“Die Fähigkeit zur Innovation ist die neue soziale Kompetenz, die dem neuen «normal» entspricht, eine Folge der Beschleunigung des Verfalls klassischer Fähigkeiten. Als sie 1970 noch vierzig Jahre lang hielten, dauern sie jetzt nur noch ein oder zwei Jahre, und dennoch werden bis 2030 39 % dieser Fähigkeiten geändert sein. (…) Arbeit und Freude fügen sich in diese Bewegung ein, ein Oxymoron, das die paradoxe Dimension illustriert, Zufriedenheit in einer geschmähten, ungeliebten Aktivität zu suchen, deren Tod sogar verkündet wird.”

Die Fähigkeit zur Innovation ist die neue soziale Kompetenz.

Sie werden verstanden haben, unser berühmtes “Arbeit Freude” erscheint weniger als eine Norm denn als ein Horizont. Wenn die Suche nach Sinn und Erfüllung inzwischen für alle wichtig ist, bleibt deren Verwirklichung ungleich zugänglich. Wenn Ihr Gefühl der Unklarheit über Ihre Karriere unüberwindbar ist, zögern Sie nicht, spezialisierte Coaches oder Therapeuten zu diesen Fragen zu konsultieren. Bis dahin, bleiben Sie optimistisch (und behalten Sie Ihre Aktentaschen), und fröhliche Hunger Games!