Weder das Gehalt noch die Arbeitsbedingungen: Dieser Grund veranlasst immer mehr Arbeitnehmer zur Kündigung

Unter den Gründen, die zur Annahme einer Arbeit oder zur Kündigung führen können, gibt es mehrere Faktoren. Die Arbeitsbedingungen, die Atmosphäre, das Gehalt, die Vorteile, die Aufstiegsmöglichkeiten… Jeder setzt seine Prioritäten, um seine berufliche Karriere aufzubauen. Während einige Anliegen bislang besonders im Vordergrund standen, scheinen neue derzeit ans Licht zu kommen. Tatsächlich zeigen einige Studien das Aufkommen neuer Erwartungen von Arbeitnehmern gegenüber ihrem Unternehmen auf: das Engagement für wirtschaftliche, soziale und umweltfreundliche Werte. Dieses Bedürfnis nach Übereinstimmung persönlicher und beruflicher Werte bedingt nicht nur die Berücksichtigung eines Stellenangebots, sondern auch den Verbleib in einem Unternehmen oder nicht. Dies könnte zu einem neuen Phänomen führen: dem «bewussten Kündigen».

Der Begriff «bewusstes Kündigen», oder «conscious quitting» auf Englisch, ist ein neuer Trendbegriff ähnlich wie das «quiet quitting». Er beschreibt das Verlassen des aktuellen Arbeitsplatzes durch Angestellte für Unternehmen, «die besser zu ihren umwelt- und sozialbezogenen Werten passen», definiert die Seite Tech.co.

Im Februar 2023 machte der Unternehmer Paul Polman die Ergebnisse einer Umfrage namens Net Positive Employee Barometer bekannt, die unter 4000 Amerikanern und Briten durchgeführt wurde. Bei dieser Umfrage erklärten fast die Hälfte der Arbeitnehmer, dass sie «erwägen würden, ihr Amt niederzulegen, wenn die Unternehmenswerte nicht mit ihren eigenen übereinstimmen», und ein Drittel versicherte, dies bereits getan zu haben.

Die Umfrage zeigt auch, dass zwei Drittel der britischen und drei Viertel der amerikanischen Angestellten für ein Unternehmen arbeiten möchten, das einen positiven Einfluss auf die Welt hat. Und dieser Wille zeigt sich bereits bei der Arbeitssuche. Obwohl Vergütung, Vorteile, Wohlbefinden und das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben weiterhin die Hauptanliegen bleiben, gewinnt das Engagement des zukünftigen potenziellen Arbeitgebers an Boden.

Daher sind die Engagements zugunsten der Umwelt (für 76 % der Briten, für 73 % der Amerikaner), für die wirtschaftliche Gleichheit (77 % und 79 %) und für die soziale Gleichheit (für 75 % der Briten und Amerikaner) wichtige Faktoren, die bei der Annahme eines Arbeitsangebots berücksichtigt werden sollten. Diese Anliegen erreichen ein solches Ausmaß, dass 35 % der Angestellten «eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, um in einem Unternehmen zu arbeiten, das ihre Werte teilt». Bei den Millennials und der Generation Z betrifft diese Hypothese fast die Hälfte der Angestellten.