Seinen Chef beim Kündigen beschämen mag befreiend wirken: Warum das "Quittoking" Sie noch lange nach Ihrem Weggang verfolgen kann

In Frankreich erreichte die Zahl der Kündigungen Ende 2021 und Anfang 2022 ein historisch hohes Niveau, mit fast 520.000 pro Quartal, darunter 470.000 unbefristete Arbeitsverträge, laut dem Arbeitsministerium, das damals von einem Risiko der „großen Kündigung“ sprach. Heute macht ein neuer Trend aus den sozialen Netzwerken in Unternehmen die Runde: das „Quittoking„. Bekannt geworden durch TikTok, besteht dieses Phänomen darin, seinen Abschied vom Unternehmen in viralen Inhalt zu verwandeln. Während einige darin einen Akt der Freiheit oder Anklage sehen, sorgen sich andere um die Auswirkungen, die diese Inszenierung auf den beruflichen Ruf der Mitarbeiter haben kann. Denn im digitalen Zeitalter hinterlässt alles, was veröffentlicht wird, Spuren.

Quittoking: Kündigen im Zeitalter von TikTok

Eine Zusammensetzung aus „quit“ („kündigen“ auf Englisch) und „TikTok“, beschreibt Quittoking das Filmen, Erzählen oder Verbreiten der eigenen Kündigung in den sozialen Netzwerken. Die Praxis ist besonders bei der Generation Z beliebt, die digitale Plattformen sowohl als persönliche Ausdrucksräume als auch als Plattformen für Forderungen nutzt. In zahlreichen Videos zeigen Mitarbeiter den Moment, in dem sie ihre Kündigung ihrem Vorgesetzten mitteilen, erzählen über die Gründe ihres Weggangs oder teilen ihre Erleichterung nach einer als toxisch empfundenen Berufserfahrung.

Laut einer Analyse von The Conversation ist dieses Phänomen Teil einer größeren Veränderung im Verhältnis zur Arbeit. Für viele junge Berufstätige ist der Job kein zentrales Identitätsmerkmal mehr, sondern nur ein Element unter vielen anderen, die das Leben ausgleichen. Das Quittoking wird dann zu einer Möglichkeit, die Kontrolle über die eigene Karrieregeschichte zurückzugewinnen, um bestimmte Managementpraktiken anzuprangern oder öffentlich seine Werte zu demonstrieren. Die sozialen Netzwerke bieten diesen Zeugnissen sofortige Sichtbarkeit, die manchmal von Millionen von Internetnutzern gesehen werden.

Die Gefahren des Quittokings

Auch wenn der Trend befreiend wirken mag, ist er nicht ohne Konsequenzen. Wie The Conversation betont, bedeutet das Veröffentlichen der eigenen Kündigung online, eine berufliche Situation öffentlich zu exponieren, die früher zum Privatbereich gehörte. Ein unter dem Einfluss der Emotionen erstelltes Video kann schnell zu einem dauerhaften Element der eigenen digitalen Identität werden. Personalverantwortliche und Arbeitgeber überprüfen häufig die Online-Profile der Kandidaten. Eine impulsiv, aggressiv oder unprofessionell wirkende Veröffentlichung kann somit zukünftigen Gelegenheiten schaden. Darüber sollte man nachdenken!

Das Quittoking wirft auch die Frage nach der Grenze zwischen legitimer Anklage und der Suche nach Sichtbarkeit auf. Einige Videos zielen darauf ab, auf verschlechterte Arbeitsbedingungen aufmerksam zu machen, während andere eher auf Viralität ausgerichtet sind. Diese Inszenierung kann frühere Kollegen exponieren, rechtliche Spannungen erzeugen oder unnötige Konflikte schüren. Langfristig kann die sofortige Befriedigung durch eine kleine Berühmtheit Platz für Reue schaffen, wenn das Video noch weit nach Ende des beruflichen Kapitels zirkuliert. Auch wenn Ihre beruflichen Kümmernisse sicherlich berechtigt sind, sollten Sie über die Konsequenzen einer Veröffentlichung nachdenken, bevor Sie Ihre Kündigung in eine öffentliche Inszenierung verwandeln.