Seinen Stuhl zurückstellen, bevor man geht, ist laut Psychologie mit diesen 3 Persönlichkeitsmerkmalen verbunden

Seinen Stuhl nach einer Mahlzeit aufräumen, ist eine diskrete, fast unsichtbare Geste. Doch eine Person, die diese Geste wiederholt macht, kann intrigieren. Natürlich erlaubt ein isoliertes Verhalten nie die Definition einer Persönlichkeit. In der Psychologie sind Persönlichkeitsmerkmale stabile Tendenzen, die über die Zeit und in verschiedenen Kontexten beobachtet werden. Den Stuhl aufräumen kann eine Gewohnheit, ein Automatismus oder eine Antwort auf eine soziale Norm sein, ohne direkten Bezug zur tiefen Persönlichkeit des Individuums oder seinem Intelligenztyp. Doch dieses Verhalten ist regelmäßig Gegenstand manchmal übertriebener psychologischer Analysen. In gemeinsam genutzten Räumen wie Kantinen, Restaurants, Arbeitsplätzen wird das systematische Aufräumen des Stuhls oft als Zeichen von gutem Benehmen wahrgenommen, aber nicht nur das.

Eine starke Aufmerksamkeit gegenüber anderen

Tatsächlich fällt diese Geste in einen Satz impliziter sozialer Normen, die das Zusammenleben erleichtern und Unannehmlichkeiten für andere reduzieren sollen. In den sogenannten „Big Five“ Persönlichkeitsmodellen, dem Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie, ist eines der großen Persönlichkeitsmerkmale die Gewissenhaftigkeit: Dies bezeichnet den Sinn für Regeln, Organisation, Zuverlässigkeit, die Aufmerksamkeit für die Konsequenzen seines Handelns.

Das systematische Aufräumen seines Stuhls beim Verlassen eines Ortes ist in der Tat ein Zeichen einer Person, die besonders auf diese Fähigkeiten bedacht ist. Sehr oft ergibt sich dieses Verhalten eher aus sozialem Lernen als aus Persönlichkeit und zeigt einen Automatismus, der aus der Erziehung stammt. Doch dieser Automatismus offenbart eine tiefe Aufmerksamkeit gegenüber anderen, den Wunsch, nicht zu stören und die Regeln zu respektieren.

Ein ausgeprägter Sinn für Organisation und Ordnung

Seinen Stuhl aufzuräumen, würde auch für einen großen Sinn für Verantwortung stehen und offenbart im Allgemeinen eine hohe Produktivität im beruflichen Bereich. Doch der Wunsch, die soziale Ordnung zu wahren, führt oft dazu, dass man selbst Ordnung sucht, manchmal auf starre Weise. Eine Person, die stark von dieser Gewissenhaftigkeit geprägt ist, könnte tatsächlich dazu neigen, sich schwer damit zu tun, loszulassen, wirklich auszudrücken, wer sie ist, aber auch, dem Unvorhergesehenen und dem Wandel zu begegnen.

Erneut lässt sich diese Art von psychologischen Merkmalen nur identifizieren, wenn diese repetitive Geste mit anderen Verhaltensweisen verbunden ist, die auf eine geringe psychologische Flexibilität hinweisen: Intoleranz gegenüber Abweichungen, übermäßiges Kontrollbedürfnis, Ritualisierung des Alltags oder auch Angst vor dem Unvorhergesehenen, was langfristig die Effizienz bei der Arbeit komplex machen kann.

Eine Geste, die eine gewisse soziale Angst verraten kann

Wenn es unmöglich ist, voreilige Schlüsse allein aufgrund dieser einfachen Geste zu ziehen, kann man dennoch eine gewisse Lesart des anderen haben, wenn er dazu neigt, mehrere konvergierende Haltungen zu kumulieren. Hinter einer Geste der Höflichkeit und des Respekts kann sich außerdem die Angst vor der Beurteilung durch andere verbergen, der Wunsch, sich zu verbergen. Die Mikroverhaltensweisen des Alltags sind interessant, nicht weil sie eine „versteckte Wahrheit“ offenbaren, sondern weil sie zeigen, wie wir gelernt haben, mit anderen zusammenzuleben.

Wenn Sie einen zurückhaltenden Kollegen haben, der sich schwer tut, bei Meetings zu sprechen, leicht errötet und regelmäßig seinen Sitzplatz ordentlich verlässt, dann ist es sehr wahrscheinlich, dass es sich um eine schüchterne Person handelt, die sich sozial unwohl fühlt und die anfällig für eine bestimmte Form von sozialer Angst ist. Indem man dies entschlüsselt, kann man entscheiden, auf ihn zuzugehen, ihm in bestimmten Situationen zu helfen, falls es passt, und vor allem unsere Kommunikation mit ihm anzupassen, um ihm das Gefühl der Sicherheit zu geben.

Quelle: Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual, von Costa, P.T., & McCrae, R.R. (1992).