Menschen, die ihren Kollegen sehr nahe kommen, unterschätzen oft dieses Risiko

Sie essen fast jeden Tag gemeinsam zu Mittag. Sie senden sich Nachrichten während der Besprechungen, teilen die gleichen Witze über Ihren Manager und sind oft die erste Person, der die andere von ihrem Leben erzählt, wenn sie im Büro ankommt. Mit der Zeit ist aus diesem Kollegen ein echter Freund geworden. Sie fahren manchmal sogar zusammen in den Urlaub. Diese Beziehungen machen den Arbeitsalltag oft angenehmer. Doch sie können auch komplizierter werden, als sie scheinen. In Psychology Today betont der Spezialist Nir Bashan, dass wir oft vergessen, dass Freundschaften und berufliche Beziehungen nicht denselben Regeln folgen. Wenn sich beides vermischt, entstehen fast unbemerkt bestimmte Erwartungen. Und oft ist es genau zu diesem Zeitpunkt, dass Schwierigkeiten beginnen.

Wenn Freundschaft ins Büro einzieht, ändern sich die Erwartungen

Bei der Arbeit soll jeder auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Mit einem Freund sind die Erwartungen anders. Man hofft, unterstützt, verteidigt, verstanden oder bevorzugt zu werden. Genau diesen Übergang beschreibt Nir Bashan. Nachdem er in seiner Karriere über 1.000 Menschen rekrutiert hat, schätzt er, dass berufliche Freundschaften manchmal schwer zu handhabende Loyalitätskonflikte schaffen. Man erwartet von seinem Kollegen, dass er einen in Besprechungen verteidigt, die eigene Meinung teilt oder einem treu bleibt, wenn Meinungsverschiedenheiten im Team aufkommen.

Wenn diese Erwartungen nicht erfüllt werden, überschreitet die Enttäuschung oft den rein beruflichen Rahmen. Eine Bemerkung, die von einem Kollegen harmlos wäre, kann als Verrat empfunden werden, wenn sie von einem Freund kommt. Nach und nach können sich Cliquen bilden, Spannungen entstehen und berufliche Meinungsverschiedenheiten persönlicher werden. Nir Bashan geht sogar davon aus, dass diese Dynamik einen Großteil der Bürodramen nährt. Seiner Meinung nach ist es oft einfacher, effizient zusammenzuarbeiten, wenn jeder die Art der Beziehung zu den anderen klar kennt.

Gute Beziehungen pflegen heißt nicht, Freundschaft zu schließen

Muss man deshalb alleine zu Mittag essen oder jede Nähe zu Kollegen vermeiden? Ganz und gar nicht. Die von Nir Bashan angeführten Forschungen zeigen, dass selbst einfache tägliche Gespräche mit Kollegen das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Der Unterschied liegt hauptsächlich in den Erwartungen, die an die Beziehung gestellt werden. Eine berufliche Beziehung kann warmherzig, respektvoll und angenehm sein, ohne dass sie wie eine echte Freundschaft funktioniert.

Diese Unterscheidung ist wichtig. Andere Umfragen zeigen auch, dass Arbeitnehmer gute Beziehungen zu ihren Kollegen schätzen. So enthüllte eine Umfrage von KPMG, dass viele Mitarbeiter sogar bereit wären, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, um mit Personen zu arbeiten, denen sie sich verbunden fühlen. Im Gegensatz dazu ergab eine Umfrage von Capterra, dass nur 11 % der Arbeitnehmer Beziehungen zwischen Kollegen als den wichtigsten Zufriedenheitsfaktor bei der Arbeit ansehen. Diese Ergebnisse erinnern daran, dass ein unterstützendes Umfeld zählt, aber nicht den Sinn der Arbeit, Aufstiegschancen oder Arbeitsbedingungen ersetzt. Die eigentliche Herausforderung besteht wahrscheinlich nicht darin, Freundschaften im Büro abzulehnen, sondern bestimmte Grenzen zu wahren. Es ist möglich, einen Kollegen sehr zu schätzen und gleichzeitig zu akzeptieren, dass er in einer Besprechung eine andere Idee verteidigen, mit einem anderen Team arbeiten oder eine Entscheidung treffen kann, die uns nicht zugutekommt. Je mehr die Erwartungen an den beruflichen Kontext angepasst sind, desto weniger besteht die Gefahr, dass Meinungsverschiedenheiten zu persönlichen Konflikten werden.