Nach einem schlechten Tag bei der Arbeit möchten Sie sich überall bewerben? Dieser Reflex kann Sie teuer zu stehen kommen

Veröffentlicht am 08/09/26 à 18:13Von Redactieteam

Mit dem Aufkommen bestimmter Phänomene wie „Quiet Quitting“, „Loud Quitting“ oder „Ressentéisme“ kommt auch das „Rage Applying“. Ein Trend, der den Arbeitnehmern schaden könnte.

Wenn das Arbeitsumfeld, die Bezahlung, die Aufgaben, die Kollegen oder der Chef nicht mehr zufriedenstellend sind, können wir uns dazu verleiten lassen, von einem anderen Arbeitsplatz zu träumen. Obwohl der Wunsch, den Job zu wechseln, durchaus üblich ist und zu den Schlüsselphasen einer beruflichen Laufbahn zählt, kann dieser Wechsel etwas radikaler ausfallen. Das trifft insbesondere dann zu, wenn Sie an einem Burnout leiden oder Ihre Arbeit toxisch wird. An diesem Punkt motivieren Sie Wut und Frustration zum Gehen. In einem solchen Fall könnten Sie ein „rage applying“ unternehmen.

Was ist „rage applying“?

Ähnlich wie beim „Quiet Quitting“, „Loud Quitting“ oder beim „Conscious Quitting“ gehört das „Rage Applying“ zu den Phänomenen, die die Arbeitswelt betreffen. Hierbei geht es nicht wirklich ums Kündigen, sondern um die zwanghafte Arbeitssuche woanders.

Das „Rage Applying“ könnte als „wütende Bewerbung“ übersetzt werden. Es bedeutet, dass man auf die Wut, die durch seine Arbeit verursacht wird, reagiert, indem man sich auf Stellenangebote bewirbt. Diese Art von Vorgehen ist nicht neu, hat aber nun einen neuen Namen und scheint an Bedeutung zu gewinnen. Auf TikTok wird die wütende Bewerbung immer populärer.

Die Risiken des „rage applying“

„Wenn Sie bei der Arbeit nicht glücklich sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und sich auf andere Stellen bewerben. Das Leben ist zu kurz und wir verbringen zu viel Zeit bei der Arbeit, um einen Job zu haben, der uns unglücklich macht“, erklärt Bonnie Dilber, Personalvermittlerin beim HuffPost. Aber Vorsicht, sich nicht zu sehr zu beeilen. Die Hauptgefahren des „Rage Applying“ bestehen darin, zu einem noch weniger geeigneten Job zu wechseln oder keinen Job zu finden. Zuerst muss man sich fragen, ob das, was einem an der Arbeit nicht gefällt, lösbar ist oder nicht. Manchmal reicht es, ein Problem durch Kommunikation zu lösen.

Wenn man sicher ist, dass man den Job verlassen möchte, sollte man sich Zeit nehmen. Man muss diesen Jobwechsel methodisch angehen. Überlegen Sie, was Sie von Ihrem neuen Job erwarten. Sobald dies klar ist, wählen Sie nur die Angebote aus, die dem entsprechen. Bereiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung gut vor, um Ihre Erfolgschancen zu vervielfachen. Die Wut und Frustration, die durch Ihren aktuellen Job ausgelöst werden, sind ein guter Anreiz, zu gehen. Aber es sollte Sie nicht davon abhalten, alles zu tun, um sicherzustellen, dass dieser Wechsel wirklich stattfindet und bestmöglich verläuft.