Die Menschen, die bei der Arbeit am erfolgreichsten sind, haben fast alle diese Eigenschaft gemeinsam, sagen Psychologen

Im Vorstellungsgespräch wird von uns erwartet, dass wir uns verkaufen und uns von anderen unterscheiden können. Durch unsere Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen wir alle über bestimmte Vorteile, die andere Bewerber nicht unbedingt haben. Aber wir vergessen zu oft die Bedeutung unserer Persönlichkeit. Es mag verlockend sein, unseren Perfektionismus als sowohl Stärke als auch Schwäche zu preisen, doch diese Eigenschaft ist nicht besonders hilfreich, um sich abzuheben. Laut Michael Ramlet, CEO von Morning Consult, ist die entscheidende Eigenschaft, die alle Mitarbeiter des Unternehmens besitzen, die intellektuelle Neugier. „Das ist das gemeinsame Merkmal, sei es bei meinen Mitgründern oder bei jemandem, der gerade erst von der Schule kommt“, erklärt er für CNBC. Auch Chris Hyams, CEO von Indeed, lädt dazu ein, im Vorstellungsgespräch oder im Gespräch mit einem Vorgesetzten Neugier zu zeigen. Aber warum ist Neugier wirklich einer der Schlüssel zu unserem beruflichen Erfolg? 

Die Bedeutung der Neugier

„Die Neugier motiviert die menschliche Neugier, lehrt uns neue Dinge und ermutigt uns, uns für neue Formen der Kreativität zu öffnen. Es wird angenommen, dass die neugierige Natur eines Geistes die Fähigkeit einer Person verbessert, neue Ideen zu generieren und ihre Kreativität zu stärken“, schrieben die Forscher, die eine Studie über den Zusammenhang zwischen Neugier und Kreativität durchgeführt haben.

Diese 2023 in Current Psychology veröffentlichte Studie zeigte, dass Neugier sowohl unsere Fähigkeit, neue Ideen zu generieren, als auch unsere Kreativität verbessert. Sie folgte auf eine Studie aus dem Jahr 2019, die nachwies, dass Neugier die Kreativität durch die Verbindung von Ideen fördert, das heißt die Fähigkeit, bestimmte Aspekte unserer ersten Ideen als Sprungbrett für die folgenden Ideen zu nutzen. 

Abgesehen von der Kreativität ist Neugier in verschiedenen Aspekten des Berufslebens nützlich, etwa bei der Suche nach Lösungen. „Neugierige Menschen gehen Probleme an und treten erst in Erscheinung, wenn sie eine innovative Lösung gefunden haben. Sie sehen eine Chance in jedem Problem, jeder Komplikation oder jedem Dilemma. Das erlaubt ihnen, informiertere Entscheidungen zu treffen, da sie aus jedem Hindernis ständig lernen und bewusst nach neuen Lösungen suchen“, schreibt Chelsea Spencer Smith, Gründerin eines Unternehmens, das sich auf Unternehmensgründung und Unterstützung von Fachleuten spezialisiert hat, für Forbes.

Schließlich ist Neugier wesentlich zur Pflege beruflicher Beziehungen und zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz.

Entwicklung der Neugier

Obwohl Neugier viele Vorteile sowohl im Arbeitsleben als auch außerhalb hat, bedeutet das nicht, dass unser Fall hoffnungslos ist, nur weil wir nicht von Natur aus besonders neugierig sind. Es ist möglich, diese Charaktereigenschaft zu pflegen. Laut Ian Leslie, Schriftsteller mit Spezialisierung auf menschliches Verhalten, ist Neugier eine Kombination aus Intelligenz, Ausdauer und einer Vorliebe für Neues. In diesem Sinne hat Jonathan Wai, Psychologieprofessor, für Psychology Today sieben Regeln aufgelistet, die man befolgen sollte, um seine Neugier zu entwickeln: 

• Lesen Sie viel und folgen Sie Ihren Interessen.
• Schärfen Sie Ihren Geist mit dem Geist anderer, zögern Sie nicht, ihr Wissen zu nutzen.
• Besuchen Sie eine Buchhandlung oder Bibliothek und durchstöbern Sie die Regale.
• Seien Sie bereit, „dumme“ Fragen zu stellen.
• Merken Sie sich viele Informationen.
• Seien Sie ein Experte, der sich für alles interessiert.
• Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Rätsel, sondern auf Geheimnisse.