"Los, ciao!": dieser Auslöser bringt Arbeitnehmer dazu, 2026 zu kündigen

Die Arbeitswelt befindet sich in ständiger Weiterentwicklung. So sehr, dass das Büro im Laufe der Generationen immer ein entscheidender Ort war, der unsere Beziehungen zu anderen, unsere Unsicherheiten, unsere Erfolge und unsere Zukunftsprojekte kristallisiert… Und da wir ein Drittel unseres Lebens dort verbringen, ist es zur Tradition geworden, Perspektiven für den Neustart zu entwerfen. „Mit guten Vorsätzen in das neue Berufsjahr zu starten, findet großen Anklang bei einer enormen Mehrheit der befragten Arbeitnehmer“, heißt es in den Schlussfolgerungen einer Umfrage des Flashs-Instituts für Digitiz. Gute Vorsätze im Arbeitskontext zu machen, wäre sogar sehr nützlich, um das Jahr gut zu beginnen, in Bezug auf 90 % der Arbeitnehmer. Heutzutage möchte man den Schwerpunkt auf das Wohlbefinden legen: weniger Stress, mehr Wohlwollen unter Kollegen, ein besseres Arbeitsumfeld… Einige Vorsätze klingen vertraut. Mit einer Ausnahme. Denn wenn diese Erwartungen nicht mehr erfüllt werden, scheint ein Teil der Arbeitnehmer nun bereit zu sein, aktiv zu werden. Die Umfrage zeigt, dass 36 % von ihnen erwägen, ihren Posten zu verlassen. Toxische Umgebung, übermäßige Arbeitsbelastung, fehlende Perspektiven oder Verlust des Sinns: Wann wird Unzufriedenheit zum Auslöser, der dazu führt, „ciao“ zu seinem Arbeitgeber zu sagen?

Hindernisse für die Umsetzung beruflicher Projekte

Jedes Jahr das gleiche Lied. Die Vorsätze sprießen, aber sie werden nicht gehalten. Wie bei den meisten Versprechungen, die man sich zu Beginn eines neuen Jahres macht, ist der Mangel an Motivation der Hauptgrund für das Aufgeben bei 23 % der Arbeitnehmer. Ein weiteres Hindernis für die Umsetzung der Projekte: der berufliche Druck, der von 22 % der Teilnehmer genannt wird. Die Umfrage hebt auch die Bedeutung hervor, Beruf und Privatleben zu vereinen, und beklagt oft, dass das Büroleben ihr Gleichgewicht beeinträchtigt. Die Befragten bedauern ebenfalls schwierige Beziehungen zu Kollegen oder den Mangel an Unterstützung durch das Umfeld und die Hierarchie. Es folgen die Interferenzen zwischen beruflichem und privatem Leben, was den Wunsch der Arbeitnehmer bestätigt, sich außerhalb der Bürozeiten von der Arbeit zu lösen.

Laut der Studie würden 81 % der Befragten den Wunsch äußern, zu lernen, auf nicht wesentliche Anfragen „nein“ zu sagen, 77 % neue Fähigkeiten zu erwerben, 76 % wollen lernen, ihren Stress besser zu managen, und 80 % möchten sich außerhalb der Bürozeiten abkoppeln, besonders wenn man bedenkt, dass dieses Verhalten die Burnout-Gefahr begünstigt. Sicherlich fällt es den Arbeitnehmern seit jeher schwer, Anerkennung in ihrer Arbeit zu finden. Noch heute neigen ihre Vorsätze dazu, diese Suche nach Bestätigung ihrer Hierarchie fortzusetzen. Frauen sind zahlreicher (73 % gegenüber 65 % der Männer), die sagen, dass sie sich verpflichten könnten, eine verstärkte Anerkennung für ihre geleistete Arbeit zu fordern.

Wenn das Wohlbefinden bedroht ist, der Auslöser zur Kündigung

Wir verbringen durchschnittlich 1.600 Stunden im Jahr bei der Arbeit. Kein Wunder, dass das Büroleben eine Quelle von Stress und Ungleichgewicht ist. Aber dieses Jahr haben es die Arbeitnehmer gut verstanden: ihre mentale Gesundheit ist kostbar. Dieses Bedürfnis nach beruflicher Erneuerung geht einher mit Vorsätzen bezüglich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz: Grenzen setzen, auf nicht wesentliche Anfragen verzichten, keine respektlosen Verhaltensweisen mehr tolerieren… Die Arbeitnehmer möchten sich im Büro besser fühlen.

In dieser Suche nach Zufriedenheit bei der Arbeit hat die Stunde des Überdenkens ihrer beruflichen Beziehungen geschlagen. Die Kritik einstellen, öfter „danke“ sagen, weniger beschweren, um kollektiv die Atmosphäre am Arbeitsplatz zu verbessern… Das sind einige der guten Absichten, die die Arbeitnehmer in diesem Jahr einhalten möchten. Aber es ist genau wenn dieses Wohlbefinden nicht mehr da ist, dass der Auslöser zu geschehen scheint. Toxische Umgebung, Überlastung der Arbeit, fehlende Perspektiven oder Sinnverlust: Wenn diese Schwierigkeiten eintreten, suchen einige Arbeitnehmer nicht mehr nur nach einer Verbesserung ihres beruflichen Alltags. Sie erwägen, zu gehen.

Kündigen: die radikale Lösung der Arbeitnehmer

Die Umfrage enthüllt eine eher überraschende Realität, wenn man von Vorsätzen spricht. Normalerweise markiert ein neues Jahr den Beginn zahlreicher beruflicher Projekte. Aber im aktuellen Kontext sind die Arbeitnehmer nicht blind gegenüber ihren Erwartungen. Wenn sie im Büro nicht glücklich sind, werden sie gehen. Für 36 % von ihnen gehört das Kündigen ihres aktuellen Postens zu ihren Wünschen. Der Grund: eine toxische oder unerfüllende Arbeitsumgebung, so die Umfrage. Zu den weiteren genannten Gründen gehören eine zu hohe Arbeitsbelastung, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten oder ein Verlust des Sinns bei der Arbeit, insbesondere wenn ein Posten nicht mehr den beruflichen Bestrebungen entspricht oder die vom Arbeitgeber vertretenen Werte nicht mehr mit den eigenen übereinstimmen.

Unter den zukünftigen Kündigern möchte bereits ein Drittel den Schritt wagen. Im Durchschnitt innerhalb der nächsten drei Monate. Daher ist es für die Unternehmen besonders wichtig, sich um ihre Arbeitnehmer zu kümmern, ein echtes Anliegen, um die Talente zu halten, die zur Leistung und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Studie durchgeführt von FLASHS für Digitiz.fr unter einem Panel von 1.000 Arbeitnehmern des Dienstleistungssektors über 18 Jahren, repräsentativ für diese Population.