Fast eine von fünf Personen war laut Ifop bereits von ihrem Vorgesetzten angezogen

Manchmal genügt ein besonders gut verlaufenes Vorstellungsgespräch, ein Kompliment zu einem Bericht oder ein Teamessen, damit sich etwas ändert. Man ertappt sich dabei, auf seine Nachrichten zu warten, seinen Blick in Besprechungen zu suchen oder bei einer Unterhaltung nach Hause zurück zu kommen. Was anfangs nur eine berufliche Bewunderung war, nimmt nach und nach eine andere Farbe an. Diese Situation kann peinlich wirken, sogar Schuldgefühle hervorrufen, da die Grenzen zwischen Privatleben und Berufsleben wichtig sind. Doch sie ist weit davon entfernt, außergewöhnlich zu sein. Laut einer von der Ifop durchgeführten Studie unter mehr als 1.000 jungen Franzosen im Alter von 15 bis 29 Jahren geben 18 % der jungen Berufstätigen an, bereits sexuell von ihrem Vorgesetzten angezogen worden zu sein. Eine Zahl, die bei den Männern sogar auf 24 % steigt, im Vergleich zu 12 % bei den Frauen. Warum kann ein Manager zu einem Objekt der Begierde werden, wenn man ihn in einem anderen Kontext vielleicht nie bemerkt hätte?

Berufliche Bewunderung kann sich leicht in Anziehung verwandeln

Das Arbeitsumfeld vereint viele Zutaten, die Annäherungen begünstigen. Man verbringt manchmal mehr Zeit mit Kollegen als mit seinen Angehörigen. Gemeinsam durchläuft man stressige Phasen, feiert Erfolge und lernt die Qualitäten des Einzelnen kennen. In diesem Kontext ist es letztlich nicht so überraschend, dass sich eine Anziehung entwickelt. Die Studie der Ifop zeigt zudem, dass das Büro den ersten Ort der „verbotenen“ Anziehungen darstellt. Noch vor dem Nachbarn oder dem Freund des Partners steht der Kollege an erster Stelle, und der Vorgesetzte ist nicht weit dahinter.

Laut Wendy Patrick, einer amerikanischen Psychologin, erklärt sich diese Anziehung auch durch die besondere Rolle, die ein Manager innehat. „Ein Vorgesetzter wird idealerweise als Vorbild wahrgenommen und spielt oft die Rolle eines Mentors“, schreibt sie in Psychology Today. Er ermutigt, leitet, würdigt Erfolge und hilft bei der Weiterentwicklung. All diese Eigenschaften können tiefe Bewunderung hervorrufen. Wenn sie sich zu einer physischen Anziehung hinzugesellen, ist der Boden für die Entwicklung eines wahrhaftigen Herzensschlags bereitet. Was man zuerst für Respekt hält, kann sich schrittweise zu persönlicheren Gefühlen entwickeln.

Eine Beziehung, die nicht unmöglich, aber überlegt sein sollte

Doch sich in seinen Vorgesetzten zu verlieben ähnelt nicht einer Liebesgeschichte wie jede andere. Was die Situation kompliziert, ist nicht nur der Blick der Kollegen, sondern vor allem das Machtverhältnis. Entscheidungen über Aufgaben, Beförderungen oder Beurteilungen können schnell Verdachtsmomente bezüglich Begünstigungen wecken, selbst wenn es keine gibt. Wendy Patrick erinnert zudem daran, dass dieser Statusunterschied eine der Hauptherausforderungen dieser Art von Beziehung darstellt.

Forschungen, die im Journal of Social and Personal Relationships veröffentlicht wurden, zeigen auch, dass die Personen, die in der hierarchisch niedrigsten Position innerhalb des Paares stehen, von ihrem beruflichen Umfeld negativer wahrgenommen werden können. Sie werden insbesondere als weniger verdient für eine Beförderung oder bestimmte Karrierechancen angesehen. Das bedeutet natürlich nicht, dass eine Geschichte zwischen einem Manager und einem Angestellten zum Scheitern verurteilt ist. Viele Paare haben sich bei der Arbeit kennengelernt. Doch wenn Gefühle auftauchen, ist es besser, sich die Zeit zu nehmen, die beruflichen Folgen abzuwägen, bevor man den Schritt wagt.